リカレントカブシキガイシャ
育成・研修 【動画学習】オンラインBIZペディア(新入社員向け)
オンライン特有の「こんなとき、どうしたら…」を徹底解決！新人の行動・挑戦を後押しする仕事の基本のニューノーマル
解決できる課題:
新人・若手社員の戦力化
このサービスのポイント
- 「まずやってみる」新人が育つ50の仕事術
- 新入社員が現場で悩みがちなシチュエーションを６つに分けて動画をラインナップ
- 動画学習後の実践サポートまでしっかり設計
- 動画学習→アクション設定をシチュエーション毎に行い現場実践を促進
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 動画視聴アカウント1名様/月額～¥1000 ※導入人数・プラン・期間によって異なります。詳しくはお気軽にお問合せください |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 内定者［ビジネスマナー・ビジネス指向習得・一般知識］新入社員 |
| 対象職種 | 全職種 |
| サービス形態 | ｅラーニング・学習支援システム研修教材・通信教育 |
サービス詳細
オンラインBIZペディアとは
動画学習「オンラインBIZペディア」では、
新入社員が現場で悩みがちなシチュエーションを６つに分けて動画をラインナップしています。
■6つの学習分野
エチケット：リモートワークの身だしなみ/働き方
マナー：Web上でのマナー/自己紹介
報連相：報連相のポイント
指示の受け方：会えない中での認識のすり合わせ方
Web会議：資料の作り方/会議への参画方法
電話：電話対応/電話の取次
また、動画での学習のみに留まらず、
動画学習→アクション設定をシチュエーション毎に行い、現場実践を促進します。
■学習STEP
STEP1：動画視聴
（Badケース/講師解説）
↓
STEP2：動画視聴
（Goodケース/行動指針となるTips紹介）
↓
STEP3：現場でのアクション設定
↓
STEP4：現場でブックレットを見てその場で復習
導入研修でのご活用はもちろん、現場でのフォローアップ・期間をあけたフォロー研修など、
育成プランにあわせ組み合わせての活用が可能です。
オンラインBIZペディア開発の背景
新入社員育成を考えていくなかで、今年は「成長のスピードが遅い」「受け身になっている」といったお声を例年以上に伺います。
その原因に仕事のオンライン化やリモートワークによる「経験不足」が挙げられます。
4・5月の研修で教わった報連相やメモ、段取りなどの重要性は理解しつつも、それをオンライン上でどのように行動したらいいかわからず
結果として「やらない・やれない」、そして経験が増えないという事態が起きてしまいます。
それに加え先輩や上司とうまくコミュニケーションがとれず、もやもやしたまま毎日を過ごしておりメンタルが落ちている、そんな新入社員の現状もよく耳にします。
しかしオンラインでの仕事の仕方について、新人と同じく未経験であったために現場の上司や先輩社員、また人事のみなさまも明確に整理し、教え切れないことも実際の状況かと思います。
そこでリ・カレントでは、Yahoo!ニュースなど50社以上のメディアに掲載された「若手意識調査」にもとづき新人・若手社員のリモートワークに関するリアルな声を集め、彼らが悩むことなく仕事ができ、経験と成長を蓄積するための仕事辞典「オンラインBizペディア」を開発しました。
オンラインBIZペディアを活用した新入社員育成施策
■導入研修施策例
【入社直後】導入研修「That'sYOU」（※）
マインドセット・スキルセット・マナーを一貫習得
↓
【配属直前】動画学習「オンラインBIZペディア」（全90分）
エチケット・マナー・報連相・指示の受け方・WEB会議・電話の6分野の行動指針を理解
↓
【配属後】動画学習「オンラインBIZペディア」（全90分）
動画でかんたんに再学習し行動指針を定着
※貴社育成施策に合わせ、活用方法をアレンジ可能です。
導入他、フォロー研修にもご活用いただけます。お気軽にお問い合わせください。
新人育成施策例
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