ハットリチンギンロウムサポートオフィス
- モチベーション・組織活性化
- 法改正対策・助成金
- 労務・賃金
- 福利厚生
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- 人事考課・目標管理
- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,082,260pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
住民税の特別徴収について
我が社はこれまで、4月１日に在籍していないものは翌年まで、特別徴収しないというルールでやってきたようです。これだと、次の４月１日までは税に関しては個人に任せることになります。社員からは「普通徴収だと支払いを忘れることがある。」とあるあるのように語られました。それでは会社としてペナルティになるのではな...
- 人事若葉さん
- 岡山県 ／ 電機
労働協約と就業規則の不利益変更について
いつも参考にさせていただいております。 弊社では包括労働協約を労働組合と締結しており、労働条件を変更する際には労働協約を改訂し、併せて就業規則も同内容に改訂する運用をしております。 基本的には労働条件は改善する方向で労使協議していますが、不利益変更が発生した際の対応についてふと気になりました。 就...
- 安倍川餅さん
- 神奈川県 ／ 輸送機器・自動車
無期雇用のアルバイトスタッフの退職について
いつも大変お世話になっております。 新たに正社員が入社することになったため、これまで無期雇用で雇用していたアルバイトのスタッフにご退職いただきたいと考えています。 これまで長らく働いてくれたため、できるだけ穏便に済ませたいと考えています。 本人の勤務態度や性格に全く問題がなかったかと言えば、色々...
- 困った人事さん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
労災について
労災について教えてください。 例） ・月給日給制（欠勤があれば基本給、通勤手当÷所定労働日数×欠勤日数を引く） ・土日祝休み ・月末締め 4/25（金） 労災発生、午後から有休で通院 4/26（土） 休日 4/27（日） 休日 4/28～4/30 出勤 5/1～欠勤 この場合、4月勤務分は欠勤...
- じむのたんとうさん
- 岩手県 ／ 農林・水産・鉱業
管理職の振替出勤／振替休日について
管理職の方から、振替出勤をするので振替休日を取得したいとの申し出が ありました。 労務関係のサイトを見ますと、管理職は労働基準法第41条により、労働時間、休憩、休日に関する規定の適用除外とされており、そのため一般の労働者とは異なり、法定の振替休日や代休の取得が原則として認められておりませんとの表記...
- *****さん
- 岩手県 ／ 機械
夏季のみバス通勤許可する場合について
弊社では自宅ー最寄り駅までが2km未満の場合、バスの通勤を認めておらず通勤手当を支給していません。 昨今の気温上昇や従業員の高齢化を鑑みて夏季期間のみバスの通勤を認め、通勤手当を支給しようと考えていますが、就業規則や給与規程の改定が必要になるでしょうか。 現在、給与規程上では自宅から最寄り駅まで2...
- ジンジカインさん
- 東京都 ／ その他メーカー
コンプライアンスポイント導入による賞与増減可否について
お世話になります。 懲戒処分やコンプライアンス規範に則った行動をプラスマイナスであらかじめポイントを決めておき、就業規則に紐ついた下位規定に記載することで賞与を増減させることは可能でしょうか？ 可能であればマイナスの限度はどのくらいでしょうか？例えば諭旨解雇50%、業務停止30%などは法的に許容され...
- 人事中村さん
- 東京都 ／ 保険
待機手当の在り方
よろしくお願いします。 待機手当の支給規則は整備されています。 職種a,b,cがありまして、夜間休日の緊急業務対応をするためこれまでは1日当たりの手当額を支給していました。 しかし、呼び出しの頻度を精査した結果、職種b,cについては1か月平均で5回以内だったため呼び出しの頻度は少ないことが確認された...
- むくさん
- 北海道 ／ 医療・福祉関連
柔軟な働き方を実現するための措置に関する規則について
いつも大変お世話になっております。 柔軟な働き方を実現するための措置に対応した規則作りに関してご教示いただきたいです。 弊社では「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応について ①短時間勤務制度 ②始業時刻等の変更 を選択したいと思っています。 ①短時間勤務制度について、 1枚の申出書にて0...
- はちみつさん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
フレックスタイム制の固定残業代と産休・育休の休業について
当社の勤務形態は以下の通りです。 ・所定就業時間：8.0H（9:00-18:00） ・フレックス制：あり（コアタイム無し） ・フレックス算定期間：1ヶ月 ・固定残業代 ：30時間相当分 ・所定労働日数：月の営業日数に応じて変動（原則暦通り） ・勤怠締め日 ：基本給は末日、残業代は20日 Q.フ...
- Fun2さん
- 東京都 ／ その他業種
従業員の産休・育休について
いつも参考にさせていただいております。 人事担当ですが、個人事業主の業務委託従業員です。（人事部等の経験はありません） 今回、私とは別の個人事業主として業務委託契約している従業員の妊娠がわかり、制度の整備を進めているところです。 教えていただきたいのは、以下です。 ・現在個人事業主として会社と契...
- パパンださん
- 神奈川県 ／ 広告・デザイン・イベント
フレックスタイム制の時間外労働の計算について
いつも拝見させていただき、勉強させていただいております。 タイトルにもありますが、フレックスタイム制導入の際の残業代の計算方法について相談させていただきたく思います。 条件としては以下になります。 ①清算期間内の暦日数30日 ②法定労働時間の総枠171:24 ③有給休暇1日の時間8時間 ④有給休...
- くにひでさん
- 愛知県 ／ その他業種
退職者への給与遡及支払い
今年の賃上げ金額が5月に決まりました。会社のルールで4月5月分を遡って6月度に追加支払いします。 以下の条件があります。 ・労務期間は前月21日～当月20日までです。 ・決定事項は実施日は3月21日です。 ・賃上げには、査定昇給分と、物価高騰下での生活支援として一律10,000円があり、査定昇給につ...
- SAIYOUさん
- 滋賀県 ／ 化学
私傷病休職からの復職時、多くの条件を出す従業員の休みの取扱い
ハウスダストなどのアレルギーを理由として私傷病休職を繰り返している従業員がいます。これまで色々な部署に配属し配慮してきましたが、どこの部署でも、職場に浮遊しているホコリやシュレッダーカスを吸引してしまって体調不良になったと診断書を取得してきて休みに入り、長期の休職をこれまで何度か取得しております。（...
- 人事課員さん
- 東京都 ／ その他業種
役員報酬について
A社とB社が折半で新会社Cを立ち上げます。C社の社長にはA社の元執行役員Dが就任します。Dの報酬の70％はC社から直接支払いますが、30％はC社がA社に支払ったうえで、A社からA社株式のストックオプションとして付与される予定です。税務上等の問題点があれば教えてください。
- ろうむかんりさん
- 東京都 ／ 不動産
就業規則に振替休日の記載がない場合
振替休日について就業規則に記載がないと、振替休日が取得できないとの話を聞きました。 振替休日について、就業規則に記載する場合どのような項目が必要がご教授ください。
- やまたのさん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
会社買収されて決算期変更での賞与算定期間の考え方
お世話になります。 会社買収後の決算期変更で今期のみ賞与算定期間が8カ月間（通常は12カ月間）となり、労働条件が従業員にとって不利益となるかプロのお方の一般的なご意見を頂戴したいです。 ■買収前は決算期が8月 賞与算定期間：9月～8月（12カ月間） 賞与支給月：7月（固定賞与） 12月（業績賞与...
- ロロロさん
- 東京都 ／ 販売・小売
メンタル不調による復職からの雇用契約について
当社では、一昨年9月から今年2月までメンタル不調で休職していた正社員の社員が、今年3月に契約社員・時短勤務で復職しました（契約は3ヶ月更新）。復職時、条件を満たせば正社員に戻すことを説明し、その条件として以下を提示しました。 ・一定期間勤続（6ヶ月以上。3ヶ月で見直し検討） ・フルタイム勤務が可能...
- いまりがわさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
厚生年金から国民年金に戻すにはどうしたらいいですか
現在、建設業を営んでいます。左近の状況で売り上げがあがらず、厚生年金が支払えず、差し押さえの通知が来ております。 国民年金になるか、何か方法はありますか？ 年金事務所に相談しても、何も対応してくれません。