ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,055,150pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
海外出張時の旅行保険加入
毎々お世話になっております。 弊社の出張旅費規程では、海外出張時には旅行保険の加入を義務付けていますが、具体的には以下の様な骨子になっています。 １．社員は海外出張時に旅行保険に加入する。 ２．会社は旅行保険が付保されるクレジットカードの代金を補助する。カードが作れない場合は上司と相談する。 この...
パートから正社員になった場合の有休付与について
いつも参考にさせて頂いております。 パート(週3勤務)で10年勤められた方が、この4月に正社員になられます。 6月1日が有休付与日になるのですが、この場合の付与日数について ご教授頂ければ幸いです。 パート→正社員になろうとも在籍期間が通算されるのは理解していますが （この方の場合は勤続年数10...
65歳以上の雇用保険について
現在役員の65歳の社員がいます。役員になった時に雇用保険は脱退しましたが、今回役員は退職しますが、嘱託社員として継続して雇用することになりました。 質問は4つです。 ①65歳以上でも雇用保険は加入が義務になりますか？ ②65歳以上で雇用保険に加入するメリットはありますか？ ③例えば65-70まで嘱託...
休憩時間の取り方について
接客業のためお客様がいらっしゃれば対応をしないといけなくて、その日のシフトが一人勤務で交代の職員がいない場合、通常お客様がいなくなったときにお昼の食事をとったりしますが、繁忙期などは法定内の1時間の休憩が取れない場合、勤務内に例えば15分休んだりしながらトータルで1時間をとっても良いでしょうか？ 逆...
創立記念に商品券を支給
いつも拝見させて頂いています。 当社は今年創立100年となります。 創立記念として全社員に一律3～5万円の商品券を労いをこめて支給することを考えています。因みに今まで創立記念日等に支給したことはありません。 社員への還元については所得となりますか。また出の勘定は福利厚生でよいでしょうか。教えていただ...
有期雇用契約延長時の給与引き下げの可否について
いつもお世話になっております。 当社では、試用期間6ヵ月は有期雇用契約としており、今回、ある従業員について試用期間を３ヵ月延長することにしました。 延長の理由は、現時点でその役職における期待役割を満たしていない為です。本人には延長の同意を得ており、同意書にも記入済みです。 この3ヵ月間の評価を基...
定期健康診断報告書の実施機関の別紙対応について
弊社では複数の医院で健康診断を行っているのですが、今年から電子申請を行うことになり、e-Govで申請を試みているのですが、別紙に記載していた内容をどこに記入すべきかが分かりません。 （）書きでその他の実施機関については別紙のとおりとし、テキストに書き起こしたものを添付すれば問題ないものでしょうか。
１ヶ月合計の残業時間の端数処理
いつも拝見し、参考にさせていただいております。 残業時間の１ヶ月合計の端数処理についてですが、弊社ではほとんど残業がありません。時間通りに打刻をするようにしていますが、１分、２分オーバーしてしまうこともあります。 １ヶ月の残業時間の合計が、０時間１４分だった場合、３０分未満を切り捨てると０時間と...
半日有休からの休職開始について
いつも参考にさせていただいております。 メンタル不調で休職中の社員から、休職開始日の午前中が有休になっているのはおかしいとの申し出がありました。 午前半休はメンタルクリニックを受診するために本人が事前申請したもので、受診時に就労不能との診断書が発行され、そのまま休職しますと本人が連絡してきましたの...
パートの有給日数の決め方
雇用条件で週何日と決まっていなくて、店舗内でシフトを組んで出勤している状況です。だいたいは週に3～4日で5、6時間のパートさんですが有給を付与できるのでしょうか？ 勤続年数は1年以上あります。
養育両立支援休暇およびテレワーク等について
2025年10月1日から施行されます『育児期の柔軟な働き方を実現するための措置』のうち、養育両立支援休暇およびテレワーク等の取得実績の管理についてご教授願います。 １）「原則時間単位で取得可とする必要がある」とのことですが、弊社では午前と午後で所定内が異なります。（午前3時間20分、午後4時間20...
社員割引の適用範囲について
いつも有益な情報をありがとうございます。 自社製品の購入補助制度について質問させてください。 ①自社製品を購入するにあたり、割引を適用しています。この対象者に、親族（一番遠いケースだと、配偶者の曾祖父母まで）としていますが、親族が社員でない場合は、そもそも「福利厚生」として非課税範囲の対象外とすべ...
季節労働者の個人情報同意書について
いつもお世話になっております。 毎年季節労働者として同じ方達と雇用契約を交わしています。 その際に、個人情報同意書も添付するのですが、毎年同意書を交わさなくてはいけないのでしょうか？ 書面には「本書面の有効期限は退職後5年」となっているので、一度でいいような気もしますが・・ ご回答お願い致します。
休職中の管理職の復職時の降格・減給調整について
表題の件につきまして 小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので 数名の管理職で検討しているところです。 ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクターからも無理させなければ、とOKがでています。 受診同行した担当職員と話し合いを始めたところですが 管...
正月3が日に出勤を促すために支給する手当の取り扱い
正月三が日（1/1～1/3）は繁忙期のため、従業員の出勤を促すことと、休みたい日に勤務してくれるご褒美的に1日2,000円、3日間で最大6,000円の正月勤務手当を出勤者のみに支給していたが、社会保険料の「賞与」扱いとすべし、との指摘は正しいか？労働の対価であり、一律で支給しているものでは無いため、...
社会保険、労働保険の支払いについて
弊社が銀行口座をまだ作られていない状態で、社会保険、労働保険をどうやって払えますでしょうか。 支払い代行を社労士事務所に頼むとできるんでしょうか。
従業員紹介制度の法的リスクについて
【概要】 従業員紹介制度の運用を検討しています。 既存の社員が会社に対して知人を紹介し その者が採用された場合、 一時報奨金として紹介者及び入社者に対し 各15万円（合計30万円）を賞与扱いとしての支払いを想定しています。 賃金規定には従業員紹介による一時報奨金として明記しますが、 今後、どこか...
退職者の健康診断結果は会社のもの？退職者のもの？
お世話になります。 急遽自己都合退職された従業員の健康診断結果について質問させていただきます。 その方は退職の一週間前に健康診断を受診しており、診断結果は退職者の自宅に郵送される予定です。 退職前受診の診断結果は弊社で５年管理する必要があると思うのですが、退職者に弊社宛に診断結果の郵送を依頼して...
健康診断の運用について
弊社は現在以下の内容で健康診断の運用を実施しています。 この内容のままで運用して問題ないでしょうか。 皆様の見識をお聞かせいただければ幸いです。 【受診時期】 7月～3月まで ※繁盛期に差し掛かると受診する余裕がなくなるため、3月までの受診を強く案内する。 ※労働安全衛生法としては「1年を超えない...
有期雇用者の出生時育児休業の申出に関して
社内の現規定に法的リスクがあると考えていますが、ご意見を頂けますでしょうか。 社内の労使協定で下記の通り、出生時育児休業の対象者を除外しています。 「ただし、次のいずれかに該当する従業員の扱いについては別途労使協定により除外する。」 「期間を定めて雇用される従業員であり、出生後8週間を経過する日の...