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HRカンファレンス2019 -秋-[東京] 参画企業
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関わるすべての人に働く喜びを株式会社スタートライン

カブシキガイシャスタートライン

https://start-line.jp/

〒181-0012 東京都三鷹市上連雀1-12-17三鷹ビジネスパーク1号館3F
対応エリア:全国、代表者名:西村賢治、従業員数:155名、資本金:1億円

障がい者採用 【障がい者雇用】屋内農園型雇用支援サービス『IBUKI』

話題の「障がい者雇用×農業」を叶える農園を展開!
採用・就労場所・業務切り出しの難題が、最短2ヶ月で一挙に解決できます。

解決できる課題:ダイバーシティ&インクルージョン推進労働関係の法規への対応

このサービスのポイント

障がい者の業務不足の解消
農作業及び加工業務など、業務はすべて弊社側で準備。新たな業務の創出は不要です。
障がい者採用をワンストップで提供
採用、職場創出、業務の準備、定着までの障がい者雇用にまつわる全工程を一括でご提供します。
安心、安全な就労環境
屋内業務なので、天候の影響を受けずに安定した就労環境。都内近郊から90分ほどの立地でアクセスも便利です。

サービスDATA

対象企業規模 すべての企業規模
対応エリア 全国
費用 ご契約区画数(障がい者採用・研修人数)により異なりますので、詳細につきましては、お問い合わせください。担当コンサルタントがお見積りいたします。

※スタートラインは、大企業をはじめ日々150社以上/約900名の”障がい者雇用(障害者雇用/障碍者雇用)”を支援しています。
導入社数 導入社数非公開

サービス詳細

屋内農園型障がい者雇用支援サービス『IBUKI』とは

農園型障がい者雇用支援サービス 『IBUKI』は、障がい者の「業務不足の解消」と「安定就労」を実現する、画期的な障がい者雇用支援サービスです。
企業様が障がい者雇用に取り組みやすいように、就業環境や業務などをパッケージにして提供いたします。就業環境は、障がい者雇用の場として近年注目されている農業的事業に取り組むことに適しており、ハーブ類を生産・加工し、企業の福利厚生や営業活動の販促物として活用していただくことを想定しています。
栽培した作物(ハーブ、パクチーなど約50種類が栽培可能)は、お客様のニーズに応じて、二次加工を行い食用や観賞、販促物に活用。もちろん、栽培技術や加工技術は必要ありません。当社でサポートさせていただきます。
障がい者雇用の「場」そのものと「業務」がセットになっており、もちろん、採用や採用後の継続的なサポートも充実しております。『IBUKI』は障がい者雇用は「難しい」から「楽しい」を実現します。

特徴
●障がい者の業務不足の解消:農作業及び加工業務など、業務はすべて弊社側で準備。新たな業務の創出が不要
●自慢できるノベルティ:栽培物をハーブティーなどに加工して、貴社独自のノベルティを作成
●安心、安全な就労環境:屋内業務なので、天候の影響を受けません。駅周辺でアクセスもgood
●ワンストップで提供:採用、職場創出、業務準備、定着までの障がい者雇用の全工程を一括でご提供


 
屋内農園型障がい者雇用支援サービス『IBUKI』の背景

2018年の障がい者法定雇用率の引き上げ(2.0%→2.2%)を受け、各企業の障がい者雇用担当者が対策に動き出しています。
しかしながら、既存の障がい者採用の打ち手は、あらたな業務創出の問題、障がい者採用のハードルの高まり、採用後のフォロー・定着の難しさなど、企業の障がい者採用担当者の負担が高くなるとともに、法定雇用率の安定的な達成が難しくなっております。
そんな障がい者採用の現場の課題を一括で解決できる術として、農園型障がい者雇用支援サービス『IBUKI』を開始いたしました。


【栽培ハーブ例】
屋内農園型障がい者雇用支援サービス『IBUKI』FARMのご紹介ビデオ

『IBUKI』FARMの特徴の説明や、実際に『IBUKI』FARMで働いている障がい者の方や管理者の方、またサービスを利用している企業担当の方のインタビューなどをご覧ください!

https://www.youtube.com/watch?time_continue=17&v=kPUtjJOftyc

サービス開始まで

※ご契約から運用開始までは約2ヶ月を想定
日程・トピックス 内容
STEP1
ご契約
貴社と弊社にて各種契約書をリーガルチェックのうえ締結
STEP2
『IBUKI』開設準備
<弊社側>
・貴社ブース設営準備

<貴社と弊社双方協議のうえ>
・障がい者採用
・管理者採用準備
・ノベルティ準備
STEP3
工事・採用・製作
<弊社側>
・ブース設営工事

<貴社と弊社協力のもと>
・障がい者
・管理者の採用
・ノベルティの製作
STEP4
運用開始
<倉庫内の貴社専用ブースにて>
・障がい者、管理者弊社農園SV
・栽培技術指導者
・定着支援サポーターによる運用開始

導入実績

導入社数 導入社数非公開
導入事例の
ダウンロード資料
  • 《障がい者雇用》屋内農園型障がい者雇用支援サービス『IBUKI』【事例:パシフィックアートセンター様】.pdf
  • 《障がい者雇用》屋内農園型障がい者雇用支援サービス『IBUKI』【事例:教育関連企業A社】.pdf
  • よく寄せられる質問

    料金の支払いはどのようなイメージですか?
    採用・研修などの初期費用と月々のご利用料がございます。
    ※ご契約区画数(障がい者採用・研修人数)により異なりますので、詳細につきましては、お問い合わせください。担当コンサルタントがお見積りいたします。
    管理者は正社員である必要がありますか?
    地元の主婦やシニアのアルバイト雇用で対応可能です。
    1日の労働時間は、休憩1時間を含めて7時間なので、地元の主婦やシニアの方でも負担なく、管理者として働いていただくことが可能です。
    土日祝日などは業務は必要ですか?
    特に何もしなくても問題ない業務設計です。
    年末年始などの長期休暇の間は弊社にて給水タンクへの補給などは実施しますが、それ以外は
    特に業務をする必要はありません。
    どんな植物が栽培できますか?
    主にハーブが中心です。
    栽培できる植物は葉物やハーブを中心に、50種類以上あり、お客様のニーズにあわせてお選びいただけます。
    ノベルティ(加工物)はどんなものが選べますか?
    ハーブティが使い勝手がよく人気がありますが、その他のノベルティについても準備中でございます。
    十分な業務量は確保されているのでしょうか?
    十分な業務の用意が可能です。
    稼働5週目までは業務量は少ないですが、この間は管理者・障がい者向けの定着訓練を実施します。トレー毎に栽培時期をずらすことで、「播種」・「トレー洗浄」・「間隔広げ」・「加工・袋詰め」などの業務行程を作り、6週目以降は、十分な業務量を担保できます。1区画あたり最大3名の障害者の就労が可能です。
    衛生管理の基準については問題ありませんか?
    問題はありません。
    スタートライン社のファームにおいては、以下の品質管理を行います。

    ●倉庫内に入る際に制服を着て、エアーカーテンをくぐることで、外部からの汚れや虫を各栽培ブース
     に持ち込まないようにします。
    ●衛生管理の面から、靴履き替え・アルコール消毒・手洗いを徹底し、無菌に近い状態を確保します。
    ●栽培におけるマニュアルをもとにした管理者向けのチェックリストを使用し、品質のチェックを行い
     ます。
    ●特殊な溶液を使用する、刃物を使用するなどの工程はなく、安全配慮 は保ちます。

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