「女性の社会進出」
「働き方改革」
「ダイバーシティ＆インクルージョン」
などのフレーズをよく耳にするようになった昨今。

 

結婚・育児・出産と男性以上にライフステージの変化により、
働き方が変化する女性ですがライフステージの変化だけでなく、
実はホルモンバランスの変化が1ヶ月で4度あり仕事への影響が大きいことは、
まだあまり知られていません。

 

近年注目されている ESG や SDGs においても、
女性の社会進出の重要度は日々高まっていると言えるでしょう。

しかし、
・何から始めたら良いのか？
・取り組み後にどのような成果が得られるのか？

など、実際に取り組むべき際の手法がわからないという
声をよくいただきます。

そこで今回は、第一線で活躍されている方々をお招きし、
前半は各専門家による講演、後半はディスカッション形式でお届けします。

 

■プログラム

第1部：女性って男性と何が違うの？健康経営の観点でみた女性活躍について
女性が企業で活躍していく上で、重要にも関わらずまだまだ認知されていない女性の健康問題。特に月経前後のホルモンバランスの変化は仕事への影響が大きいにも関わらずまだまだあまり知られていません。 このパートでは、女性が健康的に長く働くために必要なホルモンバランスのお話から、Surpassが実際に行っている具体的な事例も交えてお伝えいたします。

第2部：健康経営や女性活躍といった取り組みを効果的にPRする手法「第三者認定」とは？
経営者や人事の皆様が社会課題に向かい社内改善を行っても、社内外の方々にはいまいち伝わらないことが多く せっかくの取り組みがあまり活かされていないことがほとんどです。 そういった損失を効果的にするトレンド手法が「第三者認定」の活用。 さらに認定取得だけでなく、実際の活用事例も交えてご紹介します。

第3部：パネルディスカッション
「女性活躍」何から始めればいい？
女性活躍・健康経営推進で変わったこと
取り組みの中で上手くいったこと、いかなかったこと
取り組み後の社内の反応は？ 等

 

■参加費

無料

■参加・視聴方法

本ページからお申し込み後、視聴用のURLをお送りします。

■注意事項

本セミナーは、人事・総務・労務のご担当者様向けのセミナーです。

競合調査、代理店営業等の目的の方はご参加をお断りしております。