プロティアンで組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア戦略支援による社会貢献一般社団法人プロティアン・キャリア協会
イッパンシャダンホウジンプロティアンキャリアキョウカイ
育成・研修 HRアワード2024入賞！キャリア自律支援プロティアン・キャリアドック
企業ごとにカスタマイズ可能なプログラムにより、従業員のキャリア自律を支援。伴走型のトレーニングで組織の変革を促す。
このサービスのポイント
- 最先端のプロティアンキャリア理論をベース
- 100社あれば100社の組織/人事課題があることを前提にカスタマイズ、最新「現代版プロティアンキャリア理論・実践手法」の知見を盛り込みキャリア自律組織化を支援
1
- 柔軟なプログラム設計
- 1日の研修だけでなく、3ヵ月の伴走付き等求める変化の大きさによって選べるプログラム。多様な会社規模に対応させていただいております。
2
- 変化の時代の組織戦略=プロティアン
- プロティアンは、組織と個人のより良き関係性を創造する100年、VUCA時代に必要な最先端キャリア論であり、社員の行動変容という成果に徹底的にコミット
3
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 人数や工数によって変動いたしますのでご相談ください。 |
| 導入社数 | 約200社 ※2024年6月期実績 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | 研修教材・通信教育貴社での集合研修［講義・ワークショップ・テスト＆フィードバック］ |
| 期間・回数・時間 | 1回の研修から3ヶ月以上の継続的な行動変容支援までニーズに応じて設計 |
| 対象人数 | 10～40名（研修1回）※人数を越えた場合は回数を増やすなど、応相談。セミナー形式の場合は最大1,000名迄対応実績あり。 |
サービス詳細
プロティアン・キャリアドック
対話を重視した組織開発で「キャリアの捉え方」「組織との向き合い方」を変えるセミナー、研修、面談、コーチングなどのキャリア支援ソリューション（4designs株式会社を通じ提供）。設立から4年で法政大学 田中研之輔教授が提唱する現代版プロティアン理論を30万人・上場企業200社以上に導入した。
＜特長＞
・4年間で上場企業200社以上30万人へ提供、行動変容に注力した伴走型キャリア研修
・最先端キャリア論でキャリア観を一新、世代の共通言語化を図り企業風土変革に貢献
・300名のキャリア自律を支援する認定者育成ノウハウで内製化を支援
プロティアンマネジメント研修
キャリア自律（プロティアン）への組織変革に向けて管理職マネジメントをどのように変革していくのかのマネジメント向け研修
プロティアン基礎研修
プロティアンキャリア理論とはどのようなものかをお伝えする研修
2H程度から可能
導入実績
| 導入社数 | 約 200社 ※2024年 6月 期実績 |
|---|---|
| 導入先 | 住友商事/みずほフィナンシャルグループ/森永製菓/ポーラ化成工業/ポーラ/電通デジタル/出光興産/インテージホールディングス/エクサ/パナソニックインダストリー/パナソニックコネクト/MIXI/シナネンホールディングス/ブリヂストン/オリエントコーポレーション/LIXIL 他 |
このサービスがより理解できるセミナー
- 無料
- WEBセミナー（オンライン）
【アーカイブ配信】法政大学教授 田中研之輔が開発！1,000名のキャリア開発診断 調査結果公開
開催日：2025/03/31（月） 21:00 ～ 22:00
- 無料
- WEBセミナー（オンライン）
【アーカイブ配信】キャリア・スタディーズ出版記念！キャリア形成の勘所
開催日：2025/03/31（月） 20:00 ～ 21:00
関係する資料をダウンロード
- レポート・調査データ
- 組織開発
【約800名に聞いた】人的資本経営に関する調査レポート
- レポート・調査データ
- キャリア開発
- 組織開発
【関係者277人に実態調査】リスキング実施企業はたった36％！日本でリスキングが進まない理由は『組織文化』にあり
- お役立ちツール
- キャリア開発
ニューノーマル時代で注目のプロティアン・キャリア(キャリア自律)組織と個人が共に成長し続ける方法とは？
- お役立ちツール
- 組織開発
プロティアン・キャリア（キャリア自律）×健康経営で実現する、企業価値の向上への道筋を解説！
- レポート・調査データ
- キャリア開発
- 組織開発