カブシキガイシャニッポンマンパワー
育成・研修 女性社員向けキャリア開発研修
『セカンドランナー』育成が女性活躍推進の鍵！
イキイキ働くビジョンを描く！将来の活躍が期待されるセカンドランナーを育成
このサービスのポイント
- 自分を見つめ直す映像教材
- ４つのストーリーからなる映像教材を使用。受講生は自分にあったストーリーに自身の姿を投影、自分を見つめ直し、将来的な可能性を広げるきっかけにすることができます。
- 研修効果を高める本音トーク
- 普段は話しにくいマイナス感情にもフォーカス。その裏の欲求やエネルギーを引き出します。本音で語り合い、認め合うことで、自分が納得できる未来を描ける場を作ります。
サービスDATA
| 対象企業規模 | 501人～1000人1000人以上 |
|---|---|
| 対応エリア | 全国 |
| 費用 | 約30万円～ ※内容によって異なります。人数とカリキュラム、時間で金額を算出しますので、 まずはお気軽にお問い合わせください。 |
| 導入社数 | 導入社数非公開 |
| 対象階層 | 全階層 |
| 対象職種 | 全職種 |
| テーマ | 意識改革・モチベーション向上キャリア開発 |
| サービス形態 | 通学型［講義・ワークショップ］ |
| 期間・回数・時間 | 基本は、1日（9:30～17：30） |
サービス詳細
女性社員向けキャリア開発研修の必要性
○女性活躍推進法が施行され、企業における女性活躍推進の取組み状況や女性管理職の割合が注目される中、企業側で様々な施策や取り組みを進めても、女性活躍推進がなかなか進まないという声も聞かれます。
○弊社独自調査から女性社員自身の意識を見ると、「管理職になりたい」割合は男性に比べ低く、「同性の先輩より先に昇進するのは気が引ける」割合が高いなど、企業と女性社員の意識の差が表れています。
しかし、仕事上で前向きな将来イメージを持っている社員は、リーダー・管理職になりたい割合が高い、という結果も明らかになっています。
○女性社員に、前向きな将来イメージや管理職になりたいという意識を持ってもらうには、彼女たちの持つ不安や悩みを解消し、イキイキと働くビジョンを描く機会を提供することが重要です。
また、これまで女性の管理職のイメージであった‘スーパーロールモデル’の「１st（ファースト）ランナー」層ではなく、多くの女性社員が目指すことができる「２nd（セカンド）ランナー：次のリーダーとなりうる候補者」層を育成していくことが、これからの女性活躍推進に必要となっています。
『セカンドランナー』育成が女性活躍推進の鍵
やりがいや充実感を持ちながら仕事に取り組む一方で、家庭や地域社会においても一個人として充実した生活を送る－そんなワーク・ライフ・バランスを重視する女性が「セカンドランナー」です。 セカンドランナーを育成するには、次の４つのステップに沿って、イキイキと働くビジョンを描いてもらうことが必要です。
イキイキとしたビジョンを描くことによって、結婚・出産後も継続的に働くことや リーダー・管理職として働くことなどへも視野が広がるようになります。
カリキュラム
| 日程・トピックス | 内容 |
|---|---|
| 9:00～12:00 |
|
| 13:00～17:30 |
|
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- レポート・調査データ
- キャリア開発
- 組織開発
- 人事・労務向け