- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,129,530pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
振休について
当社は、就業規則にて日曜日を法定休日としています。現在は代休のみなのであまり問題になっていないのですが、今後振休を入れる予定なのですが、振休とした場合、1週1休が崩れてしまうかと思うのですがどのように対処すればよいのでしょうか。
- 労務担当者＿さん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
人事関連の勉強方法について
いつもお世話になっております。 知識を深めるための勉強法について教えてください。 この度新たに人事や労務関係の業務に携わることになりました。 前職では営業事務を担当しており、人事労務の知識はお恥ずかしながらありません。 実務をこなしながら覚えていくことはもちろんなのですが それ以外にどのように勉強し...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
共済会への入会範囲について
いつもお世話になっております。 中小企業が入会している”共済会”についてお尋ねします。 弊社では共済会への入会は任意となっており、会費を半分が会社負担・半分が社員負担としています。 現在は”正社員の希望者”が入会しているのですが、パートやアルバイト、嘱託社員についての決まりはありますでしょうか。 ...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
労災調査の際の証拠資料に関して
いつも大変参考にさせていただいております。 この度、従業員がうつ病になり労災ではないかということで調査が進められております。 その中で労働時間の調査としてタイムカードを元に時間を算出したものを提出しましたが、労働時間が長いとのことで労災認定になる可能性があるとのことを労基署の方から伝えれられました...
- くにひでさん
- 愛知県 ／ その他業種
出勤率８割の考え方について
いつも大変お世話になっております。 パートアルバイトの有給付与について質問です。 雇用契約書の勤務日数等の欄には、出退勤時間、休憩時間の表記と1年単位の変形労働時間制を適用し、1日の勤務時間が8.0時間を超えない範囲でシフト表に明示するという記載しかないので、6か月分の出勤日×2で一年間の所定労...
- ラオウさん
- 東京都 ／ フードサービス
年休の不適切な使用例について
当社は時間単位年休を導入しています。 フレックスタイム制を導入するにあたり不適切と思われる使用例を考えていますが、以下のような使用は適切なのでしょうか。年休の趣旨を考えるとあまり適切ではない気がしていますが、一般的にそこまで過度に考える必要はないのでしょうか。 ①1か月の所定労働時間の不足分を補う...
- 労務担当者＿さん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
有期雇用社員の雇い止めについて
４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。 産後休暇に続けて育児休業も取得希望していますが、無期転換せず、４月からも１年ごとの契約を希望した場合に、子が１歳６ヶ月になるまでには雇用契約が終了しているので育児休暇は取れないという理解で良いでしょうか。 １月に出産後、...
- User-acさん
- 福井県 ／ 農林・水産・鉱業
キャリアアップに資する教育訓練について
正社員に派遣先にてプログラマーとして就業してもらっています。 （登録型社員でもなく、有期契約社員でもなく、正社員です） 未経験の方には、２～３ヶ月研修を受けて頂き、プログラムが組めるようになって頂いています。基本は社内の開発業務に就業して頂くのですが、お客様から人の応援依頼があれば、適任の方に派遣先...
- H５５さん
- 兵庫県 ／ 情報処理・ソフトウェア
社外社労士に切り替えるメリット
お世話になっております。 現在弊社では社内社労士に切り替えようかと検討しており 社内社労士のメリットをご教授いただけますでしょうか 本当か嘘かはわかりませんが 社労士のチェックで経歴詐称も見抜けると 聞いたことがありますが （雇用保険の履歴関係で） もしそうなら、社内社労士メリットも凄く上がると 思...
- きつつき2022さん
- 東京都 ／ 紙・パルプ
退職時返却されたPC破損の弁償の可否について
いつも参考にさせていただいております。 問題行動等により、試用期間を延長し行動の改善を求めていた社員が、退職届を提出し退職することになりました。次の仕事が見つかったようです。 最終出勤日を迎え、PCその他貸与物の返却がありました。 貸与物の返却を受けたITによると、３カ月前に支給したばかりの新し...
- 色々ありますねさん
- 東京都 ／ 医療機器
社員からの退職日延長の申し出
いつも参考にさせていただいております。 口頭で社員から退職の申し出をメールと口頭で受け付けました。 もともと採用条件と異なる勤務条件の希望を言ってきたり、教育係の指示命令に従わず職場の雰囲気を悪くしてしまうような言動をするなど問題のある社員だったため、その場で退職を了承しました。 退職日については...
- サリィさん
- 愛知県 ／ 旅行・ホテル
退職後の引継ぎに関する規程への記載について
いつも大変お世話になっております。 当社の就業規則に以下の内容が記載されております。 （異動に伴う事務引継ぎ） 第●●条 社員は、休職・転勤・退職・及び職種変更を命じられたときは、次の各号により後任者との事務引継ぎをしなければならない。 ①～ ③ 事務引継ぎ事務などのため、退職後であってもその完...
- 模索する人事さん
- 新潟県 ／ 建築・土木・設計
停職期間の妥当性について
停職処分の期間について伺いします。 懲戒処分としての出勤停止期間の妥当性や一般的な運用の目安について、先生のご見解を伺いたくご相談申し上げます。 また、教育・改善を目的とした研修は、 （１）停職処分後の復職前に実施する （２）停職処分決定前に反省・教育の機会として実施する いずれのタイミングがより...
- cvbnmさん
- 東京都 ／ 販売・小売
棚卸日のパートタイマーの勤務時間について
お世話になっております。 当社では9月30日は半期決算日、3月31日が本決算日となっています。 決算日において工場で勤務しているパートタイマーは、午前中で業務が 終了するため、午後は公休や早退としたいのですが、その場合休業補償の 支払いは必要になりますでしょうか？ 現状はダラダラとは言いません...
- 匿名平社員さん
- 愛知県 ／ 電機
採用面接の結果通知までの期間
毎々お世話になっております。 経験者採用で、内定通知書を発行するまでの期間について、ご意見をお伺いしたいと思います。 弊社では、経験者採用の応募があってから内定通知書を発行するまで、社内の事務手続きの事情もあって、3か月以上かかることがあります。この場合、それまで応募者の就職活動を制限してしまうこと...
- トッシー８２さん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
所定労働日数について
いつも参考にさせていただいております。 就業規則に所定労働日数の記載がありません。 当社は「1ヶ月単位の変形労働制」「日給月給制」です。 所定労働時間は7時間45分。休憩45分。 就業規則の休日は、日・祝・12/29～1/3です。 土曜日は基本休日（月1回程度出勤）で、出勤する際は代休を付与して...
- うさとらさん
- 埼玉県 ／ 医療・福祉関連
始業前後の着替え時間について
当社は、食品メーカーとして工場社員には制服を貸与しています 所定労働時間は、８時から17時でうち１時間が休憩時間です その他に20分の有給での休憩時間を午後に付与しています 掲題、着替え時間は、この有給の20分に含まれているとしていますが、 就業規則や労働契約書兼労働条件通知書には記載していません。...
- てけちゃんさん
- 千葉県 ／ 食品
育休の取得条件について
産休・育休ともに月末日に休業取得していれば、その月の給与の社会保険料は免除になることは認識しているので、取得可能と考えております。 ただし、月末日が休日（土日祝）の場合でも、育休を1日だけの取得することは可能なのでしょうか。 例 2025/11月の場合 11/28（金）有休 11/29（土）有休...
- 労務勉強さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
昼休憩が取れない事への対応
いつも参考にさせて頂いています。ありがとうございます。 当社の従業員が、この日はご飯は食べたけど、仕事の話をしていたから休憩はなしだった（賃金が発生）と言うケースがあります。実際に当方もその場に居合わせ実際に仕事の話をしていたことは知っています。しかし食べ物の話をしたり、タバコを吸いに行ったり等も...