カブシキガイシャトライアンフ
企業・組織診断 業界最多の40因子 - 適性検査CUBIC TRIUMPH Ver.
性格・モチベーション・満足度・環境適合度・360度評価の5種類より組織や個人の特徴を可視化
このサービスのポイント
- 自社の組織の特徴を診断
- 社員の強み弱みを把握し、研修開発や採用計画に活用できます！
- 各組織や等級に必要な能力・資質の可視化
- 昇進・昇格の裏付けや異動の動機付けに活用できます！
- 自社の人事ビッグデータと連携
- 組織の現状把握から、人事制度策定まで幅広くデータを活用できます！
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 個別実施：2,500円 / 名～ ソフトウェア買取式：￥2,350,000～ |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| サービス形態 | 調査・分析コンサルティング |
サービス詳細
適性検査で御社の採用・組織・人事課題を解決します
私たち株式会社トライアンフは、年間1,000社のクライアントに人事・組織・採用に関連したコンサルティング・アウトソーシングサービスを提供しています。採用基準設計や研修、組織改善まで実施してきた事例を活かして、適性検査というツールを用いながらも貴社の採用・人事課題を解決するご提案をいたします。
詳細な検査項目と高い信頼性で「組織診断ツール」・「採用適性検査」として約6,000社以上の導入実績を誇るのが、適性検査CUBICです。性格検査をベースに、モチベーションを測定する検査、職場に対する不満ややりがいを測定する検査、他者と自己認識のギャップを測定する検査、地頭のよさを測定する検査など、採用・育成から制度設計まで人事全体でご活用いただける検査です。
採用に関する課題
採用したい人物を見極め切れていない、面接官によって選考の精度にばらつきがある、選考・内定辞退が続く、早期離職・立ち上がりに時間が掛かる新人が多い…。適性検査それ自体を活用いただくための支援はもちろん、データを応用した基準設計や選考の振り返り・面接官向け研修や内定者研修までをサポートいたします。
組織・人事に関する課題
離職が続いている、従業員に元気がない、適性にもとづき配置・配属を行いたい…。人物や組織の現状を定量化・課題を抽出するコンサルティングサポートや、解決のためのツール作成・制度設計・研修までをサポートいたします。
コストパフォーマンスに優れた総合適性検査CUBIC ３つの特長
CUBIC TRIUMPHver.Ⅱは、CUBIC開発元である株式会社エージーピーと、採用人材像設計や組織分析で数多くの実績をもつ株式会社トライアンフが共同開発し、2017年にリリースしたばかりの検査です。多面的に資質を定量化するCUBICの良さはそのままに、さらに採用場面で活用しやすく、また時代のニーズを捉えたオリジナルの採用適性検査となっています。
1. 応募者を"口説き落とす"独自機能を追加。内定辞退を防止します
応募者のキャリア志向を8項目で定量化。たとえば、専門性を高めることと提案しながら仕事をすること、どちらを重んじているかがわかります。また、「惹きつけ方」が明記されるため、面接経験がなくてもポイントを外さず、的確かつ魅力的なアピールができます。
2. ストレス耐性他、見極めも自由自在。さらに、帳票カスタマイズ機能を標準装備
測定因子は40以上。外交性、責任感、感情安定性、5区分のストレス耐性など幅広い観点で応募者の本質をご確認いただけます。
また、26の職務より貴社に近いものを6つまで選んでいただける「職務適性」と、全40因子より特に見極めたいポイントのみを出力できる「自社設定基準」で、採用活動・目的に沿った内容の確認をアシストします。
3. 採用コンサル年間1,000社。面接・振り返りレビュー・基準設計等の活用を全力サポート
トライアンフ最大の強みは、CUBICを徹底的に活用してきた事例・実績です。例えば、「分析レポート（オプション）」。業界別の受検者平均と貴社受検者、選考合格者と不合格者のCUBIC結果を比べることで、貴社の母集団形成の課題や次のアクションを決定するのに重要な資料になります。また、辞退防止や内定者研修等、採用ジャッジに終わらない幅広い活用事例を有しています。
導入実績
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
|---|---|
| 導入先 | ●ご利用満足度：94.0 %※平成28年7月11日(月)～7月31日(日)に実施した顧客満足度調査より、適性検査利用顧客を抜粋して集計 ●継続利用率：93.6 %※2015年6月より2016年5月迄のご契約状況より算出 |
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