『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

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【アーカイブ配信】 内定辞退率70%→35％に改善した驚異的な採用フロー変更の実態に迫る 〜40代50代の採用責任者にはしゃべらすな！採用にカリスマは要らない〜

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いまさら聞けない"人的資本開示"とは？ 調査結果からわかるリスキリングの実施状況や課題を解説！

「人的資本開示って具体的にどういうこと？どのように取り組んでいいのかわからない」とお悩みの方必見！企業様の人的資本開示とリスキリングの実態を解説し、お申込み頂いた皆様の参考になる情報をご提供致します。

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【大手企業600社以上ご支援してわかった！】 Z世代若手社員を”即戦力化”するための共通のポイントを解説

本セミナーでは、「何が原因で戦力化が遅れるのか」、「なぜ若手社員は戦力とならないのか」を深堀りした上で、 即戦力化のカギである【動画教育】のポイントとさらに効率化する手法をご紹介させていただきます。

母集団形成施策において「もったいないこと」をしていませんか？ ～優秀な人材を資産化する採用マーケティング術～

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【他社は何してる？】採用競合に競り勝つために、マネしたい面接や選考プロセスにおける各社の取組み事例

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ITエンジニア求人を1000件以上作ってわかった、 ITエンジニア採用で「NGなこと」「成功するコツ」

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【リファラル採用】 始めるメリット、制度設計で注意すべき点、成功するためのメソッドをご説明

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【NG事例ですぐわかる！】採用フェーズ別法律上の注意点～求人票・面接・内定～

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【アーカイブ】コロナ前後でどう変わった？～変化する市場で勝ち抜くための26卒採用戦略とパーソナリティデータ活用～

採用コンサルタントの谷出正直氏をお招きし、新卒採用市場の重要な変化をコロナ前後で比較。さらに26卒採用を成功に導くための対応策についてディスカッションし、その理解を深めていきます。

人事担当者がおさえておきたい宗教についての最低限の知識【アーカイブ配信】

外国籍人材を活用する会社の人事として、最低限知っておきたい「宗教」のお話。採用から職場環境の注意点など、知らなかったでは済まされないグローバル人材活用の基礎知識。

「人的資本経営」を目指し毎年進化するカゴメの人事制度 　～真の意味での経営戦略と人材戦略の連動とは～

カゴメの有沢正人氏が語る「キャリア自律」と「生き方改革」の人的資本経営

【アーカイブ】「見抜けなかった…」を防ぐ！面接の新常識 学生特性データで応募者の本質を知り、ミスマッチを防ぐ方法

採用面接における見極めに関する課題を解決するための具体的なノウハウとツール活用法を学べます。

【ショートセミナー】多様性で進化する職場「新卒障害学生採用」のヒント

こんな方におススメ ・障害のある新卒学生の採用を検討している ・障害のある新卒学生の採用の全体像や特徴について知りたい ・障害者雇用における新たな打ち手を検討したい

【 ベトナム人社員のホンネ】日本企業で働く上での悩み事と、人事に求めることとは？【2025年1月29日収録分アーカイブ配信】

本セミナーでは、日本の会社組織で働いているベトナム出身の方へのインタビューをZOOMの画面共有で視聴いただきながら、弊社進行役より補足説明を加えさせていただきます。

『TASKI COFFEEで実現するDE&I』 障害者と共に働き、質の高い成果物と安定就労を目指す 【第2部】

第2部では、TASKI COFFEEのサポーターより、就業者・働く環境・印象に残ったシーンについての話を通して、視聴者様がTASKI COFFEEの具体的なイメージを持てる内容となっております。