人事考課・目標管理の講師・プロフェッショナル一覧(3)

人事考課・目標管理のプロフェッショナル一覧

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134件中 41～60件を表示

岡村（アルベルト）

株式会社Residence　代表取締役社長

元入国管理局受付窓口現場責任者・外国人が外国で暮らす際の煩わしさをゼロにをモットーにビザ等の問題を解決するサービスを展開しております。

得意分野	人事考課・目標管理、グローバル
対応エリア	関東(茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県)
評価	0pt
所在地	新宿区
PR	入国管理局受付窓口現場責任者として培った知識を元に、ビザ取得の仕方から、外国人活用の方法、職場環境の構築等をサポートいたします。採用前に必要な知識から、採用後に行う申請まで、外国人に関わることであれば全てお尋ねください。

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増尾　倫能（マスオ　トモノリ）

社会保険労務士法人協心法人社員兼兵庫支店長

「良い会社」づくりのお手伝いを致します。

得意分野	モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、人材採用、人事考課・目標管理
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	尼崎市
PR	「ヒト・モノ・カネ」から「ヒト・ヒト・ヒト」へ。これからの企業経営にとって何より重要な資源は人材です。労使トラブル回避だけでなく、人材の育成を通じて企業風土を改善し、企業価値を高めること。そんな「良い会社」づくりのお手伝いを致します。

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鬼本昌樹（キモトマサキ）

戦略人財コンサルタント　代表

企業のグローバル化が加速しているなか、人事のグローバル化はできてますか？

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、グローバル、マネジメント
対応エリア	全国
評価	1,060pt
所在地	世田谷区
PR	企業が伸び悩んでいるのは、人事が戦略的部門として機能していないからではないでしょうか？　世界の人材を戦略的に活用し、企業ビジョンを達成するための源泉を人事と組織に組み込み、その仕組みを支援します。元人事部長の経験・ノウハウを提供します！

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組織の定義 (2017/03/07) [人事のＱ＆Ａ]

曽和　利光（ソワ　トシミツ）

株式会社人材研究所　代表取締役社長

元リクルート人事部ゼネラルマネージャー。組織人事コンサルタント。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人材採用、人事考課・目標管理
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	港区
PR	リクルート人事部GMとして培ったノウハウ・2万人の面接データベース・心理学とを融合しワンランク上の人材を採用する独自手法「プラチナ採用」を確立。リクルート、ライフネット生命、オープンハウスで人事畑を進み、株式会社人材研究所設立。

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金森秀晃（カナモリヒデアキ）

株式会社ZAC　代表取締役社長

人事コンサルタント。1級キャリア・コンサルティング技能士。「飛躍シナジー理論」に基づく、わかりやすく、修正しやすい人事システムを提供します。

得意分野	人事考課・目標管理、リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーション、プレゼンテーション
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	中央区
PR	医療・介護・薬局業界を中心に研修・人事評価制度の構築を行い、導入実績は500法人を超える。年間300件以上の研修を実施、リピート率は脅威の91.7%。被評価者納得度90%以上を誇るZACの人事システムは、延べにして370件以上が導入。

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「忙しい」を分解してみる (2017/06/22) [コラム]

横山慶一（ヨコヤマケイイチ）

ToiToiToi!!! The Life Design Professionals 代表

「個」と「組織」を活性化させるインディペンデント・コントラクター(コンサルタント)。組織に属さない立場として人(事)をサポートします。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション
対応エリア	近畿(滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県)、中国(鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県)、四国(徳島県、香川県、愛媛県、高知県)
評価	0pt
所在地	大阪市中央区
PR	さまざまな部門でのプロジェクト経験と人事部門での採用・人材育成のキャリアに加え、20年以上のカウンセリングの実践から培った人間理解・自己理解を統合し、「組織の発展と個人の成長」を一貫させた「人と風土の変革」を進めます。

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成澤　紀美（ナリサワ　キミ）

特定社会保険労務士

顧問先の８割がIT業界！ IT業界向け人事・労務管理のプロ

得意分野	モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、人事考課・目標管理
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	渋谷区
PR	企業が抱える様々な問題・課題を、起きてしまってから手を打つのではなく、事前に予防するための対策やトラブル解決を一緒に考え、会社を守り安心できる人事・労務対策をお手伝いいたします。

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西尾　太（ニシオ　フトシ）

フォー・ノーツ株式会社　代表取締役社長

人事で大切なことは、各論よりもまず全体像。全体が見えてこそ、効果のある人事施策が展開できます。

得意分野	モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、ビジネスマナー・基礎
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	港区
PR	上場企業人事部長経験者でなければ知りえないさまざまな実体験を元に、企業の人事機能づくりから、制度構築・運用、採用基準策定と定着対策、教育体系づくり、労務管理・規程整備に至るまで、社員の成長を高めるための人事全般のアドバイスを行っています。

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グループセミナーによる人事制度構築 (2012/12/06) [コラム]

今野　誠一（イマノ　セイイチ）

株式会社マングローブ　代表取締役社長

☆ naturalist ☆

得意分野	モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、リーダーシップ、マネジメント、チームビルディング
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	千代田区
PR	組織人事コンサルティング会社（株式会社マングローブ）を経営。組織改革を軸に組織風土改革、企業理念構築・浸透、教育研修、人事制度構築などを支援しています。また、それらに関する講演も全国各地にて行っており、書籍や雑誌の原稿執筆も行っています。

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菊山　博之（キクヤマ　ヒロユキ）

株式会社アウトフロント　代表取締役

人の成長を目の当たりにでき、現場が変わっていく人材育成コンサルティングの提供

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	港区
PR	スタッフに対する能力開発システムとプログラムの構築と実施を担当していた経験を活かし、企業ニーズに合ったコンサルティングやプログラムの開発、実施をしています。受講者に合わせた事例や演習を取り入れ、研修後から実行に移せる内容が好評です。

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高木　修一（タカギ　シュウイチ）

オーダーメイド労務管理事務所　所長　特定社会保険労務士

強い人事とは、すなわち強い経営である。

得意分野	モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、人事考課・目標管理、マネジメント、チームビルディング
対応エリア	近畿(京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県)
評価	0pt
所在地	富田林市
PR	当事務所はパート・アルバイト・派遣社員・請負など、雇用形態の多様化時代に対応した人事制度設計コンサルティングサービスや就業規則作成サービスをはじめ、貴社の業績向上を実現させる人事戦略の実践的ノウハウを提供しております。

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「正社員になりたい」という本音 (2013/05/13) [コラム]

飯島　宗裕（イイジマ　ムネヒロ）

一般社団法人日本研修コーディネーター協会代表理事

「研修設計のノウハウを広めています」効果的な研修や人材育成を設計・実施するための勉強会（ワークショップ）を東京を中心に開催しています。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、キャリア開発、チームビルディング
対応エリア	全国
評価	260pt
所在地	豊島区
PR	今までに設計した研修は2000件以上。その満足度は90％以上いただいております。真剣に人材育成に取り組んでいる企業・自治体や担当者様のパートナーとして全力で支援し、人材育成で組織を元気にしたいと考えています。

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「プロ講師」としての自覚を持つ。 (2019/01/25) [コラム]
目標管理制度における個人目標について (2018/06/28) [人事のＱ＆Ａ]

福留　幸輔（フクトメ　コウスケ）

代表取締役

生きがいラボは、新たなカタチの人事制度である「ノーレイティング型人事制度」の設計・運用コンサルティングを行っています。

得意分野	モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人事考課・目標管理、キャリア開発、その他
対応エリア	北海道・東北(北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県)、関東(茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県)、信越・北陸(新潟県、富山県、石川県、福井県、長野県)、東海(岐阜県、静岡県、愛知県、三重県)、近畿、中国(鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県)、四国(徳島県、香川県、愛媛県、高知県)、九州・沖縄(福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県)
評価	0pt
所在地	吹田市
PR	アメリカのグローバル企業が導入を進めている人事制度である「ノーレイティング」。日本で広く認知される前の2010年から、点数づけや格づけ、正規分布調整などを廃止した「ノーレイティング型人事制度」の設計・運用コンサルティングを展開しています。

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人事制度が必要な企業規模 (2015/05/22) [コラム]

世古　雅人（セコ　マサヒト）

株式会社カレンコンサルティング代表取締役

仕組みやルールなどのハードな側面と組織風土や個々人といったソフトな側面、両側面から様々な視点でのアドバイスをご提供します。

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、キャリア開発、グローバル、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、ビジネスマナー・基礎、リスクマネジメント・情報管理、財務・税務・資産管理、法務・品質管理・ISO、情報システム・IT関連
対応エリア	全国
評価	2,100pt
所在地	新宿区
PR	メーカー開発エンジニアと国の研究機関における計13年を設計と研究開発の現場で過ごす。企業風土改革，組織・業務コンサルティング会社や上場企業の経営企画責任者などを経て、技術の現場あがりの経験や知識を活かした業務改善やコンサルティングなどに従事

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従業員の債務保証 (2010/09/23) [人事のＱ＆Ａ]

田添　忠彦（タゾエ　タダヒコ）

ソフィアコンサルティング株式会社コンサルティング本部代表取締役社長

人材育成戦略で、貴社の競争力向上を徹底サポートいたします！

得意分野	経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、グローバル、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎、リスクマネジメント・情報管理、語学、資格取得、財務・税務・資産管理、法務・品質管理・ISO、情報システム・IT関連、その他
対応エリア	全国
評価	61,290pt
所在地	中野区
PR	■約17年間にわたり、上場・中堅企業を対象とした組織人事改革、評価・報酬運用に関するコンサルティング実績多数 ■業種は、メーカー、情報サービス、流通、建設、人材派遣、住宅他 ■診断・戦略政策提言から制度運用、教育まで一貫したサポートが特徴

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ローテーション (2010/12/13) [人事のＱ＆Ａ]

石川　洋（イシカワ　ヒロシ）

国際メンタリング＆コーチングセンター代表、株式会社スマートビジョン　代表取締役

メンタリング、人材育成の「見える化」の達人

得意分野	モチベーション・組織活性化、人事考課・目標管理、グローバル、マネジメント、コーチング・ファシリテーション
対応エリア	全国
評価	2,360pt
所在地	品川区
PR	お客様の支援をすることで、貢献できたことを何よりの喜びとしています。この思いから、研修効果測定や、プログラム効果測定を積極的に実施し、結果につなげることを何よりの喜びとしています。

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目標管理制度における個人目標について (2018/06/28) [人事のＱ＆Ａ]

所　信昭（トコロ　ノブアキ）

株式会社ところ人事企画社会保険労務士・行政書士

福祉分野専門の社会保険労務士です

得意分野	法改正対策・助成金、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理
対応エリア	近畿(大阪府、兵庫県、奈良県)
評価	0pt
所在地	柏原市
PR	大学を卒業してからずっと人事業務に携わってきました。（サラリーマン人事マン15年＋開業社会保険労務士12年）　その間に、採用、給与計算・社会保険の事務手続、人事制度の構築、労務管理、労災事故の処理などさまざまな仕事をしてきました。

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田辺　和彦（タナベ　カズヒコ）

代表取締役

組織と人材を元気に！

得意分野	モチベーション・組織活性化、人材採用、人事考課・目標管理、リーダーシップ、コーチング・ファシリテーション
対応エリア	関東、信越・北陸、東海、近畿
評価	220pt
所在地	松戸市松戸新田
PR	職務デザインを通じて経営理念、経営戦略の実現、働きがい感の高揚に貢献します。職務デザインとは、職務内容を企画・再編成し、会社にとっても個人にとっても、採用市場においても魅力的な仕事内容に改革していくことを指しています。

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行動指針の浸透 (2008/05/20) [人事のＱ＆Ａ]

畑中　伸介（ハタナカ　シンスケ）

畑中社労士事務所代表/（社）ウエルフルジャパン代表理事

企業を構成する要素の中で最も重要な要素は「人」です！

得意分野	モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、安全衛生・メンタルヘルス、人事考課・目標管理、その他
対応エリア	近畿(兵庫県)
評価	0pt
所在地	三木市
PR	私は働き方改革をすすめることによって人間力を高める会社作りのお手伝いをしています。従業員の人間力を高めることにより自ずと企業は発展し、更にその地域の発展にも寄与できると確信しています。

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小川貴司（オガワタカシ）

ストリーム経営コンサルティング株式会社　代表取締役社長

20年のコンサルティング経験で、経営・人事・営業分野で数多くの成功実績を有し、お客様の経営方針を実現する基盤となる制度を構築しています

得意分野	経営戦略・経営管理、労務・賃金、人事考課・目標管理、マネジメント、営業・接客・CS
対応エリア	全国
評価	0pt
所在地	中央区
PR	経営計画の策定、経営方針管理プロセス設計、営業活動プロセス設計など、人事以外の分野のコンサルティング経験を活かして、“経営方針を実現する”ことに焦点を当てた人事制度を構築しています。