ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,019,140pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
通勤手当（往路復路別ルート）
定期利用ではなく、発生ベースの通勤手当です。 社員で在籍前（数年前より）から持病の腰痛で通勤時に電車の座席に座りたいため、往路と復路でルートが異なるのですが、認める必要があるのでしょうか？ 診断書の提出を求めましたが、持ち合わせていないとの回答です。 もし提出があったとしても、恒久的なのか一時的な...
- フルリモ人事さん
- 神奈川県 ／ 情報処理・ソフトウェア
従業員のメールアドレス使用について
従業員に給与明細を送っているメールアドレス（個人アドレス）に、ストレスチェックや健康診断の案内、実施要領を送りたいと考えているのですが、その際に承諾について、どのようにすればよろしいでしょうか。 テンプレートなど、書き方など教えていただきたいです。
- CCさん
- 北海道 ／ その他業種
遅延損害金の計算方法 単利計算 複利計算
遅延損害金分を支給するとした場合の下記計算方法ですが 単利計算または複利計算 どちらが一般的でしょうか教えてください。 【年利】 3パーセント 【計算方法】 未払い残業代×遅延損害金利率(3パーセント）÷365×遅れた日数 うるう年の場合は366日 1年に満たない端数期間の日数のうち、うるう年を...
- 紙太郎さん
- 静岡県 ／ 紙・パルプ
所得税
報酬や課税対象額が変わらなくても所得税は変わりますか？
- 人総さん
- 宮城県 ／ その他業種
遅延損害金を支払う場合の税金に関して
社員から残業代未払い分を請求され 昨年支払いました。 その後、残業代未払い分の遅延損害金を請求され支払う場合、税金を差し引いての支給になるのでしょうか。 遅延損害金支給するとした場合、一般的な支払方法をお聞きしたいです。
- 紙太郎さん
- 静岡県 ／ 紙・パルプ
週３日勤務契約の通勤手当（電車代定期）について
いつもこちらのＱ＆Ａを参考にさせていただいております。 この度は通勤手当についてご相談させてください。 今度、週2～3日勤務のシフト制で契約を結ぶ予定のパートの方がいらっしゃいます。 当方は立地の面から、ほとんどの場合が車か自転車での通勤なのですが、今度の方は電車通勤を希望されております。 車で...
- JK1974さん
- 岡山県 ／ 医療・福祉関連
労働時間（始業就業）の変更とみなし残業の関係
お世話になります。 いつも勉強させて頂いております。 今回長文になりますが以下よろしくお願い致します。 【状況・経緯】 ・就業規則や協定が稼働していない中小企業です。 ・採用時は9：30—17：30で雇用契約を交わしましたが、 コロナ禍をきっかけに「口頭にて」時間差出社10：30-18：3...
- スティッチ5さん
- 東京都 ／ 放送・出版・映像・音響
就業規則が設けられていない会社の年末休暇の対処について
昨年から子会社となった会社についてご相談です。 従業員数が5名にも満たないため、現在就業規則が設けられておりません。 12月の勤怠簿を確認したところ、27日が最終出社日となっており、30日から全員がお休みしていたことが確認されました。 ただし、就業規則がない場合、30日・31日は通常通り平日扱い...
- icnhakさん
- 東京都 ／ その他業種
1分単位の労働時間管理と残業について
早出残業時間について 1分単位で残業が付くというのは、始業時間前の打刻についてはどういった考え方になるのでしょうか。 9時始業で8:57に打刻した場合、3分の早出残業がつくのでしょうか。 早出1分単位の考え方がわかりません。 同様に、18時終業で18:03に打刻した場合、残業申請すれば3分の残業...
- cvbnmさん
- 東京都 ／ 販売・小売
採用後の取り消しについて
お世話になっております。 採用後の取り消しについてご回答をお願いいたします。 入社直前になり、インフルエンザとなったため、入社をずらしてほしいという方に対し、リスケを受け入れたものの、その後連絡が来なくなってしまいました。 対象者はアルバイトの方です。 弊社としましては、一報もいれられない方に対し...
- たっけり～なさん
- 東京都 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
労働組合専従員に対する給与計算や社会保険事務
弊社では労働組合があり、その中に労働組合専従員がおります。その専従員は会社からの給与は受け取っておらず、労働組合サイドから賃金を得ております。 しかし、現在は長年の慣習により労働組合専従員の給与計算や社会保険事務を会社サイドで代行しています。しかし、翌々考えてみるとそれは労働組合内で給与を算出したり...
- PAさん
- 新潟県 ／ 機械
1日の所定労働時間の設定について（1年単位の変形労働時間制）
社員11名の会社です。 現在は隔週土曜日が出勤日で、年間休日が100日程度です。 1年単位の変形労働時間制を採用し、1日の所定労働時間を7時間50分にして、年間の労働時間総枠を超えないようにしていました。 この度会社休日の見直しを考えており、 土日休みの完全週休2日+祝日を会社休日にすることを検討...
- みゅうみゅうさん
- 埼玉県 ／ 機械
深夜業務に従事する方の健康診断と電離放射線健康診断
お世話になっております。 医師・看護師が所属する会社の労務を担当している者です。健康診断についてお伺いさせてください。 現在、夜勤などで深夜業務に従事する者と、電離放射線業務に従事し、放射線管理区域に立ち入る者が重複している場合の健康診断はどのようにすれば宜しいのでしょうか。 通常の定期健康診断に...
- kiamさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
公休日の弔電対応
表題の件についてお尋ねいたします。 総務部の公休日にスタッフ関係する方が亡くなったと連絡が 時々ございます。その場合、弔電を送る対応ができないのですが、 一般的にはどのようにするのが、宜しいでしょうか？ ご教示の程、宜しくお願いいたします。
- 人事担当777さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
社員への対応について
・当社の社員の件でどのような対応が最も最良な対応なのか確認させてください。詳細は下記となります。 ・当社社員は営業部に所属しております。子供さん（小学校低学年）がいます。最近、この子供さんの件で仕事に注力できず、社員本人も精神的に大変悪い状況となっております。子供さんの素行に手をやいておるようです...
- jinji-wさん
- 新潟県 ／ 販売・小売
退職金を会社都合・自己都合によって支給率を変える理由
いつも相談にご回答いただきありがとうございます。 いま退職金制度の見直しを検討しています。 現状弊社では勤続年数や役職期間で退職金額が決まり、会社都合退職の場合は100%支給、勤続年数によってですが自己都合退職の場合は80%支給とか割り引いて支給されます。一般的に他社でもこのように会社都合退職と自己...
- タカハシさんさん
- 福岡県 ／ 情報処理・ソフトウェア
フレックスタイム制の基礎日数について
算定や月変、離職票などにおける基礎日数につきまして、フレックスタイム制だとどのように記載したらよろしいでしょうか。 月の所定労働日を定めてあり、所定労働日１日当たり8時間と決まっています。欠勤しても欠勤控除はされず、時間数に達しなかった場合は控除されています。 時給や日給の方々のように、出勤した日...
- pemarisaさん
- 東京都 ／ その他業種
パートタイマーの年次有給休暇の取得時間について
いつもご利用させて頂きありがとうございます。 パートタイマーの年次有給休暇（以下「年休」と呼ぶ）の取得時間を質問させて頂きます。 以下の通りの勤務時間のパートタイマーがいたとします。 日：法定休日 月：所定休日 火：4時間勤務 水：4時間勤務or5時間（週初に決まる） 木：4時間勤務or5時間（...
- LATTEさん
- 山梨県 ／ コンサルタント・シンクタンク
基本給等の計算方法
今年から採用の業務を担当することになり、労働条件等の内容を考えないといけないのですが、基本給の計算で完全週休2日制や週休2日制で使用できる計算式はどのようなものがありますでしょうか。 また、その他の企業ではどのように対応されているのか知りたいです。