異文化マネジメントへの理解を深め外国人労働者受入れの下地を構築します

人手不足の解消や、ビジネスのグローバル化に対応するため、「外国人労働者」の受け入れが、今後ますます増加すると見られています。しかし、外国人労働者の受け入れにあたって、「受け入れ体制をどうすればいいのか」「どのように日本語教育を実施すればいいのか」など、お悩みをお持ちの人事ご担当者様や経営者の方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。
当研修では最も重要な現場の中堅社員・管理職を対象に、外国人労働者とのコミュニケーションについて学ぶことができます。

■研修スケジュール例
・現状の共有　1時間
　受入れ側の現状の思い（不安や戸惑い等）を、参加者がグループになり共有します。

・異文化理解　2時間
　日本人と海外の価値観の違いを学習(宗教/観階級/人種民族/主義)
　映像視聴やケーススタディーから学ぶ　/意思疎通のあり方の違い
　受入れ対象国の価値観を学習

・異文化マネジメント　1.5時間
　外国人社員のマネジメントのあり方(ガバナンス、不測の事態への備え)
　ケーススタディーからマネジメント理解、対応

・異文化コミュニケーション　1.5時間
　コミュニケーションのあり方(しっかり説明していく努力)
　仕事の伝授方法(確実な理解・習得の手段例)