カブシキガイシャヒューマンタッチ
メンタルヘルス対策・EAP コンサルティングサービス
経験豊富なコンサルタントを選任し、メンタルヘルス対策の仕組みづくりから復職支援まで一貫したサービスをご提供します
解決できる課題:
健康管理・メンタルヘルス対策
このサービスのポイント
- メンタルヘルス対策の制度・仕組みづくり
- 各種規定やルール類の社内整備をご支援します。
「メンタルヘルス指針や計画」「業務フロー」「ストレスチェック実施規定」「復職プログラム」などの作成支援
- ラインケア研修やセルフケア研修の実施
- 管理監督者の行うべき不調者対応から、一般従業員向けのセルフケア研修まで、幅広く対応します。「ラインケア研修」「セルフケア研修」「新入社員研修」
- 休職者・復職者個別支援の実施
- 休職者への休職中の個別面談から、復職時の面談、さらに復職後のフォローアップまで、同一のコンサルタントが対応します。「面談結果報告書」「情報同意開示書」
サービスDATA
| 対象企業規模 | すべての企業規模 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | コンサルティングサービス 30,000円／時間（税別） ※最低ご契約時間 6時間／年 |
| 導入社数 | 約70社 ※2018年12月期実績 |
| サービス形態 | コンサルティングセミナー・研修 |
サービス詳細
【中小企業様の導入事例】
ご利用時間は年間6時間から、1時間単位で設定可能です
■■■ご利用事例
■■メンタル対策をこれから開始する 中小企業様A様（８０名規模）
■ご利用時間 ６時間／年間
■初年度ご利用内容
・衛生委員会出席、経営層への説明等【２時間】
・メンタルヘルス指針、こころの健康づくり計画等作成【２時間】
・管理監督者研修（安全配慮義務として取り組むべき事項）【２時間】
■２年目以降の内容
・ラインケア研修（管理監督者の聴く力）【２時間】
・セルフケア研修（ストレス対処法）【２時間】
・部門長向けストレスチェック組織結果報告会【２時間】
■■初めての不調者対応で困っている 中小企業様B様（１２０名規模）
■ご利用時間 ６時間／年間
■初年度ご利用内容
・復職プログラム、復職支援プラン作成【２時間】
・不調者の休職中の個別対応【２時間】
・不調者の復職時の情報把握面談【２時間】
■２年目以降の内容
・ラインケア研修（安全配慮義務として取り組むべき事項）【２時間】
・セルフケア研修（ストレス対処法）【２時間】
・不調者の復帰後のフォローアップ面談【２時間】
■■複数名の不調者対応で困っている 中小企業様C様（５００名規模）
■ご利用時間 １２時間／年間
■初年度ご利用内容
・復職プログラム、復職支援プラン作成、業務フロー作成【４時間】
・不調者の休職中の個別対応【４時間】
・不調者の復職時の情報把握面談【４時間】
■２年目以降の内容
・不調者の休職中の個別対応【２時間】
・不調者の復職時の情報把握面談【２時間】
・不調者の復帰後のフォローアップ面談【８時間】
【大企業様の導入事例】
コンサルティング時間のボリュームディスカウントも可能です
■■■ご利用事例
■■社内EAPの担い手としてコンサルタントを活用 大企業A様（３０，０００名規模）
■ご利用時間 毎日６時間
■ご利用内容
・コンサルタント２名が日本国内の本社健康管理室にて常駐
※社内健康管理スタッフの一員として、メール・電話・対面での面談業務
加えて、出張研修、危機対応など、幅広くご利用。
■■常時２０名から３０名のメンタル休職者がいる 大企業B様（５，０００名規模）
■ご利用時間 ３６時間／年間
■ご利用内容
・毎月定例でのご訪問。人事部、産業保健スタッフと共に定例会開催【２４時間】
・月１回程度の復職時面談（訪問面談）【１２時間】
※復職時面談で、全国にご訪問し、情報開示同意書をいただいたうえで個別面談。
復職時の産業医面談の際の詳細資料として活用。また、定例会にて休職中の
従業員を一元で管理し、休職中もしくは復職時、また、復職後の対応について
総合的にコンサルテーション
■■工場単位ですべての従業員に研修実施したい 大企業C様（日本法人２，０００名規模）
■ご利用時間 ４８時間／年間
■ご利用内容
・関東近郊の工場従業員すべてにセルフケア研修全２４回【４８時間】
※コンサルティングサービスをすべてセミナーとして活用。セミナーの単価
に比べてコストを抑えることが可能。
■■メンタル対対策を総合的に対応したい 大業様D様（１，０００名規模）
■ご利用時間 ９６時間（＋ストレスチェックサービス）／年間
■ご利用内容
・本社事業場定例訪問４コマ×１２ヶ月【４８時間】
・地方工場定例訪問４コマ×１２ヶ月【４８時間】
※本社と地方工場に毎月１回４時間ずつ訪問。相談内容を守秘する面談
から、安全配慮の視点から開示同意書をもらっての面談まで活用。
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