ハットリチンギンロウムサポートオフィス
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- キャリア開発
「外部のプロ」の視点から、御社の人事マネージャーとしまして提案をさせて頂きます！
はじめまして！賃金コンサルタント・社会保険労務士の服部と申します。
賃金・退職金・人材評価・労働時間等の人事制度について、御社事情にマッチしたご提案をさせて頂きます。
ご希望があれば全国どこでもお伺いいたしますので宜しくお願い申し上げます。
服部 康一 服部賃金労務サポートオフィス代表
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 神戸市須磨区 |
| 評価 | 2,072,080pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
訪問介護の直行直帰は通勤費ですか？
経理担当しているものですが、給与計算の際に訪問介護の直行直帰部分にかかる交通費は、通勤費の扱いとして、給与の総支給にいれるべきかどうかをお聞きしたくて質問しました。 それとも移動交通費として、会社経費の扱いにするべきかを教えて頂くことはできないでしょうか？
- 人事部(・・?さん
- 北海道 ／ 医療・福祉関連
退職金にかかる税金に関して
お世話になっております。 退職金が２６万円ほどの場合（現在３年目社員）、 ４０×3＝１２０万と、控除額が退職金を上回っているため、特に税金が引かれることもなく、退職所得の受給に関する申告書は提出しなくてもよいでしょうか。 宜しくお願いいたします。
- 2年目さん
- 東京都 ／ 機械
障害者雇用納付金について
お世話になっております。 障害者雇用納付金に関して、雇用障害者の雇用区分の把握について教えて下さい。 令和6年10月15日に障害者手帳が交付された職員がおりますが、当該職員は2024年10月12日から2024年11月11日までの間、休職しておりました。 この場合、雇用障害者としてカウントできるのは...
- *****さん
- 沖縄県 ／ 医療・福祉関連
休職明け社員の雇用形態変更について
弊社にメンタル不調によって休職した後、復職した社員がおります。 もともと正社員だったものの、復職時に役員より正社員復帰を認めない旨の指示があり、契約社員として復職させました。（主治医からの復職許可は出ています） その際、契約期間は3ヶ月で、正社員復帰の条件として下記の条件を設定しました。 ・6カ...
- いまりがわさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
給与（昇給）辞令交付について
お世話になります。 4月の昇給についての社員への辞令についての相談です。 毎年昇給の4月に、従業員（正社員・契約社員とも）一人一人に給与辞令をメールにて送っていました。 今年は、交付については法的な義務もないとのことですので、社内のお知らせで一斉に「昇給を行いました」という内容のみ周知したいと考え...
- 総務未経験さん
- 愛媛県 ／ その他業種
就労証明書の様式について
保育園等から提出依頼のある就労証明書についてですが、 市ごとに様式が異なる為記入が少し煩雑化しています。 内閣府が出している様式を使用したいと考えているのですが、 市のフォーマットを利用しなければならない等の規則はあるのでしょうか。 よろしくお願いいたします
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
休憩時間について
15時～21時30分まで勤務して、休憩をその間30分取得した場合 労基違反になりますか？ 拘束時間が6時間を1分でも超えると45分の休憩取得が必須になりますでしょうか。
- Kakaoさん
- 東京都 ／ HRビジネス
視察研修中の事故に労災保険は適用されるか
この度、会社で「視察研修」として大阪万博に行く予定でおります。 次のような条件の下で計画を立てておりますが、研修中に起きた事故について、労災保険が適用されるかどうかご教示ください。 また、以下の条件だと労災保険が適用されない場合、どこを修正すれば良いかについても併せてご教示ください。 ①1泊2日で...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
給与の前借り、非常時払について
いつもお世話になっております。 毎月、固定給60万円に加え、歩合給を100万円稼ぐ営業部長がいます。 その営業部長より生活費の前借りとして、100万円の申請がありました。当社グループでは、そのような前借り制度は就業規則上、無いのですが、 就業規則に「非常時払」の規定があります。 請求できるのは...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
時短勤務から通常勤務へ変更した場合の有給について
表題の件についてご質問させていただきます。 6時間の時短勤務時に有給が付与された職員の方で、5月1日より通常勤務に変更となった者について質問させていただきます。 4月30日の段階で残日数が16.5日（半休を一回取得しているので0.5となっております）、時間有休の残日数は6時間（就業規則上、時間有給...
- アストラエルさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
給与について
月給制の給与について質問です。 月給174,000で、4月25日まで1日6時間勤務、その後からフルタイム勤務になった場合、どのような計算で按分？したら良いのでしょうか？？ ちなみに、1日6時間勤務だった際は、24/31？(記憶が曖昧で間違えてるかもしれません)のような按分計算していました。
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
健康診断運用ガイドラインについて
以前、健康診断の運用についてご相談させていただいた者です。 皆様からの助言をもとに、現在当社の「健康診断運用ガイドライン（案）」を作成しております。 大まかな内容は以下の通りです。 実務上の観点や法的配慮などで見落としや改善すべき点がありましたら、ぜひご指摘いただけますと幸いです。 ・受診時期 ...
- シラタマさん
- 東京都 ／ その他業種
パート勤務者の公休付与について
当社で雇用しているパート社員の休日の解釈について、ご相談させてください。 ・月曜日から土曜日までの6日間のうち、週5で働く雇用をしており、 通常、日曜日＋公休日で週5日勤務となっています（毎月シフトを作成し対応）。 ・また、契約書上の休日を、”毎週日曜日、シフトにもとづく週1日の休日、国民の祝日お...
- 総務ガッツさん
- 東京都 ／ 保険
定年後の再雇用について
いつもお世話になっております。 定年後再雇用についてお伺いいたします。 弊社では65歳を定年とし、定年再雇用制度を設けています。再雇用の対象者は、65歳到達後も引き続き就業を希望する者としています。この場合、従業員が再雇用を希望した場合、会社はその申し出を拒否することは可能でしょうか？また、拒否でき...
- 新任管理者さん
- 愛知県 ／ 運輸・倉庫・輸送
退職者のデータ持ち出しについて
中小企業の新米人事です。 最近、退職した社員のパソコンを整理していたところ、社内のデータを持ち出ししていた痕跡が確認されました。 本人に確認したところ、個人的な勉強に使用していたとのことで、すぐに削除する旨の連絡がありました。 データには顧客の情報や、企業秘密に該当するものもあり、今後どういっ...
- 新米人事さん
- 東京都 ／ 放送・出版・映像・音響
出勤時間についてご相談いたします
販売店舗のパートさんの出勤時間ですがシフト制にしているため週に何時間とかの規定がなく、出れるときに出るみたいな組み方を店舗の方で決めていて 繁忙期に集中するみたいな感じです。 労働条件通知書には①8：30～②10：00～の6時間範囲内にしていますが、 タイムカードを確認したら 1日は8：30～ 3日...
- ことぴさん
- 鳥取県 ／ 販売・小売
週１日勤務で短時間バイト（学生）への有給付与について。
この度、学生バイトを週１日雇う事になりました。 週１日のみ（５月１日から） 勤務時間 12：00-17：15 休憩30分あり ①この場合、６カ月後も続けて勤務している場合、 短時間勤務ですが有休は１１月１日付で１日付与という認識で あっていますでしょうか？ ②また、その従業員が有休...
- 初心者Kさん
- 愛知県 ／ 販売・小売
長時間労働者への面接指導についての取り扱い
労働安全衛生法 第六十六条の八の定める面接指導についてですが、同条第二項に「労働者は、前項の規定により事業者が行う面接指導を受けなければならない。ただし（以下略）」とあります。 そして、労働安全衛生規則 第五十二条の三には「法第六十六条の八の面接指導は、前条第一項の要件に該当する労働者の申出により...
- *****さん
- 愛知県 ／ 情報処理・ソフトウェア
高齢者（正規雇用）の柔軟な働き方
建設業のものです。採用に難儀している一方、今後、高年齢社員の大量退職を懸念しています。この大量退職を食い止めるため、次のような要件を満たす雇用形態を作りたいのですが、法令的に問題があるかや気を付けるべき点を教えて頂けませんでしょうか。よろしくお願いします。 【要件】 ①正規雇用、正社員に位置づけられ...