『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

【5/21(水)オンラインセミナー】雇用機会の少ない地方人材を活用した支援型農園～専門性のあるサポート×距離を超えた適切な雇用管理～

経営者様・障がい者雇用担当者様向けの充実した内容となっておりますのでぜひご参加をご検討くださいませ。

【出版記念セミナー（オンライン）】 社長の右腕になる人事責任者を育てる3つのステップ ～資本金1億円未満企業でCHROが成果を出すために～

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戦略人事の第一歩！ 組織サーベイ分析を元に経営陣と意志決定を進める方法

「エンゲージメントサーベイ」導入検討中の企業にオススメ

〈無料特別ウェビナー〉障がい者雇用担当者様向け 障害者雇用が”うまくいっている”企業はどんな”工夫”をしている？

・配属先の負担を軽減する方法 ・定着率を向上させる秘訣 ・業務の切り出し方 ・採用の計画方法 を解説いたします！

【5/22(木)オンラインセミナー】 合理的配慮の実現に向けた障がい者雇用のこれからとは？ ～日本における障害観の変遷から考える職場環境に求められること～

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経営に資する人事DX成否のカギは「データ統合」「データマネジメント」「BI活用」 Rosic統合人材情報システム活用事例から学ぶ人材データ可視化・分析のポイント

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キャリア自律を成功させるデータから見えた成長支援と対話のデザイン 〜「会社任せ」から「自分経営」へのパラダイムシフト〜

【5/27(火)オンラインセミナー】 障がい者雇用におけるアンコンシャス・バイアスとは？ ～インクルーシブな職場を築くための相互理解に向けて～

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従来のパッケージ機能では対応できなかったプロセスも実現できる！ 複雑な“ヒト”דカネ”の予実管理を確実にシステム化するRosic経営情報システムとは？

【5/28(水)オンラインセミナー】雇用機会の少ない地方人材を活用した支援型農園～専門性のあるサポート×距離を超えた適切な雇用管理～

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「グローバル人材育成、 英語力強化だけじゃ足りないかも」と思ったら！ グローバル志向の測定と可視化から始める、 戦略的な育成アプローチ

こんな方におすすめ！ ・グローバル人材育成の社内戦略担当者 ・育成施策の効果を可視化したい担当者 ・英語力以外の育成指標が必要な方 ・タレントマネジメントや次世代リーダー育成担当者

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自律型組織は、自律型人材がコラボレーションし化学反応を起こし創造性を発揮します。 自律型人材、自律型組織を創るキーマンは管理職です。 管理職が何をすれば良いのか、何が出来るのかをご紹介します。

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『罰ゲーム化する管理職』の著者、小林祐児氏と、スプリント種目の世界大会で日本人として初のメダル獲得者、為末大氏が登壇！本イベントだけの貴重なトークセッションをお見逃しなく！

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社外への挑戦がもたらす成長とは？京セラから越境した社員が語る、ベンチャー企業への"レンタル移籍"体験。主体性・リーダーシップ・課題解決力が鍛えられた実体験を共有します。

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