企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ


HRカンファレンス2019 -春-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
人材アセスメント・サーベイ
採用コンサルティング・採用アウトソーシング
人材紹介・再就職支援

株式会社トライアンフ

http://www.triumph98.com/

〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F
対応エリア:全国、代表者名:樋口 弘和、従業員数:138名、資本金:3,000万円

育成・研修 【新入社員向け】トレーニングプログラム設計および実施

パッケージではなく、どのような会社にしたいかというところから、そのソリューションとしての研修プログラムを設計します。

解決できる課題:研修計画・設計・手法[研修設計]モチベーションの向上新人・若手社員の戦力化

このサービスのポイント

新入社員の組織コミットメントを高める
自社の中でどのように活躍していくのか、を徹底的に考え、最近の新人が弱いとされる組織コミットメントを高め、組織行動を促します。
社会人としてのベースをつくる
マナーを習得するだけ、モチベーションアップだけではなく、「働く」とはどういうことか、根本的な視点から学びます。
実践で活かせるコンテンツ内容
毎年の会社の状況や内定者のタイプに合わせて、深い気付きと現場に戻ってから活用できる実用的なカリキュラムを作成します。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国海外
費用 例:半日40~50万円 
※内容・時間により異なるため、ご相談ください。
導入社数 導入社数非公開
対象階層新入社員
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上ビジネスマナー・ビジネス基礎
サービス形態研修講師派遣貴社での集合研修[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間半日~2日間※組み合わせにより異なります。
対象人数1クラス最大30名まで

サービス詳細

御社に合った研修プログラムを設計します。

パッケージではなく、どのような会社にしたいか、というところから、そのソリューションとしての研修プログラムを設計いたします。


 
新入社員研修のコンテンツ紹介

①ビジネスマインド研修
⇒社会人と学生の違いを理解する
⇒「できる・やりたい・やるべき」を理解する
時間:1時間

②ストレスマネジメント研修
⇒自分の陥りやすいストレス傾向、上司の意図、指摘の受け方を正確に理解することで、ストレスへの対処法を学ぶ
時間:半日

③ビジネスマナー研修
⇒名刺交換・お茶出し・電話応対・敬語について理解する
時間:1日

④ビジネスコミュニケーション(仕事の進め方)研修 基礎
⇒上司との間に発生しがちなコミュニケーションギャップを理解し、私事の受け方、スケジュールの組み方、報連相について理解する
時間:半日

⑤自己認識研修 基礎
⇒社会人の「評価」について理解する
⇒適性検査の結果をもとに、自分の強み・弱みを理解する
時間:半日~

⑥問題解決研修 基礎
⇒問題のとらえ方、上司・先輩への指摘の仕方を学ぶ
時間:半日~