「はたらく」に自分らしさを 誰もが夢中になれる社会を株式会社日本マンパワー
カブシキガイシャニッポンマンパワー
育成・研修 若手社員のエンゲージメント向上
仕事と自己啓発を通じて、
自分自身のキャリア開発を推進することが
エンゲージメントの向上につながります
このサービスのポイント
- 新入社員～3年目社員への対応ポイント
- 新入社員～3年目社員には「担当業務へのポジティブな意味づけ」「良好な人間関係構築スキルの獲得」「キャリアの方向性の承認」「経験学習サイクルの習慣化」が重要です。
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- 入社3年目～10年目社員への対応ポイント
- この年代の社員は停滞感覚を持ったり、若年離職が増加する可能性が高まります。「成果・成長の促進」「自律的なキャリア開発」「リソースの再認識」が重要です。
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サービスDATA
| 対象企業規模 | 101人～500人501人～1000人1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 研修：約40万円～ ※上記金額は目安であり、内容によって異なります。 研修に関しては人数とカリキュラム、時間により変動しますので、まずはお気軽にお問い合わせください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 新入社員若手社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | 研修教材・通信教育研修コンサルティング（内製化、研修設計） |
| 期間・回数・時間 | 研修は90分～120分、半日、1日、2日など ※カスタマイズ内容により異なります。 |
サービス詳細
キャリア開発研修
仕事に対する意義を再認識し、今後の進むべき方向性を定め、仕事に対するモチベーションアップを図るため、様々な年代のキャリアテーマに対応したプログラムをご提供しています。
ジョブ・クラフティング研修
“やらされ感”を持ったまま仕事に取り組むのではなく、指示された“すべき”仕事を“したい化”するために、自分の仕事を多面的な視点から捉え直し、少しずつでも“したい”気持ちの引き出し方を考えるプログラムです。
OJTリーダー研修
OJTの必要性について理解を深め、OJTリーダーとしての立場・役割について認識を深め、新入社員の育成と定着化のために、コミュニケーションに焦点をあてたスキルを習得・向上します。
体感型研修
昨今の社員研修では、これまでの「やり方（知識・スキル）」が通用しない時代の中で「あり方（姿勢・価値観）」を磨くニーズが高まっています。「あり方」を磨く手法として日本マンパワーでは体感型研修を提供しています。
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