エヌイーシーソリューションイノベータ
ERP・人事システム HCMソリューション POSITIVE
経営に貢献する人事戦略を実現
AIとデータ活用で企業成長を加速
このサービスのポイント
- AIによるタレントマネジメント
- POSITIVEに蓄積する膨大な項目の中から、今まで気付かなかった深い人事情報をAIが見つけ出し、アサインしたいポジションに最適な人材や移動候補者を提案します。
- グループ横断した複数企業の管理を実現
- POSITIVEのデータベースやグループ各社ごとの人事部門での運用に加え、全グループを一括で処理を行える構造で、グループの全体管理を行えます。
- ダッシュボードで人的資本KPIを管理
- 人的資本開示に向け、ダッシュボードでKPI目標達成状況や、グループ全体での人材情報を多角的な観点でモニタリング可能です。
サービスDATA
| 対象企業規模 | 1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 8,000万～ |
| 導入社数 | 約900社 ※2024年12月累計実績 |
| 製品形態 | パッケージソフト（オンプレミス） |
| スマートフォン対応 | あり |
| サポート体制 | 導入支援・コンサルティングヘルプデスク対応運用・管理 |
| 対応範囲 | グローバル拠点対応（多言語対応）既存システムとの連携対応 |
| 特化業界 | 特化業界なし |
サービス詳細
タレントマネジメントにより人材配置と育成計画を支援
【AI（人工知能）を活用して、人材の最適配置を支援する「タレントアナライズ」機能】
タレントアナライズは、機械学習を用いて、従業員の評価・経歴・資格等の人事データから今まで気づかなかった関連性の深い情報を見つけ出し、アサインしたいポジションに最適な人材や、異動候補者にとっての最適な異動先等を提案する機能です。
これにより、人事異動や組織編成等に際して、POSITIVEに蓄積された人事関連データから導き出された結果を意思決定の材料として活用することができ、より適切な人材の登用や配置が可能となります。また、この機能を活用して、社員の離職につながる兆候を把握することができるため、優秀な人材の流出防止に向けた対策を早期に講ずることも可能となります。
■「タレントアナライズ」機能の活用イメージ
１．POSITIVEに登録されている人事情報から特徴を学習
２．学習した特徴をもとに、他部署から適任者をリコメンド
３．リコメンドされた情報をもとに異動者を選定
【キャリア管理機能により、従業員のキャリアプラン策定を支援】
企業ごとに定める職務と、各々の職務に求められる業務経験・スキル・資格や、そこに至るまでのステップ（キャリアパス）等を予め設定し、個々の従業員のキャリアプラン策定を支援する機能です。
従業員は希望する職務を登録することで、目指すキャリア像に必要なアクションやステップが明確になるため、具体的なキャリアアップ計画の作成や進捗管理を自律的に行うことができます。
また、企業は各職務に対する希望者の分布状況が把握できるため、今後の人員配置や育成プログラム開発の参考情報として活用することが可能となります。
【タレントサーチ機能により、組織を横断して人材情報を柔軟かつ視覚的に検索】
「タレントサーチ」は、膨大な人材情報から、様々な切り口・条件で求める人材を抽出する機能です。視覚的にわかりやすい画面デザインや操作性を備え、柔軟な人材検索を可能とします。
例えば、条件に完全一致した人材だけでなく、条件の重みづけにより近しい人材情報を検索することができます。また、特定の従業員を「モデル社員」として設定し、その従業員と似たスキルや職歴等を持つ人材を抽出・比較・表示することも可能です。検索結果は他の機能へ連携されるため、次のアクションをシームレスに行うことができます。
全機能Web対応によるシステム展開
全機能がWebネットワーク上で稼働するため、多拠点へのシステム展開やシステム稼働後の運用変化に対して容易に対応できます。
また「人事部門が利用する業務機能」と「従業員が利用する業務機能」を統合したパッケージのため、バージョンアップや法制度変更プログラムの適用も一元化し、迅速な対応を支援します。
【全機能Webのメリット】
・クライアントPCにアプリケーションをインストールする必要がないためシステム管理コストを低減。
・サーバのみのメンテナンスで、全拠点で常に最新システム、最新データを共有。
・シンクライアントにも対応するため堅牢なセキュリティを確保。
・シェアードサービス、ホスティングサービスなど、さまざまな運用形態に対応。
シェアードサービス部門で全グループ会社の人事情報を一括管理
POSITIVEは、全グループ会社を対象に一括で処理を行うシェアードサービス部門での運用が可能です。
各社員のスキルや人事考課などきめ細かいレベルで、全グループ横断で一括管理できます。
統合できない個社は個別に管理することもでき、全社管理と個社管理を同時におこなえます。
また、グループ各社で資格や役職の定義が異なる場合でも、膨大な時間をかけて定義を統一することなく、全社統一基準に「読み替え」て、情報の抽出・分析をおこなうことができます。
将来において、管理対象会社の追加や分社が発生した場合でも、Web対応システムの特性から柔軟に対応していけます。
人事情報+タレントマネジメントをグラフィカルに表示し、高度な戦略人事の策定を支援
POSITIVEの人事管理では、従業員の写真付き個人情報を管理したり、保有スキルをレーダーチャートで表示するなど、さまざまな情報をグラフィカルに可視化できます。
また、タレントマネジメントにおいて、次期幹部や後継者、早期育成対象者を選定するにあたり、たとえばグループ共通の資格ランクとマネジメントスキルを掛け合わせてグラフィカルに表示させることにより、いままで対象外だった後継者や対象者を見つけ出すことができます。
企業固有の管理項目や帳票にも対応。パッケージでありながらユーザが自由に設定可能
POSITIVEの人事管理では、標準として用意されている1,000項目の管理項目ほか、100万項目を任意に設定することができるため、企業固有の管理項目を自由に追加することができます。
一般諸届申請の追加や企業独自帳票などもユーザ側で容易に追加できます。
管理や定義が多種多様なグループ企業を管理する場合や、企業の統廃合、拡張を進める企業においても、スピーディかつ柔軟に対応できます。
導入実績
| 導入社数 | 約 900社 ※2024年 12月 累計実績 |
|---|---|
| 導入先 | NECグループ全体で900社を超えるユーザーにシステムを導入しています。POSITIVEの販売代理店の中でもトップクラスの実績と電通総研との強固な連携により、最新の製品情報を常に把握共有し、お客様へのサポートに活かしています。 |
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開催日：2024/07/31（水） 09:00 ～ 2025/01/31（金） 17:00
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