カブシキガイシャヒューマネージ
適性検査・スキル測定 キャリア採用のための適性検査 『TG-WEB CAREER』
キャリア採用で、“我が社で活躍する人材”に出会うための適性検査
このサービスのポイント
- 前職での成果発揮能力を見極め
- コンピテンシーやコーピングといった行動特性は、能力開発（成長）が可能。
前職で成果を発揮していたかどうかを見極めます。
- ジョブ型（職種別）採用にも対応
- 職種ごとに最適な視点から検査を実施でき、採用成功率を高めることが可能。
検査のカスタマイズで、採用候補者の適性評価をより精度良く行い、採用プロセスの負担も軽減。
- キャリア採用向け専用の採点基準
- 新卒採用向けとは別のキャリア向け専用の採点基準を用意。
回答傾向や能力を、キャリア採用候補者の平均値をベースに設定しているため、より正確に判断できる検査です。
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 2,000円～ |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 検査手段 | ペーパーテストWEBテスト［スマホ対応あり］テストセンターインハウス（社内） |
| 用途 | 中途採用 |
| 検査時間 | 15分～ |
| 導入までの日数 | 5営業日（状況によりご相談） |
| 結果までの時間 | 即時（WEB方式・テストセンター方式）、ご依頼日当日（マークシート方式） |
| 測定領域 | 能力性格興味・指向ストレス耐性 |
サービス詳細
「キャリア採用のための」適性検査を選ぶために
適性検査では「信頼性・妥当性が科学的に担保された品質であること」「自社に必要な力を多角的に見極められること」が前提ですが、キャリア採用(中途採用)においては、新卒採用とはやや異なる視点から、候補者の見極めを行う必要があります。
TG-WEB CAREERが見極めるポイント
『TG-WEB CAREER』はキャリア採用のためにつくられた適性検査です。
業界シェア第3位の新卒採用向け適性検査『TG-WEB』の科学的な指標や豊富なラインナップはそのままに、
キャリア採用に必要な以下の視点を網羅し、キャリア採用シーンに即した見極めを実現します。
◆前職での成果発揮能力を見極め
一般的な適性検査で見極められる性格や知的能力はあまり変化しないと言われている一方で、
コンピテンシーやコーピングといった行動特性は、能力開発（成長）が可能。
前職で成果を発揮していたかどうかを見極めます。
◆ジョブ型（職種別）採用にも対応
ジョブ型（職種別）募集が多いキャリア採用で、職種ごとに最適な視点から検査を実施でき、
採用成功率を高めることができます。
さらに、検査のカスタマイズにより、採用候補者の適性評価をより精度良く行い、採用プロセスの負担も軽減します。
◆キャリア採用向け専用の採点基準
『TG-WEB CAREER』は、新卒採用向けとは別のキャリア向け専用の採点基準を用意。
回答傾向や能力を、キャリア採用候補者の平均値をベースに設定しているため、より正確に判断できる検査です。
◆「転職グセ」の人材を採らない
前職を離職した（する）理由が、ストレス耐性やエンゲージメントの低さだった場合、自社に入社しても辞めてしまう可能性があります。
心理学に基づく検査でコーピングやエンゲージメントを測定することで、「転職グセ」がある人材を見極められます。
キャリア向け適性検査のご紹介
キャリア採用は新卒採用と違い、より経験を重視する必要があります。
その為『TG-WEB CAREER』シリーズでは、経験＝行動特性を測定する適性検査により、
全国のキャリア採用応募者と比較した得点が出力されます。
また、前職での退職の原因となったストレッサーやエンゲージメント状態などを分析することもできます。
◇受験結果の活用方法◇
キャリア採用では、少ない面接機会で見極める必要があるため、さまざまな測定尺度をもつことが重要です。
『TG-WEB CAREER』は、適性検査としての面接時の見極めや、用途別のアウトプットを活用して、入社後の惹きつけやフォローにもつなげることが可能です。
◆面接の精度を高める
『TG-WEB CAREER』の人事向報告書には職務経歴書（前職での活躍）や転職理由を深堀できる「面接での確認ポイント」もついてくるため、面接でのより精緻な見極めを実現できます。
◆志望度向上や惹きつけにも
キャリア採用では、新卒採用に比べて個人に時間をかけ、選考中の志望度向上や内定後の面談での惹きつけを行うことが不可欠です。
『TG-WEB CAREER』は、本人向けのフィードバックシートや、上司向け育成報告書も用意。
用途にあわせたアウトプットで、入社後のフォローに活用できます。