新入社員の育成を考える ～自ら成長する人財育成～

 アイ・ラーニング流の取り組みを紹介し、今年度新入社員研修の新人の傾向をもとに、参加のみなさまと共に「自ら成長する人財育成」を考える機会にしたいと思います。ぜひご参加ください。

◆学ぶ力を促進する新コースを体験できます！

VTSを使った考える力のトレーニング

• 第1段階　よく観ることのトレーニング
• 第2段階　自分なりの「解釈」をすること
  　　　　  解釈の「根拠」をつけるトレーニング
• 第3段階　事実と他者の解釈を積み上げたグループ解の作成

◆ 今年も、情報交換会を実施します！

各社の皆様と、弊社コーディネーターや新入社員研修の育成に関わる社員と本音で悩みを共有できる機会です。同じ育成者という目線で、想いや気になっていること、悩みや困っていることを話したり、他社の方の意見を聞いたり、ベンチマークを行ったりと、有意義な時を共有しませんか。 

　説明会開催時に出た話題　[例]

• 学生時代に技術を学んでいる人(スキルがある人)ほど、研修で手を抜く傾向がある
• 素直ではないタイプ、他の新人とは異なるタイプにはどう対応しているか？
• メンタルヘルス対応(メンタルが弱い人への対応)
• 研修中にできないことがあると、仕事ができないと感じてしまう
• 新人含め若い社員のメンタルが弱いと感じる
• ⇒OJT指導員はいるけど、相性の問題なのか、メンターが必要か現在検討している

対象者：人事ご担当者、スキル育成ご担当者
※ 同業他社、および個人の方のご参加はお断りする場合がございます。
　 予めご了承ください。