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女性の敵は女性というけれど・・・

 今年は8月後半から台風ラッシュ。秋の3連休も雨模様
 でしたね。「止まない雨はない!」と信じて過ごして
 いました。

 さて、最近「女性の敵は女性」という声をよく耳にする
 ようになりました。

 育児休暇を取得し、時短勤務で職場に復帰した女性に
 対して、一番厳しいのは男性上司や男性の同僚ではなく、
 フルタイム勤務している女性だという文脈ですね。
 でもこれって当たり前のことなのです。

 女性同志分かり合えないのか?というなぜか性差を前提
 にした思い込みが存在することが誤解のスタートでは
 あるのですが、育児休暇を取得し、時短勤務のほとんど
 (ほぼ100%!)が女性なので、女性同志の間で対立関係
 を作ってしまっているからそうなってしまうのです。

 育児休暇(数日という有休と変わらない育休ではなく、
 数ヶ月単位)をとる男性社員が増え、時短勤務の男性社員
 が増えたらどうでしょう?
 時短勤務の管理職が増えたらどうでしょう?多様な働き方
 の社員が増えたらどうなるでしょう?

 そこに「女性の敵は女性」という対立関係はなくなり、
 既存の人事システムでは対応できなくなり、新しい働き方
 が生まれるはずです。
 今の時短勤務の方が、いわゆる職場の雑用的な仕事を
 免除されるような不公平感もなくなるでしょう。

 実は、それを阻害しているのが、女性だけに対象を絞った
 「女性活躍推進」への取り組みなのです。

 女性活躍推進は男性を含めたすべての人の働き方改革
 であるという明確な戦略がなければ”女性対女性”という
 新たな対立関係を作り出す原因になってしまっています。

 すべての人の働き方改革のための第一歩を踏み出しましょう。

  • モチベーション・組織活性化
  • リーダーシップ
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  • 営業・接客・CS

新入社員研修から役員研修まで、お客さまのニーズに即したプログラムを企画・実施します

「階層別研修であってもパッケージ化はしたくない」という信念のもと、実施対象者の課題や成長目標をその都度伺った上でオリジナルプログラムの研修を開発・提供しています。

岩野 敬一郎(イワノ ケイイチロウ) 株式会社アクシア 代表取締役

岩野 敬一郎
対応エリア 全国
所在地 港区

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