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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,137,540pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
パート社員が育休期間後保育所がみつからず2歳に到達した場合
弊社では育休を2歳まで取得できる規定になっています。この度育休を取得しているパート社員が、保育所が見つからずに2歳に到達しました。雇用契約は1年ごとに行っており、現在の雇用契約終了日が半年後になっています。 この場合、2歳に到達した地点で退職扱いになりますでしょうか？それとも、雇用契約終了日まで休職...
- 人事労務担当Wさん
- 広島県 ／ その他業種
休職者の年末調整と社会保険料未徴収分の翌月徴収は可能か？
いつも大変お世話になっております。 今回、突然の休職で長期欠勤になる方が出ました。 欠勤控除を行うと12月給与支給額はほぼ０円となり、 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、住民税が給与天引きできません。 １２月は年末調整を行う月です。 以下のやり方で問題ないかご相談させてください。 給与明細には...
- イルカさん
- 神奈川県 ／ 情報サービス・インターネット関連
問題社員の降格・降職について
・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で評価したのち、降格・降職させたいと考えています。 ・人事評価規程にも、降格・降職について規定かつ社員に周知しています。 ・実際の降格・降職の手続きについて、留意すべき点についてご教示ください。
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
解雇通知書の解雇理由
いつもお世話になっております。 従業員を即時解雇することとなりました。 解雇通知書に記載する解雇理由ですが、ネットのひな型を見ると、「就業規則○○条△項□号による」などと書かれています。 しかし弊社は社員数10名に満たないので、就業規則はありません。 このような場合の解雇理由は、解雇することとな...
- ritoさん
- 東京都 ／ その他業種
「代休は無給」の就業規則へ記載について
お世話になります。 当社では現在、代休を「実質無給」とする運用を行っていますが、こちらが就業規則上に明記されていない状況です。 当社は月給制（20時間分の固定残業代を含む）を採用しており、所定休日に勤務した場合には、残業手当に割増賃金を加えて支給しています。但し、代休取得時の控除方法が、割増賃金の...
- 新米人事きりんさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
借上寮の交通騒音について
初めて相談致します。 弊社では福利厚生として独身者(単身赴任含む)に借上寮を手配しています。 １棟借りではなく、転勤や入社の都度の手配となりますが、 事業所近くに手配するため、同じ棟の別の部屋を個別に借りているケースも多くあります。 今回、その同じ棟で複数室借りている棟に住む従業員から、 「近くの幹...
- 労務Ｍさん
- 千葉県 ／ 電機
有給休暇の分割付与から通常付与への変更に伴う措置について
いつもお世話になっております。 表題の件について、先日質問させていただきました関連でご質問させていただきます。 来年の4月1日より、有給休暇を現状の分割付与(正社員は入社時3日、6カ月経過後に7日付与)から通常付与(6カ月経過後に10日付与)へ変更を検討しております。 その中で2点質問失礼しま...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
産後パパ育休と育休での社会保険料免除について
産後パパ育休と育休を以下の形で併用して取得する場合に1月分と2月分の社会保険料は免除となるのでしょうか？ 2026/1/18(日)〜2026/1/31(土):14日間 2026/2/27(金)〜2026/2/28(土):2日間
- ガジェットさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
内規に基づく休業・休職指示について
先日、メンタル事由で長期間休業・休職していた社員が復職し、軽減勤務を経て通常勤務に戻りました。 数日後、体調不良を訴えて欠勤が続くようになり、主治医と産業医の判断を踏まえて、再度軽減勤務を適用し就労することになりました。 しかしながら、軽減勤務を適用した後も体調不良により連続欠勤が続き、内規に定める...
- カフェミストさん
- 福岡県 ／ 運輸・倉庫・輸送
通勤手当の非課税限度額の改正対応について_続
【投稿日：2025/11/21 15:58 ID：QA-0161034】 上記、「通勤手当の非課税限度額の改正対応について」のIDの質問に重ねて 質問をさせてください。 （上記IDの質問は同社の別担当者から質問させて頂いておりました） 前回の質問内容は以下の通りでした。 ・背景： 社員の100%が...
- とものとはさん
- 静岡県 ／ 化粧品
特定されていない休日の取扱いについて
いつもお世話になっております。 年間休日数の考え方についてご質問させていただきます。 付与日を特定せず、会社の繁閑状況によって突発的に付与する休日は年間休日数として計算可能なのでしょうか？ 例えば従業員数が20人いたとして、翌日の仕事量からして15人出勤させれば現場を回せる場合、残りの5人を翌日...
- なんとかしたいさん
- 愛知県 ／ 運輸・倉庫・輸送
傷病手当金 マイナス
社会保険等に関しての知識が全くなく、不安なことが多いので相談させていただきます。 弊社 毎月20日締 翌5日払い 現在傷病手当金を申請中の方がおり、マイナスとなった月があるのですが、どうしたらよろしいでしょうか。(支給はまだ) 傷病手当金は一度会社に振り込み、社会保険料を引いた額を支給 8/2...
- まこんんんんさん
- 東京都 ／ その他業種
フレックス勤務者の時間有給について
いつもお世話になっております。 10月の育児・介護休業法の改正に伴い、弊社では「養育両立支援休暇」を「有給休暇」として導入しました。 時間単位で取得できますが、始業から連続、または終業まで連続でしか取得できません。 弊社の普通勤務者は8時半〜17時半が定時です。 11月にフレックス勤務者がこの両立...
- こいしかわさん
- 長野県 ／ その他業種
給与支給日変更
現在、給与締め日が15日、支払日が当月25日です。 それを月末締め、翌月10日支払いに変更したいと考えています。 仮に月給200,000の場合、年収ベースで考えると・・・ １月～１２月 現行1月25日200,0002月25日200,0003月25日200,0004月25日200,0005月25日20...
- K.Yさん
- 福島県 ／ 旅行・ホテル
年齢の証明書の保管について
いつも大変お世話になっております。 年齢の証明書の保管について質問です。 労働基準法第57条によれば、年齢を証明する戸籍証明書を「事業場」に備え付けなければならない。とされているのは重々承知しておりますが、個人情報保護の観点から、各事業場（店舗）に保管することは漏洩リスク等も含め避けたいと考えて...
- 総務マンさん
- 東京都 ／ その他業種
１２月1日入社の契約社員の年末調整について
２０２５年１２月１日付で契約社員が入社することになりました。その方の年末調整についてご教授いただければと思います。 前職を１１月３０日付で退職し１２月１日付の入社となります。 時給での契約で給与は１月からの支給になりますが、弊社は社会保険は翌月徴収、通勤手当を前払いで支給しているため、１２／２５（給...
- かおりさん
- 岡山県 ／ マスコミ関連
正社員が病欠後に復職する場合の雇用条件について
いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。 生産ライン作業者が私傷病にて1ヵ月程度病欠をし、この度病院から復職の診断がありましたが「事務的仕事であれば復職可」との診断書が届きました。 配属されている職場は製造部門職場であり、「事務的な仕事...
- すずのさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法
お世話になります。 現在、社内で副業制度を導入検討段階です。 上限時間を月80H、年720Hで設定しようと考えております。 もし、この時間を大幅に超えてしまった場合には、人事としての対処法として メールで「副業の時間を抑えてください」といった通知をすることしか方法はございませんか？会社から、安全配慮...
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
有休休暇を分割付与から通常付与への変更について
いつもお世話になっております。 表題の件についてご質問させていただきます。 弊法人では現在、正社員を例にすると入社時に3日、入社時から6ヶ月経過後に7日の有休を付与し、その後は入社時ではなく入社後6ヶ月経過後から1年後を次回付与日とする運用を行っております。後者の入社後6ヶ月経過後を基準日とする...