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HRカンファレンス2019 -秋-[東京] 参画企業
事業カテゴリ:
組織・人事コンサルティング

こころが抱える様々な問題を私たちが共に考え、共に歩みます。株式会社ヒューマン・タッチ

カブシキガイシャヒューマンタッチ

http://www.human-touch.co.jp

〒273-0005 千葉県船橋市本町7-10-2ユニマットガーデンスクエア7F
対応エリア:全国、代表者名:森川 隆司、従業員数:13名、資本金:600万円

メンタルヘルス対策・EAP コンサルティングサービス

経験豊富なコンサルタントを選任し、メンタルヘルス対策の仕組みづくりから復職支援まで一貫したサービスをご提供します

解決できる課題:健康管理・メンタルヘルス対策
ストレスチェック チームビルディング

このサービスのポイント

メンタルヘルス対策の制度・仕組みづくり
各種規定やルール類の社内整備をご支援します。
「メンタルヘルス指針や計画」「業務フロー」「ストレスチェック実施規定」「復職プログラム」などの作成支援
ラインケア研修やセルフケア研修の実施
管理監督者の行うべき不調者対応から、一般従業員向けのセルフケア研修まで、幅広く対応します。「ラインケア研修」「セルフケア研修」「新入社員研修」
休職者・復職者個別支援の実施
休職者への休職中の個別面談から、復職時の面談、さらに復職後のフォローアップまで、同一のコンサルタントが対応します。「面談結果報告書」「情報同意開示書」

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 コンサルティングサービス 30,000円/時間(税別)
※最低ご契約時間 6時間/年
導入社数 約70社 ※2018年12月期実績
サービス形態コンサルティングセミナー・研修

サービス詳細

【中小企業様の導入事例】
ご利用時間は年間6時間から、1時間単位で設定可能です

■■■ご利用事例
■■メンタル対策をこれから開始する 中小企業様A様(80名規模)
■ご利用時間      6時間/年間
■初年度ご利用内容
            ・衛生委員会出席、経営層への説明等【2時間】
            ・メンタルヘルス指針、こころの健康づくり計画等作成【2時間】
            ・管理監督者研修(安全配慮義務として取り組むべき事項)【2時間】
■2年目以降の内容
            ・ラインケア研修(管理監督者の聴く力)【2時間】
            ・セルフケア研修(ストレス対処法)【2時間】
            ・部門長向けストレスチェック組織結果報告会【2時間】

■■初めての不調者対応で困っている 中小企業様B様(120名規模)
■ご利用時間      6時間/年間
■初年度ご利用内容
            ・復職プログラム、復職支援プラン作成【2時間】
            ・不調者の休職中の個別対応【2時間】
            ・不調者の復職時の情報把握面談【2時間】
■2年目以降の内容
            ・ラインケア研修(安全配慮義務として取り組むべき事項)【2時間】
            ・セルフケア研修(ストレス対処法)【2時間】
            ・不調者の復帰後のフォローアップ面談【2時間】

■■複数名の不調者対応で困っている 中小企業様C様(500名規模)
■ご利用時間      12時間/年間
■初年度ご利用内容
            ・復職プログラム、復職支援プラン作成、業務フロー作成【4時間】
            ・不調者の休職中の個別対応【4時間】
            ・不調者の復職時の情報把握面談【4時間】
■2年目以降の内容
            ・不調者の休職中の個別対応【2時間】
            ・不調者の復職時の情報把握面談【2時間】
            ・不調者の復帰後のフォローアップ面談【8時間】
  

【大企業様の導入事例】
コンサルティング時間のボリュームディスカウントも可能です

■■■ご利用事例
■■社内EAPの担い手としてコンサルタントを活用 大企業A様(30,000名規模)
■ご利用時間 毎日6時間
■ご利用内容
       ・コンサルタント2名が日本国内の本社健康管理室にて常駐
       ※社内健康管理スタッフの一員として、メール・電話・対面での面談業務
        加えて、出張研修、危機対応など、幅広くご利用。

■■常時20名から30名のメンタル休職者がいる 大企業B様(5,000名規模)
■ご利用時間 36時間/年間
■ご利用内容
       ・毎月定例でのご訪問。人事部、産業保健スタッフと共に定例会開催【24時間】
       ・月1回程度の復職時面談(訪問面談)【12時間】
       ※復職時面談で、全国にご訪問し、情報開示同意書をいただいたうえで個別面談。
        復職時の産業医面談の際の詳細資料として活用。また、定例会にて休職中の
        従業員を一元で管理し、休職中もしくは復職時、また、復職後の対応について
        総合的にコンサルテーション
   
■■工場単位ですべての従業員に研修実施したい 大企業C様(日本法人2,000名規模)
■ご利用時間 48時間/年間
■ご利用内容
       ・関東近郊の工場従業員すべてにセルフケア研修全24回【48時間】
       ※コンサルティングサービスをすべてセミナーとして活用。セミナーの単価
        に比べてコストを抑えることが可能。

■■メンタル対対策を総合的に対応したい 大業様D様(1,000名規模)
■ご利用時間 96時間(+ストレスチェックサービス)/年間
■ご利用内容
       ・本社事業場定例訪問4コマ×12ヶ月【48時間】
       ・地方工場定例訪問4コマ×12ヶ月【48時間】
       ※本社と地方工場に毎月1回4時間ずつ訪問。相談内容を守秘する面談
        から、安全配慮の視点から開示同意書をもらっての面談まで活用。

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