全員活躍経営により魅力ある企業へ進化する

人づくりを戦略的・計画的・体系的な視点から検証し再構築。併せてクラウドを取り入れ、いつでもどこでも誰でも学べる“働き方改革世代の育成システム”を構築します。

1.なぜ今アカデミー（企業内大学）なのか

　2019年3月度の完全失業率は2.5%、完全失業者は174万人、実に95ヶ月連続の減少

・超労働力不足社会
・国が取り組む働き方改革
・生産性向上
・全員活躍経営
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学び方改革が必要
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企業内大学・アカデミー

FCC（First Call Company）とは「100年先も一番に選ばれる会社」
FCCアカデミー（企業内大学）の設立を通じて、更に魅力ある企業へ進化しよう！

2.タナベ経営が考える人材育成とは

① 戦略的な人材育成
ビジョン、理念、戦略と整合性のない
人材育成では教育投資効果が低い

② 体系的な人材育成
戦略的課題から洗い出された
教育ニーズを教育体系へ落とし込む

③ 計画的な人材育成
一朝一夕にできないのが人づくり、
中期・年度での優先順位を判断

企業にとって最大の資源は「人」、存続・成長に欠かせない大切な存在です。
しかしながら、人材育成の重要性は認識しつつも未だ多くの企業が場当たり的な取り組みに留まっているのが現状です。
今後も御社が“100年先も一番に選ばれる会社” として選ばれ続ける様、総合的な人材育成eラーニングと教育体系を兼ね備えた学習・育成システムであるFCCアカデミー（企業内大学）設立支援コンサルティングをご提案します！

3.FCCアカデミー（企業内大学）は学び方を改革
　｢学び方｣を変えることで｢働き方｣が変わり、更に魅力ある企業へと進化します

MERIT1：育成スピード改革
人材の育成スピードが上がり、優位な事業展開が可能

MERIT2：人材発掘改革
技術の見える化・伝承が推進され、多くのタレントを発見

MERIT3：投資・時間効率最大化
いつでもどこでも誰にでも同じ品質のコンテンツを提供

MERIT4：採用ブランディング
人を大切にする企業に人は集まる、採用戦略が有利に

MERIT5：働き方改革
学び方が変われば働き方が変わる、社会的課題が解決

MERIT6：全員リーダーシップ＆活躍
一握りのリーダーでなく、全員が活躍する組織が実現