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HRカンファレンス2019 -春-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
人材紹介・再就職支援
組織・人事コンサルティング
人材育成・研修

株式会社トライアンフ

http://www.triumph98.com/

〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F
対応エリア:全国、代表者名:樋口 弘和、従業員数:138名、資本金:3,000万円

育成・研修 【CUBIC×内定者】入社後の成長角度向上!自己認識向上研修LV.1

適性検査CUBICをご活用いただきながら、
内定者の自己認識を向上させる研修です

解決できる課題:新卒採用[入社前研修]モチベーションの向上新人・若手社員の戦力化

このサービスのポイント

参加者のリアルな意見を抽出
一方的にレクチャーを受けるのではなく、参加者が徹底的に自分自身を振り返る時間を設けるので、その結果を上司・部下との面談や育成の材料にそのまま使うことが可能です。
イマドキの内定者にも効果的な研修
「指示待ち」が増えたと言われる最近の内定者が、自ら考え継続して学びを深められるような「気付き」を、ワークショップを通して実感させます。
社会人としての意識向上
自分のクセを理解して、何をすべきか考えられるようになり、社会人としての意識も高めます。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 30万円(税別)+適性検査受検料金
※カスタマイズをする場合は価格が変動
導入社数 導入社数非公開
対象階層内定者[ビジネスマナー・ビジネス指向習得]
対象職種全職種
テーマ意識改革・モチベーション向上コミュニケーション
サービス形態研修講師派遣貴社での集合研修[講義・ワークショップ]
期間・回数・時間3時間 ※他の研修と組み合わせて、終日コースで行う事も可能
対象人数1クラス最大30名まで

サービス詳細

研修概要

このような企業様にお勧めです
・内定者・新入社員が幼くなっているように感じる
・入社後に伸び悩む新入社員が増えた
・現場の上司からの指摘が受け入れられない新入社員が増えた

研修の概要
・講義を通じて学生と社会人の違いを理解します
・適性検査を使ったワークを通じて自己認識を高め、入社に向けて目標を設定します

使用検査
・個人特性分析

効果
・学生を脱し、社会人としての意識が高まります
・自己評価と他人からの評価が一致します
・自分のクセを理解して、何をすべきか考えられるようになります
⇒成長角度が高まります

オプションコンテンツ
以下の研修と組み合わせるとさらに効果的です。
・ビジネスマインド研修
・チームワーク研修(次年度採用企画)
・ビジネスマナー研修
・ビジネスコミュニケーション(仕事の進め方)基礎 研修
・問題解決 基礎 研修
・ストレスマネジメント研修
・フォローアップ研修

カリキュラム

日程・トピックス 内容
STEP1
学生としての自己認識棚卸
・就職活動時の自己PR(強み・弱み)を振り返る
・【ワーク】内定者同士の自己紹介
STEP2
学生と社会人の違いとは?
・学生と社会人の違いとは?
   →物事を選べない
   →異なる人種との協同
   →答えが無い
・なぜ入社後コミュニケーションに躓くのか
・入社後の評価とは?
   →他者が決めること
・成長角度を決めるもの
   →向上心・自己認識・適応力
STEP3
客観的に自分を評価する
・面接官・人事からのフィードバック
・適性検査の返却・解説
・【ワーク】自分の強みと課題を再整理する
STEP4
入社までのアクションプラン
・目標の作り方
・【ワーク】入社までの目標とアクションプランを立てる

導入実績

導入社数 導入社数非公開
参加者の声

【自ら学ぶ姿勢の重要性に気付く】
ワークショップを通じて、能動的に学習する事が学びを増やすこと改めて気がつきました。入社後も自分から積極的に成長できる機会を作っていきたいです。

【アクションプランが明確に】
「なりたい自分」を実現していくために、やるべきことが明確になりました。先輩にも宣言してしまったので必ず達成できるよう頑張りたいと思います。また、レビューの機会も頂けるとのことなので、活用していきたいです。