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最近は、特に女性がリーダーとして活躍するための

研修をご依頼いただくことが多くなりました。

２０１６年に女性活躍推進法が施行され

大手企業を中心に計画策定の中で

女性管理職の数値目標を掲げている企業も多いと思います。

政府も、２０２０年までに指導的立場の女性比率を３０％にするという数値目標

いわゆる２０２０３０を掲げていました。

（こちらは、実質、２０１５年に目標数値が引き下げられましたが・・・）

この３０％、なぜ３０％かというと公的には明記はされていませんが

おそらく、経営学者ロザベス・モス・カンターの提唱した理論

黄金の３割という法則がベースとなっているのではないかと言われています。

この理論はマイノリティ（少数派）の層が、全体の３０％を超えると

意思決定に影響力を持つという理論です。

つまり、管理職の３０％が女性になると企業に女性の意見を反映しやすくなります。

政府も２０２０年に３０％は現実問題、厳しいと判断したようですが

やはり、様々な意見が活かされ企業の組織変革を起こしていくためにも

女性管理職が、増えてほしいと感じます。