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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,134,510pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
労働条件通知書の記載内容について
労働条件通知書の記載内容についてご相談です。 弊社では厚生労働省のフォーマットを基に以下の項目で作成しています。 ①契約期間 ②雇用形態 ③就業場所 ④配属部署 ⑤従事する業務 ⑥勤務体制 ⑦試用期間 ⑧休日 ⑨休暇 ⑩賃金（所定労働時等に対する割増率や賃金支払い日） ⑪退職に関する事項 ⑫解雇に...
- おちさんさん
- 東京都 ／ その他業種
事業所新設時の対応について
いつもお世話になっております。 弊社で新たに事業所を新設します。 今のところ常駐する社員は０、今後１名程度が駐在する形となります（小さなレンタルオフィスのようなものを想定中）。 この場合、労働保険（労災、雇用）についてなにかすべきことはありますでしょうか？労働保険については本社一括の届をしており...
- jinda23さん
- 栃木県 ／ 輸送機器・自動車
60歳以上の社会保険加入の180万について
60歳以上で、扶養に入りながら働く場合、180万以内であれば、 働く事業所が51人以上とか事業所の人数によっての縛りはないのでしょうか？ 60歳以上は180万いないであえば、扶養に入れるということで いいのでしょうか？
- nao1112さん
- 静岡県 ／ その他業種
勤怠期間全欠勤の場合の通勤手当について
いつも参考にさせていただいております。 表題の件につきまして、相談させてください。 例えば退職月で勤怠期間が全日有給（1日も勤務はしていない）だった場合「通勤手当」については就業規則に明確な表記がなければ支払うという認識でおります。 そこで、休職している社員が勤怠期間中全日欠勤だった場合も上記同様...
- しましまえながさん
- 静岡県 ／ 化粧品
給与明細の処理について
変形働時間制を組む場合 ２８日＝１６０ｈ ２９日＝１６５．７１ｈ ３０日＝１７１．４３ｈ ３１日＝１７７．１４ｈ 時間となりますがこの時間内だと残業時間がつきませんが夜間の時間帯はアップします。 例えば月間１００時間だとすると上記時間未満なので残業がつきません。 実労働時間 １日＝９時間の場合、８...
- ユウ2022さん
- 東京都 ／ その他業種
時間外
下記従業員からの質問がございましたので ご助言いただけるとありがたいです。 １．平日５日勤務し、土曜日もしくは日曜日も勤務した場合 （土曜日もしくは日曜日の振替休日は指定しております。） 週４０時間を超えるため、１日分（土曜もしくは日曜）は時間外扱いではないかという質問が従業員からあります。 どう...
- 管理業務担当さん
- 東京都 ／ 教育
就業中のTeamsチャット雑談と交通費不正受給
就業中に、特定の人とTeamsチャットで雑談を毎朝、毎昼後、毎夕と繰り返ししている方がいます。適度な範囲を超えています。これは、就業規則違反に該当しますか？また、何らかの形で罰することは可能でしょうか？ また、その人は電車通勤申請しており、交通費を会社から支給されてるにも関わらず、自ら依頼して、約3...
- Bonさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
[勤怠打刻ミスによる給与清算／控除について]
中途入社してきた従業員について、入社時（過去６か月）から 出勤退勤の異動時間も勤務時間として勤怠システムで打刻をしていたことが判明しました。 大きな金額ではなく、日あたり１時間弱相当の減額（月あたり20時間程度）になる見込みです。 これをさかのぼって控除することは問題ないでしょうか。 ・打刻ルール...
- バックオフィスさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
時間単位年休についての就業規則への記載事項について
いつも大変お世話になっております。 当社では年次有給休暇は１日単位と半日単位（午前：3時間、午後：4時間）の取得を認めており、１日休暇については就業規則内に、半日休暇については別途「半日休暇細則」にて条件等を定めております。 この度時間単位年休制度の導入を検討しております。 就業規則に記載するに...
- かざみさん
- 宮城県 ／ その他業種
カスハラ対策義務化について
法改正により企業のカスハラ対策が義務化されますが、具体的に何をどこまで行えばいいのかわかりません。 法対応ということで過不足なく実施したいのですが、ご教示いただくことは可能でしょうか。
- *****さん
- 神奈川県 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
個人情報・機密情報保持誓約書（退職者用）について
個人情報・機密情報保持誓約書（退職者用） 株式会社○○（以下「会社」という）に在職していた○○（以下「退職者」という）は、退職にあたり、在職中に知り得た個人情報および機密情報について、以下の事項を誓約します。 第1 条（目的） 私は、在職中に知り得た個人情報および機密情報を、退職後も適切に管理し...
- 青木秋生さん
- 東京都 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
店舗閉店による退職について
この度、店舗閉鎖が決定しパート・アルバイトスタッフへ 約2か月前に閉店の連絡・面談をし通勤30～40分圏内(閉店店舗より近い距離）への異動の提案などしました。 しかし、もう少し近い場所で働きたいとの申し出により 退職することになりましたが、有給を消化したいとの事で 店舗閉店後も多店舗へ異動し出勤は...
- ラオウさん
- 東京都 ／ フードサービス
定年後再雇用の雇用計画について
いつも大変勉強させて頂いております。 早速ではございますが、この度弊社で定年後から再雇用で65歳まで勤められた方がいらっしゃいます。65歳以降も1年更新で再雇用の予定ですが、短時間に雇用契約を変更したいと思っております。本人との話し合いもする予定ですが、どのように伝えればいいか悩んでおります。ご教示...
- あゆ美さん
- 愛媛県 ／ 紙・パルプ
精皆勤手当の時給転嫁について
お世話になっております。 現在、弊社ではパート従業員に対して精皆勤手当を支給しておりますが、 有給休暇を欠勤扱いとしているため、制度に問題があり、精皆勤手当の廃止と時給への転嫁を検討しております。 現行の支給額は以下の通りです。 精勤：2,500円／月 皆勤：5,000円／月 【現状デ...
- soumu22さん
- 東京都 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
就業規則改定届の意見書について
皆様のお知恵をお聞かせくださりますでしょうか。 本年10月1日付改定の育児・介護休業法改定に合わせて、就業規則と育児・介護休業規程を改定し、各拠点の従業員代表より改定意見書を取り寄せています。 その中で、育児・介護休業規程改定に関し、「原則として賛成したいですが育児休暇を取れなかった立場なので」...
- なかし1979さん
- 鹿児島県 ／ 保険
退職時/有給休暇の消化について
この度、12月末希望で退職の従業員がおり、有給休暇残日が15日程あります。 後任者がすぐに見つからない可能性があり、12月の要出勤日が20日です。 一人事務の従業員のため、従業員としては有給休暇の買い取り対応が可能ならば、12月ギリギリまで出勤も検討していますとの申し出がありました。 会社と従業員、...
- M.Hさん
- 岡山県 ／ 半導体・電子・電気部品
会社指定休日による派遣社員への支払いについて
当社直接雇用従業員全員参加イベントを平日に行います。 そのため社内に業務指示者が不在となるため、派遣社員さんに「休業指示」を出します。 この場合は、派遣先が休業補償をするのでしょうか。 派遣元が有給休暇として給与を支払うのでしょうか。 ご教示ください。
- ぐりこちゃまさん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
年末調整 社会保険料控除
これまで、年末調整の社会保険料控除に、介護保険料の特別徴収分を含めておりました。（税理士さんに聞いたり、検索して調べたりすると、「控除対象です」とあったので） 税務署からの是正は一度もありません。 ですが、今回調べなおしていたところ、とある市のサイトで≪特別徴収された介護保険料を年末調整で申告する...
- *****さん
- 北海道 ／ その他業種
2人以上の子の看護休暇について
就業規則により看護休暇が設定されています。 給与が発生する特別有給休暇と給与が発生しない無給の特別休暇とあります。 就業規則の特別有給休暇の項目に、 子1人の場合年間5日、2人以上の子の場合年間10日 ただし、6日目以降については特別休暇とする という文言があります。 子が2人いる職員が看護休暇を...