一億総活躍社会を実現する取り組みとして上げられた、「働き方改革」。

各企業も「働き方改革」に向け、施策を考えざるを得ない状況となっています。

 

・残業時間削減

・テレワーク

・システム導入　等、様々な取り組みが行われていますが、

残業時間が減ったことで、年間8.5兆円の雇用報酬が下押しされるリスクがあることや、

テレワーク導入で社内コミュニケーションが逆に減る等、

施策を取り入れても、新たな課題が浮き彫りになっています。

 

そもそも「働き方改革」を導入する目的とは、導入することで考えなければいけないタスクは何か、

改めて「働き方改革」を根本から見直すと共に、人事、採用部門として率先して着手すべき課題を

他社の成功事例・失敗事例とともにお伝え致します。

日常業務に忙殺される働き方から脱却し、「攻めの人事」と言われる働き方改革を実現していきましょう。