『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

KIRIHARE株式会社は、臨床心理士の視点から、 業務に役立つ情報を発信しております。

弊社では予防・発見に特化した次世代型のEAPを提供しております。

KIRIHARE所属　臨床心理士 KIRIHARE臨床心理士 品質責任者

【人材とヘルスケアの両サービスで社会の課題をGoodな発想で解決します。】

メディアで培った企画力、発想力と当社の社会課題解決力をミックスして、 企業が抱える問題をヘルスケアを軸にGoodな発想で解決したいと考えています。

木村 仁士 株式会社グッピーズ 取締役事業本部長

「現場の課題解決につながる解決策のご提案」をモットーにしております。

経営体験を通じて戦略会計スキルが身につくマネジメントゲームＭＧを中心に提供しておりますので、顧客の財務諸表を起点に顧客とのコミュニケーションを図ることを心がけております。

高田 誠 マネジメント・カレッジ株式会社　執行役員

「楽しくなければ研修ではない」「好きこそものの上手なれ」を研修現場で実践します。

いやいや何かをやっても、身についたためしはありません。楽しい研修は前のめりに参加します。その結果、効果的に知識・スキルを習得します。そんなプロセスを社内に円滑に導入できるお手伝いをしています。

菅沼 慶裕 マネジメント・カレッジ株式会社　営業部　課長

エクセルや紙での管理は卒業、簡単便利にクラウド化へ！

自社内でも活用している「人事評価管理システム」や「有休管理システム」等のクラウドサービスを提供しています。

クラウド推進人事部長 株式会社エルプランニング

SNS炎上リスクや従業員のSNSリテラシー向上に特化した「オーダーメイド研修」を提供！

10年以上積み上げた企業ブランディングでの実例やノウハウを元に、新人・若手の研修からリーダー・管理職向けの講習まで、ご要望に沿った内容でSNSや炎上に関するお悩みを解決します。 研修資料や講師、アフターフォローまで全てお任せください！

SNSリスクリテラシー向上チーム 株式会社エルプランニング

コアへの回帰

業種・業界を問わず企業が抱える「ヒト」の問題を解決したい。そんな想いで前身の人材サービス会社を設立して二十余年。蓄積したノウハウを糧に顧客企業が抱える問題へ包括的にアプローチし、最適なソリューションを提供します

斎藤一 企画運営室

人材事業部　常務取締役

1984年　広島県生まれ 2003年　広島県私立修道高校卒業 2008年　関西学院大学商学部卒業 2010年　株式会社DYM入社 2014年　同社取締役就任 2019年　同社常務取締役就任（現任）

沖之城 雅弘 株式会社DYM　常務取締役

人材育成、早期離職防止、内定辞退防止、人材確保などを日報という切り口でサポート。日報の概念を覆し、企業の財産となるノウハウをご提供します。

新入社員教育での適切なフィードバックによる早期離職防止、程よい距離感で内定者をつなぎとめる内定辞退防止、学生のモチベーションを高めるインターンシップ実施による人材確保など、採用活動から新入社員教育まで、人事部門の皆様をサポートいたします。

望月 翔太 株式会社サンロフト 次長

「人財育成に素質は不要！」グローイング・アカデミー学長

マクドナルドの「ハンバーガー大学」とユニクロの「ユニクロ大学」、アメリカと日本を代表する2つの企業において社員教育に取り組んだ経験、その後の中小企業での人材育成から学んだこと・ノウハウを、弊社の研修システムに投入いたしました。

有本 均 株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパン　代表取締役会長

変化を起こすリーダーを創る

大学卒業後、日本データビジョンにて採用支援事業に従事。2011年株式会社コヨーテ設立。独自の採用手法を開発、2000社を超える企業に伝える。新規事業創造プロジェクト「Hatch！」プロデューサー。 2020年michinaru株式会社を設立

菊池龍之 michinaru株式会社　代表取締役

成果につながる営業研修、問題解決研修はお任せください。「ライザップ」のような個別フォローで確実な行動変容、スキル定着のため並走します

過去の経営経験、コンサルタント経験を踏まえ、「すべての会社に実際の成長と成果につながる人材教育を」をコンセプトに受講者が成長し、現場の課題を解決することに寄与する研修の開発をライフワークとしている。

長町 誠 H&innovation株式会社　パートナー

採用ブランディングを、まるっと、楽しく、絶妙に。

採用業界のクリエイティブツール制作を手掛けて10年以上。企画力と愛嬌力に定評がある。現在は、中小企業の魅力を発掘する採用ブランドプロデューサーとして、採用ブランディングセミナーやコンサルティングをしています。

やまかわたくや 合同会社ファニプロ 採用ブランドプロデューサー

【目的に向かって組織の力をタバネル】 組織マネジメント、OKR導入コンサルタント 著書「本気でゴールを達成したい人とチームのためのOKR」

ファッション・化粧品メーカー、コンサルティング企業などで勤務。取締役として最大 170 人の組織マネジメントに携わる。 自らのマネジメントと他組織のコンサルティグを経て、組織の力を束ねる目標管理「OKR」導入コンサルティングを行っています。

奥田和広 株式会社タバネル　代表取締役

採用に関しては何でもお任せください。

リファラル採用のコンサルティングを中心に行っております。

長谷川真久 株式会社ハタラメル　企画営業部　部長/採用コンサルタント

人材採用から定着・活躍に向けて伴走する 熱血コンサルタント

リクルートにて24年間、人材採用事業に従事。最適な人材確保に向けた提案や従業員が定着・活躍できる組織開発を、「労働時間」を起点に支援。自ら飲食店の経営も手がけ、そこで得た現場のリアルをコンサルティングに活かしている。

薄田　朋和 株式会社エイ・アイ・エス　顧問

５００社を超えるコンサル実績をもつエースコンサルタント

業種・業態を問わず500社を超える会社を担当。 主に多店舗展開する世界的ラグジュアリーブランドや上場企業を手がけ、各社の課題に適応した勤務管理を提案し続けている。 労務・人事サービスの会社と連携し、広い視野で「働き方改革」の実現を目指す。

仲村俊彦 株式会社エイ・アイ・エス　取締役　クラウド営業本部長

Indeed採用を知り尽くしたスペシャリスト！！

Indeedで費用を最小限に抑えた採用が得意。

岩瀬 浩延 株式会社ハイファクトリ 代表取締役

組織風土の改革で30年。 日本生まれの組織変革手法「プロセスデザイン」による風土改革を実践。

プロセス型コンサルティングによる組織風土改革のパイオニア。 「なぜ会社は変れないのか」の柴田昌治が率いる専門プロフェッショナル集団。

スコラ・コンサルト プロセスデザイナー

外国人留学生の採用サポート第一人者。グローバル人材に特化して10年以上のパイオニアとして、あらゆるお悩みにお答えします。

「国籍や文化に関わらず、人々がグローバルに活躍出来る世界を創造する」を使命とし、現在の主軸事業である採用支援事業では年間300社以上のグローバル人材採用支援を行い、各業界のリーディング企業をはじめ、数々のグローバル人材採用を成功に導く。

大澤 藍 株式会社ベイングローバル 代表取締役社長