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カブシキガイシャトライアンフ
育成・研修 【若手早期離職防止】タイプ別コミュニケーション研修
早期離職防止やエンゲージメント向上につながる適切なタイプ別コミュニケーション手法を学ぶ
このサービスのポイント
- タイプ別のコミュニケーション手法が分かる
- 映像やリアリティのあるケーススタディ、 自己のタイプ診断を踏まえ、組織内でどのようなことに注意すべきか理解できる
1
- 組織内の共通言語ができる
- ”○○タイプ”とメンバー間での共通言語ができることで、コミュニケーションによるすれ違いを無くし、互いに歩み寄るための議論ができるようになる
2
- 上司部下間の信頼関係構築ができる
- 若手と先輩社員が一緒に参加する研修では、普段感じる互いの不安やコミュニケーションミスの解消ができる
3
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 海外 |
| 費用 | 半日40万円～ ※内容・時間により異なるため、ご相談ください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 新入社員若手社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | チームビルディングコミュニケーション |
| サービス形態 | 研修講師派遣貴社での集合研修［ワークショップ・講義］ |
| 期間・回数・時間 | 1回 3-4時間～ |
サービス詳細
こんな課題をお持ちの企業様におすすめ
・上司部下間のコミュニケーションを活性化させたい
・チームビルディングを強化したい
・若手のエンゲージメントを上げたい
特徴
1. 映像やワークを中心としたプログラム
2. 参加者や組織のタイプを診断
3. 対象者やゴール、適切な時間は課題に合わせてカスタマイズ
プログラム例
STEP1:良いチームとは
STEP2:自分のスタイルを理解する
STEP3:他者のスタイルを理解する
STEP4:効果的な人間関係の築き方
STEP5:まとめ振り返り