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東★社労士事務所、業務メニュー

主な講演テーマ

企業の長時間労働対策

社会的問題となっている長時間労働や過労死等
～企業でも対策が求められている～
・最新事例
・過労死等緊急対策
・働きかた改革
・労働基準法改正案
・労働時間管理
・働き方改革事例等

ワーク・ライフ・バランス

☆経営戦略としてのＷＬＢ

メンタルヘルス対応の労務管理

★労使トラブル防止と会社のリスク回避～押さえておきたい事例、判例、就業規則規定★

●メンタルヘルス対策は必要か？
●メンタルへヘルス対策、関連法令
●心身の健康障害と労災認定
●安全管理体制
●メンタルヘルスケアの進め方
●安全配慮義務とは
●就業規則とは
●メンタルヘルス対策Ｑ＆Ａなど

社員の安全と健康、健全な会社運営を支える中間管理職の役割

●使用者とは

●出向・派遣・請負

●労働時間管理

●残業とは

●安全配慮

●長時間労働者への対応

●メンタルヘルスラインケアなど

労務管理セミナー各種

１．労使トラブルから学ぶリアル労務管理
　・個別労働紛争
　・労働審判
　・賃金不払い残業
　・解雇
　・降格等

２．未払い残業が発生するパターン
　・労働時間管理
　・固定残業
　・年俸制
　・管理監督者
　・専門業務型裁量労働制
　・事業場外みなし労働時間制
　・証拠と立証責任等

３．法改正情報のポイント
　・労働基準法
　・育児・介護休業法等

４．助成金最新情報

専門家コラム

人事のQ&A 回答履歴

定年延長と同一労働同一賃金について

総務担当者ですが、労働者としての質問です。 地方自治体の段階的な定年延長に伴い、外郭団体での当財団でも来年度より段階的な定年延長が予定されています。 先日の職員会議で、雇用者から、61歳以降の給与が...

弱者の労働者さん

神奈川県／ 公共団体・政府機関

1ヶ月変形労働　月中退職者の残業精算について

1ヶ月変形労働で月中に退職し、繁忙期のみ働いた社員の残業清算について 例）4月度(4/1～末）の変形期間において4/17日に退職した場合 　＜4/1～4/17の所定労働時間＞ 　　100時間0分 　...

ずーとぴあさん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア

フレックスタイム制の残業時間について

お世話になります。 フレックスタイム制の残業の端数処理について教えてください。 ーーーーーーーーーー 清算期間1か月 法定労働時間177.06 所定労働時間168.0 総勤務時間238.0(深夜...

ひとり事務さん

東京都／ 建築・土木・設計

越境学習における報酬について

人材育成の観点から、他社（ベンチャー企業など）へレンタル移籍の形で一定期間就労を行うことを計画しています。その場合、労務費（給料）は派遣元である当社が支払うことを予定していますが、税法などの関係で法令...

新米管理者さん

愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属

みなし残業時間数と実残業時間数について

お世話になっております。出勤簿と給与明細の記載方法についてご教授お願い致します。 固定残業代（みなし残業代）として20時間分固定残業手当として支払いをしているのですが、実際の残業時間数が月によって様々...

ほうちゃんさん

福岡県／ 建設・設備・プラント

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