ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,064,650pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
退職者の育児時短就業給付金について
お世話になっております。 4月末付で弊所を退職し、5月1日付でグループ会社へ転籍する時短社員がいるのですが、この場合、育児時短就業給付金の4月分の申請は退職後に弊所で行えるのでしょうか？ 弊所の給与は、末締め20日払いです。 4月分の給与が確定後の5月の申請になると思いますが、申請時には弊所の被...
- じんじ。さん
- 東京都 ／ その他業種
有給付与日数に関して
パートさんの雇用契約書で「月4~８日」と記載しています。有給付与の際、条件となる年間8割の労働日数は「48日から96日」と幅がありますがどこを基準とすればよいですか。 勤務年数は1年6ヵ月です。付与日数は実際に勤務した年間日数が120日だった場合、付与される日数は２日ですか４日ですか。月４日~８日の...
- すすすさん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
時給勤務者の締日と支払日について
賃金規則で、給与締日月末…支払日当月25日で、変動賃金については翌月精算となっております。 今までは日給月給のものだけでしたので、支障はありませんでした。 今年度からパートのかたにきていただきましたが、時給となります。勤務曜日は決まっています。 月末までの勤務見込で25日に支払うことは可能でしょうか...
- もんちっちさん
- 滋賀県 ／ 公共団体・政府機関
派遣社員、強制退職は有りか無しか
派遣社員Aさんは、人材派遣会社に派遣社員として雇われており、紹介を受けた株式会社〇〇に数ヶ月前から派遣社員として勤めていました。しかし、事情が出来たため退職する事になり、その事を2/10に人材派遣社員に伝えたところ、会社の決まりとして退職日は3月末になるとの返答があり、Aさんは言われた通りに3月末ま...
- すーさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
1か月単位の変形労働時間制・総枠を超える労働時間のシフト組み
1か月単位の変形労働時間制で働いています。職場は慢性的な人員不足で、平均週４０時間だけでは毎日に必要なシフト枠がすべて埋まりません。そこでシフト表を2回に分けて配付するやり方が案になっています。 まず第１のシフト表(初期設定分）として、変形期間より前に変形期間の総労働時間が法定労働時間の総枠いっ...
- Aviarさん
- 東京都 ／ 保安・警備・清掃
フレックスタイム制と育児短時間勤務の併用について
弊社ではフレックスタイム制（一部の業務ではシフト制）を導入しております。 育児短時間勤務の者については、フレックスタイム制のまま、本人が時短勤務開始時に希望した時間帯で勤務し、総労働時間に不足した分を翌月給与でフレックス控除しています。（清算期間は1ヶ月、1日の所定労働時間8時間×暦の平日日数を総労...
- せいざぐみさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
フレックスタイム適用者（コアタイムあり）の時短勤務
いつも参考にさせて頂いております。 この度、フレックスタイム制（※１）が適用されている社員が、 育児事由で、時短勤務（※２）を希望しています。 （※１）標準時間7.5時間/日、コアタイムあり （※２）1日あたり1.5時間短縮可（＝6時間/日勤務が可） この場合、時短勤務は認めるとしても、 ベース...
- あげは蝶さん
- 大阪府 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
有給休暇の全労働日の8割以上出勤の考え方について
お世話になります。 完全リモート勤務で、フルフレックスのような勤務形態で、週40時間までの勤務のうち、実際に労働した時間に応じて賃金を支払っています。 月のうち必要な日数（時間）だけ出勤する形態なので所定労働日数の概念もなく、欠勤の概念もありません。 有給休暇の要件の、全労働日の8割以上の出勤と...
- *****さん
- 東京都 ／ その他業種
入社後に発覚した病気について
お世話になっております。 中途入社した社員が入社後に発達障害の一つである病気を持っていることが 分かりました。 ※障がい者手帳は取得していないのでここでは病気と記載します 症状としては目にしたものを大声で口に出してしまうもので、不定期に症状が出てしまうため 周囲の社員もドキドキしている状況です。...
- 匿名平社員さん
- 愛知県 ／ 電機
規程にない手当支給について
いつもお世話になっております。 手当について、教えてください。 弊社には、正規雇用就業規則と非正規雇用就業規則があります。 正規雇用就業規則の賃金には 基本給、残業手当をはじめとした、複数の手当が記載されています。 非正規雇用就業規則の賃金には 基本給、残業手当、通勤手当のみとなっています。...
- てん10さん
- 北海道 ／ その他業種
業務性のある移動において、適正な始業時間、終業時間の考え方
工具を持参する等移動に業務性が有る場合は、移動の出発時刻を始業時間としていますが、必要以上に早く出発されたり、遅く帰られたりすると業務時間が必要以上に長くなります。現地での業務開始時刻や終了時刻などから出発時刻などに一定の制約を設けることは可能でしょうか？
- KMYTさん
- 香川県 ／ 機械
時給
試用期間の時給と、本採用時の給与を時給換算した金額を比較したところ、試用期間の方が時給が50円ほど高いです。 これは問題ありませんか？
- ひとり事務さん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
通勤手当の区間設定について
弊社では主たる事業所とは別に出先の事務所が多くあり、出先事務所に毎日通っている社員も多数います。 ですが、出先事務所間で所属が変わる機会も多く、自宅から出先事務所を通勤区間として通勤手当を計算していては実務上経路変更を補足しきれずに間違いが増えます。 全員一律で主たる事業所を通勤場所として、自宅から...
- イチタさん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
給与遅延の際の損害遅延金の計算方法について
給与支払い日が10日なのに14日にしか支払いできない場合、損害遅延金が発生すると思いますが、計算方法は 不足分 × 0.03％（利率）× 遅延日数 ÷365日と聞いています。 不足分というのはどの部分をさしていますか？ 何が不足なのでしょうか。ご教示ください。
- ちうみさん
- 東京都 ／ 通信
通勤手当の考え方について
就業規則に交通費のことが書いてないため今まで従業員には出していないのですが遠方からきている従業員が昨今ガソリン代も高騰しているからと相談があり当社代表も支給すると言っています。 実際片道17ｋｍあります。 他の従業員のこともあるので、今回は遠方ということで10ｋｍ以上の者に限り 手当を出すというのは...
- ことぴさん
- 鳥取県 ／ 販売・小売
道具を持参して直行直帰する場合の始業・終業時間の捉え方
当社では管理を要する工具を持参する場合は移動に業務性があるとし、移動時間を勤務時間と見做していますが、同様の場合で、事情により自宅から直行直帰する場合の始業時間・就業時間をどの時点で捉えるのが相当なのかお聞きします。
- KMYTさん
- 香川県 ／ 機械
給与過少払いに対する損害遅延金について
いつもお世話になっております。 給与計算担当者が計算のミスにより過少払いが確認されました。 過少払いに関する損害遅延金を給与計算担当者が個人負担するよう 経営陣より指導が入りました。 これは法的に問題がないものでしょうか？ 弊社では50名分の給与計算を社員1名で完結させており、稟議もほとんどチ...
- 中堅迷子さん
- 東京都 ／ その他業種
育児休業中の社員への防災アプリ対応訓練
弊社ではBCPの一環として、全社で防災アプリを導入して、緊急時の安否確認ができるようにしています。このアプリは本人の設定により個人所有のスマートフォンなどで対応ができるように設定してあります。 アプリ対応がおろそかにならないように年に数度、このアプリの対応訓練をしています。 現在、育児休業中の社...
- ごん34さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
賃金台帳 勤怠情報の月ズレに関して
利用している給与計算システムの仕様上、実労働日数などの情報が翌月の欄に記載されてしまいます。 例：3月の勤怠情報が4月の欄に記載される 他の質問を拝見したところ、勤怠情報を翌月に記載している例もあるようですが、これは法律上問題ないのでしょうか。