労務・賃金の専門家一覧

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84件中 1~20件を表示

増尾 倫能 (マスオ トモノリ)

近畿労務管理協会 兵庫事務所長 社会保険労務士

「良い会社」づくりのお手伝いを致します。

増尾 倫能
得意分野 モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、人事考課・目標管理、コミュニケーション
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 兵庫県/尼崎市
PR 「ヒト・モノ・カネ」から「ヒト・ヒト・ヒト」へ。これからの企業経営にとって何より重要な資源は人材です。労使トラブル回避だけでなく、人材の育成を通じて企業風土を改善し、企業価値を高めること。そんな「良い会社」づくりのお手伝いを致します。

成澤 紀美 (ナリサワ キミ)

特定社会保険労務士

企業と人に元気と笑顔を! 人事・労務のホームドクター

成澤 紀美
得意分野 モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、人事考課・目標管理
対応エリア 関東(埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県)
評価 0pt
所在地 東京都/渋谷区
PR 企業が抱える様々な問題・課題を、起きてしまってから手を打つのではなく、事前に予防するための対策やトラブル解決を一緒に考え、会社を守り安心できる人事・労務対策をお手伝いいたします。

高木 修一 (タカギ シュウイチ)

オーダーメイド労務管理事務所 所長 特定社会保険労務士

強い人事とは、すなわち強い経営である。

高木 修一
得意分野 モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、人事考課・目標管理、マネジメント、チームビルディング
対応エリア 近畿(京都府 大阪府 兵庫県 奈良県 和歌山県)
評価 0pt
所在地 大阪府/富田林市
PR 当事務所はパート・アルバイト・派遣社員・請負など、
雇用形態の多様化時代に対応した人事制度設計コンサルティングサービスや
就業規則作成サービスをはじめ、
貴社の業績向上を実現させる人事戦略の実践的ノウハウを提供しております。

貴社の戦略的人事部となります

田和 尚久
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎、資格取得
対応エリア 全国
評価 0pt
所在地 東京都/板橋区
PR モットーは「頂戴したフィー以上のアプトプットを実現する」です。おかげさまで、お客様からは高い評価をいただいており、リピート率もほぼ100%です。お気軽にご相談下さい!

生きがいラボは、人事制度の常識を覆す「逆発想の人事制度」を提唱し、その構築コンサルティングを行っています。

福留 幸輔
得意分野 モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人事考課・目標管理、キャリア開発、その他
対応エリア 北海道・東北(北海道 青森県 岩手県 宮城県 秋田県 山形県 福島県)、関東(茨城県 栃木県 群馬県 埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 山梨県)、信越・北陸(新潟県 富山県 石川県 福井県 長野県)、東海(岐阜県 静岡県 愛知県 三重県)、近畿、中国(鳥取県 島根県 岡山県 広島県 山口県)、四国(徳島県 香川県 愛媛県 高知県)、九州・沖縄(福岡県 佐賀県 長崎県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県)
評価 0pt
所在地 大阪府/吹田市
PR 総務・人事畑出身者が多い組織・人事コンサルタントのなかにあって、法人営業・経営企画・WEBマーケティング・社長秘書などの多彩なキャリアを持ち、人間の本質から発想した人事制度構築コンサルティングを展開している。

小澤 薫 (オザワ カオル)

特定社会保険労務士

的確な労務監査、労務管理、人事評価制度構築、コンサルティングのほか、専門家による給与計算を一としたアウトソーシングサービスをご提供します

小澤 薫
得意分野 モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理
対応エリア 関東(埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県)
評価 140pt
所在地 東京都/中央区
PR ヒューマン・プライムは人事・労務に関するコンサルティングからサポートまで、すべてにわたりサービスを提供する専門家集団として、常にお客様の目線で物事をとらえ、共に成長して行くことをモットーとしています

樋口 ユミ (ヒグチ ユミ)

株式会社ヒューマン・クオリティー 代表取締役

組織のハラスメント防止対策の専門コンサルタントとしてハラスメント防止プログラムや体制構築のサポート、相談事案への対応をサポートしています。

樋口 ユミ
得意分野 労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、コミュニケーション、リスクマネジメント・情報管理、法務・品質管理・ISO
対応エリア 全国、海外
評価 120pt
所在地 東京都/港区
PR <ハラスメント対策コンサルタント・産業カウンセラー・GCDF-Japanキャリアカウンセラー>
93年立命館大学卒業。同大学のハラスメント相談員等の実務経験を経て08年ヒューマン・クオリティーを設立。現在多くの企業のサポートを行っています。

小高 東 (オダカ アズマ)

東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

企業の一番身近な相談相手

小高 東
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、人事考課・目標管理
対応エリア 全国
評価 241,530pt
所在地 東京都/千代田区
PR  一方的な法律用語のたれ流しではなく、生きた(使える)情報を顧客に提供。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、経理ウーマン、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
 

田添 忠彦 (タゾエ タダヒコ)

ソフィアコンサルティング株式会社 コンサルティング本部 代表取締役社長

人材育成戦略で、貴社の競争力向上を徹底サポートいたします!

田添 忠彦
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、福利厚生、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、グローバル、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎、リスクマネジメント・情報管理、語学、資格取得、財務・税務・資産管理、法務・品質管理・ISO、情報システム・IT関連、その他
対応エリア 全国、海外
評価 61,230pt
所在地 東京都/中野区
PR ■約17年間にわたり、上場・中堅企業を対象とした組織人事改革、評価・報酬運用に関するコンサルティング実績多数
■業種は、メーカー、情報サービス、流通、建設、人材派遣、住宅他
■診断・戦略政策提言から制度運用、教育まで一貫したサポートが特徴

柴田 宏行 (シバタ ヒロユキ)

株式会社パーソネルワークス 代表取締役

「働き方改革」を推進し、企業業績の向上と働く人たちの幸せに貢献します。

柴田 宏行
得意分野 労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス
対応エリア 関東(東京都 神奈川県)
評価 0pt
所在地 東京都/千代田区
PR 人事アドバイザリー業務を中心に、労務管理研修、労務監査、労働基準監督署対応、メンタルヘルスケア、産業医サポート等、人事部門の課題解決を幅広く支援いたします。 また人事担当者の情報交換の場や最新情報を提供させていただきます。

赤津 雅彦 (アカツ マサヒコ)

株式会社賃金システム研究所所長、 東京・赤坂 「相談室」 室長

「人も企業も活きる」 人事制度づくりのお手伝い!

赤津 雅彦
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人事考課・目標管理、グローバル
対応エリア 全国、海外
評価 260pt
所在地 東京都/港区
PR バイリンガル(日・英)対応。国際的に認められた公認報酬プロ(GRP)資格者。中小企業診断の永年の功績が認められ、2010年、(社)中小企業診断協会より表彰。「賃金システム再構築マニュアル」(実務教育出版)は、ロングセラービジネス書。

企業発展のための「ヒトづくり」経営支援

立石 謙作
得意分野 法改正対策・助成金、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、人事考課・目標管理
対応エリア 九州・沖縄(福岡県 佐賀県 熊本県 宮崎県 鹿児島県)
評価 2,880pt
所在地 鹿児島県/鹿児島市
PR ☆貴社に合致する就業規則作成
☆助成金活用で企業の繁栄をサポート
☆賃金・退職金改定
☆労使紛争 労働調整委員会あっせん代理 トラブルの予防、解決
☆企業年金改定 適格年金移行 積立不足問題

二宮 孝 (ニノミヤ タカシ)

㈱パーソネル・ブレイン代表取締役・人事コンサルタント

個と組織をコーディネートする「トータル人事コンサルティング」を行います。

二宮 孝
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、人材採用、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーション
対応エリア 全国
評価 7,950pt
所在地 東京都/渋谷区
PR 実践経験豊富な人事コンサルタント(社会保険労務士)です。

岡田 米世 (オカダ ヨネヨ)

株式会社シスコット 社会保険労務士

誠意を持って誠実に迅速に対応します。

岡田 米世
得意分野 法改正対策・助成金、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス
対応エリア 関東(東京都 神奈川県)
評価 12,740pt
所在地 東京都/港区
PR ★人事業務のまるごとアウトソース
  ⇒担当者のいない人事部実現のお手伝いをさせていただきます。

内藤 広宣 (ナイトウ ヒロノブ)

株式会社グローネス・コンサルティング 取締役営業本部長 兼 教育研修プログラム開発室長

「何のための研修か?」を問い続ける人材開発業界のタカ派

内藤 広宣
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、人事考課・目標管理、キャリア開発、リーダーシップ、マネジメント、コーチング・ファシリテーション、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション、ロジカルシンキング・課題解決、営業・接客・CS、ビジネスマナー・基礎
対応エリア 全国、海外
評価 0pt
所在地 東京都/千代田区
PR 老舗の大手教育研修会社から新興の研修会社まで、教育研修会社数社で営業を経験、大手企業から地方の地場企業まで延べ数百社を担当した後、「理想の教育研修会社」を創るためにグローネス・コンサルティングに参画、営業本部長に就任する

林 明文 (ハヤシ アキフミ)

株式会社トランストラクチャ 代表取締役シニアパートナー

トランストラクチャは組織人事の専門家としての情報を発信してまいります。

林 明文
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人事考課・目標管理、キャリア開発
対応エリア 全国、海外
評価 0pt
所在地 東京都/千代田区
PR トランストラクチャは、合理的かつ構造的なアプローチを信条とし、人事基盤の診断から設計・運用までをトータルにサポートします。

「個と組織の最大幸福化」をキャッチコピーに、組織を元気にして、働く人を元気にしながら、業績を上げます

島森 俊央
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人事考課・目標管理、マネジメント
対応エリア 全国、海外
評価 0pt
所在地 東京都/中央区
PR 会社の業績向上のために、 全員一体となって会社の成長に邁進するためには? お互いを信頼できる組織をどう構築していくか? 一人ひとりの個性を発揮できるために組織がすることは?
そんな切り口からスタートして、会社の発展をご支援します。

矢崎 哲也 (ヤザキ テツヤ)

矢崎経営人事コンサルティング事務所  代表者

10年の実績を持つ専門家が、「社員の行動を変え、経営理念を実現する」ための人事制度作りを支援します。介護施設の人事労務管理もお任せください!

矢崎 哲也
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、労務・賃金、人事考課・目標管理、キャリア開発、マネジメント
対応エリア 関東(埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県)
評価 120pt
所在地 東京都/江東区
PR 外資系企業勤務などを経て2002年に社会保険労務士登録、コンサルタント業を開業しました。
経営理念のための人材育成を目指した人事評価制度や、それと連動する処遇制度の設計をはじめとする、人事制度全般のコンサルティング業務に特化しています。

浜田 正憲 (ハマダ マサノリ)

コンピテンシーコンサルティング株式会社 代表取締役社長

「社員の能力・モチベーションの向上」と「経営目標の達成」の両立を実現する人事制度の設計・導入・運用をサポートします

浜田 正憲
得意分野 経営戦略・経営管理、労務・賃金、人事考課・目標管理、リーダーシップ、マネジメント
対応エリア 全国、海外
評価 0pt
所在地 東京都/新宿区
PR ジョンソン&ジョンソン、HPの人事部門で計23年勤務(人事部長が9年)。現職、IBMで経営コンサルタントを8年。人事とコンサルティングの経験を活かし、経営戦略の中に具体的な人事施策を埋め込むことにより「経営と人事の統合」を実現させます。

「人事評価問題」「未払い残業問題」「パワハラ問題」「労働組合問題」を専門とする中小企業診断士・社会保険労務士です。

樋野 昌法(中小企業診断士・社会保険労務士)
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス、人事考課・目標管理、ロジカルシンキング・課題解決
対応エリア 全国、海外
評価 0pt
所在地 東京都/千代田区
PR 人事制度(等級制度・評価制度・報酬制度)改革や、目標管理制度を絡めた経営計画策定支援、就業規則等の各種規程作成支援等を通じて、労務トラブルを未然に防止し、経営者と従業員の双方が気持ちよく働ける環境づくりを支援します。

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