特定非営利活動法人日本メンター協会 主催 【メンター養成講座】

新任メンターだけでなく、メンターとメンティーのペアでの参加【新参加形態】もできる講座です。
【厚生労働省／「人材確保等支援助成金」】メンター制度導入の要件に適合した講座です。

　メンタリングのコツを伝授し、メンターとメンティーのペアの話しやすい関係を促進します！

・「メンターに任命された！何をするのだろう？」
・「後輩を指導するの？ 相談に乗るの？ 」
・「ＯＪＴ指導員の経験はあるけど、メンターとは違うの？」
・「新入社員が配属されるので、メンタリングをやってみたい」
・「人事担当者としてメンタリングのノウハウを知りたい」

メンタリングが上手くいくようにデザインされた教材「MENTORING to GROWTH」ノートが付属されるので、
職場に帰ってからも、テキストノートを活用したスムーズなメンタリングが可能です。
【メンター参加】【メンターとメンティーのペアでの参加】いずれも、本ノートが2冊付属します。
受講された方には、「修了証」を授与いたします。

【セミナー概要】 

■ ね ら い：・メンター／メンタリングの考え方を理解する。
　　　　　　・メンタリングに必要不可欠なスキルを身に付ける。
　　　　　　・メンタリングに対するモチベーションを向上する。
　　　　　　・ペアがお互いに話しやすい関係をつくる

■ 学習内容：・メンター制度の目的・効果
　　　　　　・メンター／メンタリングとは？
　　　　　　・メンタリング・スキルを身に付ける。
　　　　　　・メンタリングをやってみよう！

■ 対 象 者： ・メンターとメンティーのペアの方
　　　　　　・メンターに任命された方
　　　　　　・メンタリングが上手に進められず悩んでいる方
　　　　　　・部下、後輩を育成する立場の方
　　　　　　・ＯＪＴ担当者
　　　　　　・人事担当者

※メンタリングテキストノートが２冊付きます

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【メンター制度とは】

メンター（支援者）とメンティー（被支援者）が、定期的にメンタリング（対話）を行い、共に成長する仕組みです。
社員の定着・育成、メンタルヘルス対策など様々な効果があります。

 

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※弊協会と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、
予めご了承いただけますようお願い申し上げます。
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