『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

無尽蔵のクリーンエネルギー「モチベーション」を共に開拓。 人・組織の「やる気（＝内発的モチベーション）」を引き出し、業績に繋げるお手伝い。

最新脳科学や認知心理学、「フロー理論」に基づいたモチベーショナル・マネジメント研修や エグゼクティブコーチング・チームビルディング等　独自のアプローチを通じて、 次世代事業・組織づくりや「チームフロー経営」の実現をサポートしております。

丸山　博貴 株式会社モチベーション・ファースト　代表取締役

高校にて年間70名の就職指導を経験し、その後、企業の高卒採用を経験。 著書に【社長！今すぐ「高校新卒採用」に取り組みなさい！（産学社）】

昨今、注目が高まる高卒採用。高卒求人倍率過去最高になったとしても、まだまだ中小企業にはメリットの多い新卒採用領域であることには変わりありません。具体的な事例などを交えながら、中小企業のための高卒採用の戦い方をお伝えしていきます。

渡邉　宏明 「高卒採用」改善コンサルタント

継続的にイノベーションを生み出す組織づくり

大学卒業後、野村証券に19年間勤務。1995年より豪州、タイ、シンガポールにて国際投資銀行業務に従事。2000年より、名古屋企業金融一部にて、財務コンサルティング業務等に従事。退社後、株式会社キザワ・アンド・カンパニーを設立。

鬼澤　有治 株式会社キザワ・アンド・カンパニー　代表取締役

組織・人財開発サービス「Heart Beat PROGRAM」を運営。パーパス／MVVの浸透を通して、組織を、働く人をハートビートさせます！

世界最大のEQ機関 米国6seconds認定 SEI EQアセッサー / 6seconds認定 SEI EQプラクティショナー及びISO 30414 リードコンサルタント/アセッサーの資格を保有

加藤翔大 株式会社CUOREMO（クオレモ） 取締役／HE事業部統括

エンゲージメント向上のための表彰バッジ・社章製作はいかがでしょうか。

長年の経験で1からのバッジ製作をサポート致します！

二階堂博幸 松下徽章株式会社　本社営業部次長

グロービス経営大学院の立ち上げを担った人材育成のプロ

ワトソンワイアットで人事制度の構築に携わり、その後ロンドン・ビジネススクールに留学し、グローバルリーダー育成の大家スマントラ・ゴシャールに師事(MBA取得)。2012年より米マサチューセッツ大学MBAの教鞭も執る

木田　知廣 シンメトリー・ジャパン代表

真のダイバーシティ社会を目指して。女性活躍の実現に取り組む企業の社長です！

さまざまな企業と取り組んだ経験を持って培ったノウハウを研修に。

石原　亮子 (株)Surpass代表取締役CEO／女性活躍推進総研 所長

採用媒体でもダメ、人材紹介でも人が来ない、ダイレクトリクルーティングでも人が採用できないのには、ちゃんと理由があります。それは、意外と採用担

人手が足りない、業務が回らないにも関わらず、採用がうまくいかない企業には共通の課題があります。ある3つのポイントを改善するだけで欲しい人材に今すぐ会えます。

村田　亮 株式会社Billage　代表取締役

元アパレル店員から転職をし、業界歴12年となりました。新卒からアルバイト、採用代行、ホームページ、ＳＮＳまで幅広い提案が可能です。

ネットやＳＮＳが当たり前の状況ですが、人の採用は最終的には「人」です。 採用課題や御社が欲しい人材がどんな方なのか？じっくりお話をお聞きします。

阿部稔 株式会社ワイエスプランニング　リクルーティングプランナー

参加者の内なるボイスを発見し、少し先を照らします！

世界トップの製薬会社で営業、マーケティング、人財開発の仕事に携わる。グローバル管理職研修、全社の研修体系の構築、コーポレートユニバーシティの企画・運営や「7つの習慣」「EQの自己理解」「チェンジマネジメント」などの社内講師を務める。

太田哲二 組織開発コンサルタント

仕事と介護の両立を中高年のキャリアの観点を踏まえ支援します！

企業研修、キャリア支援を活用し、組織づくりをお手伝いします。 企業には持続性ある組織づくりを、個人には自分らしい幸せと健康的な選択を。

豊岡　敬子 一般社団法人ワークライフバランス東海　理事

「社員の定着と活躍で、企業の成長を支える」にこだわる採用プランをご提案いたします。

採用広報のプランニング・新卒紹介等の採用支援会社の経営を通して実感してきた、現在の新卒採用にイノベーションを起こすべく採用コンサルティングを行っています。お気軽にご相談ください！

下薗 博康 株式会社キーカンパニー 代表取締役

「中小企業社長のための経営戦略～人の不作為が招く経営危機の回避4つのアプローチ」をテーマとし、人と組織の活性化を図り事業の成長を実現する支援

社員は真面目に働いている。しかし経営者から見たらその行為のいくつかは会社全体の流れに停滞を及ぼしたり、経営に支障をきたしたりしている場合が有ります。　不作為を減らし、組織を活性化し、会社業績向上と社員のキャリア形成を図る支援をします。

熊谷　正隆 代表

人事評価、組織風土に関する事業を展開し、東京近郊で月2回程度の講演活動を行っております。

人材評価システムの運用とともに、人事制度に関する各種コンサルティングやリーダーシップ、ソリューション営業研修などとともに都内近郊で講演活動を行っております。

山﨑　大輔 ファシリテーター

労働・社会保険の手続相談から就業規則作成や助成金申請までお任せください！

労働社会保険関係の手続が正確にできることはもちろん、さまざまなご相談にもお客様の立場にたって適確にお答えします。さらに、お客様の想定を超えて、よりよい解決のアドバイスをさせていただくことを常に心がけております。

齋藤　誠 所長　特定社会保険労務士

ｅラーニングに携わって15年以上。ｅラーニング業界の動きから、各ベンダーＬＭＳの特長、コンテンツの開発方法などに詳しい。

野村総合研究所でｅラーニング新規ビジネスの立ち上げの中心となり、企業・学校に100サイト近く提供。コンテンツも100本以上の制作経験あり。ｅラーニングでの新規ビジネスの立ち上げから、企業内でのｅラーニング活用まで、幅広くコンサルできます。

宮本　芳広 株式会社　イージスコンサルティング　代表

事業主様と労働者様の双方の目線を大切にします！！

事業経営には複合的に物事を判断する場面が沢山あると考えております。労務管理・各種お手続きの部分で事業主様が安心してご相談いただける環境を準備させていただき、結果としてロスのない事業経営を総合的にバックアップできるように心がけております。

山崎　雄一 社会保険労務士

人事制度構築や運用、研修のご提案を通して、一人一人の成長する喜びや実感がもてる組織づくりのお手伝いをさせていただきます。

年間300万人以上が来場する観光施設で約11年間、接客業に従事。50～100名のスタッフをマネジメントし、勤怠管理や育成指導を行う。人と会社が成長できる人事制度構築と運用支援、研修を行う。

堀　知衣穂 コンサルタント

採用活動の総合支援。認知から決意に至るまでの一貫した候補者体験を提供する採用コンサルティング。

候補者の心理変容を熟知した講師がお伝えする「これからの時代に必要な、採用設計。基本の5ステップ」など、セミナーを好評開催中！詳しくはセミナーページをご覧ください！

黒田　昂希 リクルーティング事業本部　事業推進部　マネージャー

メンタルヘルスをより身近に 誰もが最高の自分に近づける社会を

シンガポール発のメンタルヘルステックベンチャー。 E to E(エンドトゥーエンド)のアプリ型メンタルヘルスソリューションで、誰もが最高の自分に近づける社会を。

intellect Japan 企画チーム