『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

クリフトンストレングス®（ストレングスファインダー®）研修を中心に登壇多数

一部上場の情報・通信会社、コンサルファーム、製鉄会社、住宅メーカー、化粧品メーカー、デンソー部品メーカーなど

また、長崎大学非常勤講師として、キャリア教育の一貫としてのクリフトンストレングス®講義（受講必須、現在は動画視聴）を担当。他国立大学においてのクリフトンストレングス®講義（延べ500名超）の担当実績あり。

保有資格

日本プロフェッショナル講師協会認定講師
国際コーチング連盟プロフェッショナル認定コーチ
ギャラップ認定ストレングスコーチ

チームビルディング、リーダーシップ、セルフマネジメント等を主なテーマとしてオンライン才能診断ツールであるクリフトンストレングス®（ストレングスファインダー®）を活用し、コーチング、アサーティブを組み合わせた研修を中心に提供しております。お客様のニーズに応じ柔軟にカスタマイズして対応いたします。

クリフトンストレングス®（ストレングスファインダー®）とは

クリフトンストレングス®（ストレングスファインダー®）は、個人の強みを最大限に活かし、生産性の高い組織づくりをサポートするアセスメントツールです。 メンバーの才能や経験を活用し、高いパフォーマンスを上げるチームを作ることが可能となります。

プログラム構成例

テーマ：チームビルディング

１．クリフトンストレングス®の成り立ちと活かし方
２．資質あるある（資質ごとの特徴（多様性）を知る）（少人数の場合は資質のプロファイリング）
３．ヒーローインタビュー（強みが活かされた瞬間とは？）
４．お互いが強みを活かし合うチームのビジョンを描く
５．お互いが強みを活かし合う環境づくり
６．自分の強みをどう活かしチームに貢献するか
７．自分の弱みをどう他者に補ってもらうか
８．ストレングスを共通言語とするコミュニケーション（アサーティブ）
９．行動宣言

テーマ：リーダーシップ（マネジメント）

１．クリフトンストレングス®の成り立ちと活かし方
２．各人の資質の組み合わせプロファイリング
３．自分なりの強みを活かしたマネジメントスタイルを考える
　「信頼、思いやり、安定、希望」
４．苦手な部下への対応策を考える
５．部下の強みを引き出す関わり方（傾聴、共感、フィードバック）
６．チーム組織のエンゲージメントを高め、維持する仕組み作り
８．行動宣言

テーマ：セルフマネジメント

１．クリフトンストレングス®成り立ちと活かし方
２．資質あるある（資質ごとの特徴を知る）
３．自らの資質を活かした成功事例を語る（ヒーローインタビュー）
４．自分の行動のスイッチを探す
５．自分の行動のスイッチの入れ方を知る
６．自分の苦手への対処方法を考える
７．強みにフォーカスし続ける仕掛け、仕組み作り
８．まとめ