『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

なぜ日本の人事は成果につながらないのか 〜コンサル依存がもたらす“静かな失敗”からの再出発

1,000社の導入事例から学ぶ！360度フィードバックの活用の基本と実践（Zoom配信）

本セミナーでは正しく効果を出すための基本知識と実践方法をご紹介してまいります。組織課題ごとにカスタマイズされる360度フィードバック運用方法も具体的な事例を交えながらご紹介いたします。

即戦力エンジニア採用の勝ち筋を探る！ブランド・戦略・実務の三位一体アプローチ

本セミナーは、「即戦力エンジニア採用」をテーマにした無料オンラインセミナーとなります！

【6/12(木)オンライン開催】ショートセミナー「マンスリー採用ウォッチ」市場データ速報から新卒採用のポイントを解説！《30分のオンラインセミナー》

5月末～6月頭にかけて発表されるデータから、代表取締役YouTuberの増渕が採用市場の動向を解説します。採用マーケットの傾向・トレンドをいち早くキャッチしたい人事のみなさま、ぜひご視聴ください！

【東京開催】『コミュニケーション講座』～素直に話し、聴くスタンスの習得～（ファシリテーター講座＜ヒューマンスキルコース＞　）

組織人において、"関係づくりのコミュニケーション"は必要不可欠なものです。それは、コミュニケーションを活性化する役割であるファシリテーターも同様です。グループワークを通して、そのポイントを習得します。

【オンラインセミナー】 お客様事例に学ぶ、人事評価に潜むリスク！ ～経営層・人事担当者が抱える人事評価運用の課題と解決策～

正しく行われていれば、社員だけでなく会社の成長にもつながる重要な人事評価。しかし、その反面、常にリスクをはらんでいるのも事実です。お客様事例をもとにそんな人事評価のリスクについて考えていきます。

ロジカルシンキング診断紹介セミナー ～企業として思考力の課題を把握し、効果的な学びと実践に繋げる～

個人と組織の論理的思考力を可視化。40問・90分で思考のクセを8要素に分類し、診断結果を活用した学習施策と業務改善のポイントを解説します。

組織の対話の傾向を知ることから始めるキャリア自律支援！ ～「見えなかった対話」を可視化して、「この会社で自分らしく働き、成長していきたい」を引き出す～

6/12(木) コーチングから見えてきたハラスメントが起きる構造 ～優秀な管理職はなぜハラスメント行為者になるのか～

対策を強化しているのに、なかなか減らないハラスメント事案にお困りではありませんか？本セミナーでは、当社のコーチング実績を元に、職場や管理職の課題、社員間の関係性改善に向けた新たな対策を紹介します。

【6/12(木)】採用活動×Google広告とは？Google広告を１から解説＆活用方法お伝えします！【Webセミナー】

【利用企業700社以上】安定した障がい者雇用と企業価値向上につながる仕組みとは？（6/12開催※他日程あり）

「障がい者雇用の促進」に加え、従業員満足度や企業価値向上にもつながる取り組みとして大好評！弊社が生み出した「農園型障がい者雇用支援サービス」を40分で解説します。

チームで成果をあげるシミュレーション研修【無料セミナー】 体験版「しごとっち」6/12 14:00開始／集合型 体験型セミナー

バンダイナムコエンターテインメント共同開発！しごとっち研修【体験会】ノビテクのセミナールームにお越しいただき、実際にビジネスシュミレーション研修の一部を体験いただけるセミナーです。

【東京開催】『ミーティングスキル講座』～様々な考え方を受け入れ合うスタンスの習得～（ファシリテーター講座＜ヒューマンスキルコース＞）

ミーティングにおける『効率の良い進め方』と『全メンバーの合意・納得感』に導くためのポイントを習得します。参加型グループワーク中心で”自身の体験を通して”学びます！

ロジカルライティング研修 ～相手に伝わる文章の作り方～（公開講座）

文章の目的を明確にし、「証跡としての文章」という観点から、「伝える」と「伝わる」の違いや、「つながり」を生み出す4つの要素を学び、ロジカルライティングの基本の型を使って文章を作成していきます。

【東京開催】『リーダーシップ講座』～チームの状況を観察し、働きかけるスタンスの習得～（ファシリテーター講座＜ヒューマンスキルコース＞）

職場のファシリテーターは、チームを観察し、チームの活性化とメンバーの成長のために、効果的な"働きかけ（リーダーシップ）"をする人です。そのリーダーシップについてグループワークの体験を通して学びます。

新入社員・転職人材を即戦力にしたい人事担当者様必見！ 人材育成や従業員満足度UP、定着につながるタレントマネジメント術

企業規模を問わず重要性が増しているタレントマネジメント 豊富な実践例や成功例を交えて基本から詳しく解説

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貴重な人材を長く定着させ続けるには、『仕事と子育て』の両立に不安を持つ従業員が、安心して継続就業できる環境をつくり、『仕事と家庭』の両立を支援することが求められています。

未来を担うZ世代の価値観と採用戦略　～教育から予測する「イマドキの若者」の価値観と2030年に向けた採用～

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外部競争力を意識した報酬設計のヒントや最新の市場報酬データを踏まえたデータ活用方法について解説します！

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