『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

しなやかな心を育てる感情セルフマネジメント～レジリエンスを学ぶ～

人と関わる上で必要不可欠とされる感情をコントロールスキル。すなわち感情セルフマネジメント。本セミナーでは自身の、対人の感情マネジメントスキル、レジリエンスの高め方を学んでいただけます。

カードゲーム：LwSi によるチーム力革新研修体験セミナー～アドラー心理学× カードゲームでチーム力UP ！～

アドラー心理学を基にしたカードゲーム「LwSi」で、チームのコミュニケーション力とリーダーシップを育む体験セミナー。ゲームを通じて心理的安全性を高め、職場で活かせる学びを得られます。ぜひご参加ください

若手離職対策認定ファシリテーター養成講座　無料オンライン説明会　8/4　13:30-14:30

講座の内容をじっくりご確認いただいてからお申込みいただけます！

人材育成入門

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 今回は、「人材育成の基本」のポイントをまとめてお伝えいたします。

アグリ分野で成長するためのポイント ─成長している企業から学ぶ成長要因とは─ 【無料／1日限定・ウェビナー】

本ウェビナーでは、専門コンサルタントが現地・現場で研究した実際の事例をもとに、『アグリ分野で成長するためのポイント』をご紹介いたします。

しなやかな心を育てる感情セルフマネジメント～レジリエンスを学ぶ～

人と関わる上で必要不可欠とされる感情をコントロールスキル。すなわち感情セルフマネジメント。本セミナーでは自身の、対人の感情マネジメントスキル、レジリエンスの高め方を学んでいただけます。

【オンライン】Excel基礎研修～初心者からのステップアップ～（公開講座）

本研修では、Excelの基本操作から始まり、四則演算、関数の使用、表の編集、グラフ作成、データベース機能といった幅広いスキルを身につけることができます。

【オンライン】初級管理者（係長・主任）向け研修 ～目標達成のための効果的な指導法～（公開講座）

管理職に求められるマネジメントとリーダーシップの基礎を学べる研修

一流の管理職になる！部下の心を動かし、成果を上げるマネジメントの秘訣『マネジメント手法公開講座』

管理職とは一体どの様な存在なのか？管理職の役割とはなにかを学べます。

【後継者育成プログラム説明会】 プール人材の発掘、幹部候補の育成、適材適所の人材を見極め 後継人材を作る秘訣を伝授！

経験と勘、成功体験だけで部下はついてこない 「新時代の管理職スキル」～人と組織を活かす、管理職の新しいスタンダード～

【3日間の限定配信】「対話力」×「評価力」新時代の管理職に必要な新しいスキルセットのポイントを短時間で学べます。

キャリア研修を導入したい人事・経営者の方必見！ １から分かる「キャリアデザイン研修」 何から始めたら良いの？本当に必要？考え方と手順を解説します。

大企業からスタートアップ企業まで、経営者から新人まで、多岐に渡る業種のキャリア開発に20年以上携わってきたプロが、これからの時代に即した社員のキャリアを考える研修ノウハウを伝授いたします。

【無料】【2026年度入社新卒新人】公開型・新入社員研修ご紹介セミナー

昨今の新入社員の特長を踏まえた育成のポイントを踏まえ、スタンスとスキル両面を強化できる早期立ち上げパッケージとして、具体的なサービスをご紹介します。新入社員育成を検討されている方はぜひご参加ください。

ダイバーシティ＆インクルージョンの視点から見る障がい者雇用の価値（8/5開催※他日程あり）

障がい者雇用の観点からD&Iを推進するうえで必要な視点を説明しながら、 企業全体の組織力向上に貢献する障がい者雇用の事例、受け入れ体制の作り方を解説します。

キャリア入社者が直面する「特有の壁」とは？―理論で紐解くオンボーディングの最適解

「キャリア入社者の定着に悩む」人事・採用責任者の方にオススメ

【無料】～女性活躍達成への道～ 結局、どうすれば女性管理職は増えるのか？ 女性社員が、昇進への「抵抗感」・「懐疑心」を払拭し、管理職へのやりがいを見出す施策とは

女性活躍推進の施策や制度や施策はあるのに、なぜ女性たちの反応はイマイチなのか。 「女性活躍推進の極意」と女性の本音から読み解く「やらされ感のない施策」についてお伝えします。

新人の8割がAIを認知、現場は2割しか活用姿勢なし ─そんなズレた空気が新人の心を遠ざける… ～AIと向き合うための“リテラシー”が、新人の失望を防ぐ鍵となる～

70歳定年時代に向けた人材戦略──ベネッセ・デジハリが提唱する「50代社員のDX再戦力化プラン」

中途社員のオンボーディングのために必要なポイント解説セミナー｜中途採用者の定着・戦力化支援のやり方は？

中途入社社員を定着させ、戦力化スピードを上げることは企業にとって大きなメリットと言えます。中途採用社員のオンボーディングのために必要なポイントを、研修実績多数の教育研修事業部執行役員が解説します。

学生から社会人への意識と行動が 圧倒的に変わる『CHAREGE』