ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進の基本と取り組み
～企業成長を支える多様性の力～

D&I推進を任されたけれど…
・D&Iの意味や意義を再確認したい
・どんな施策を取るべきかわからない
・なかなか取り組みが浸透しない

こんなお悩みやD&Iに関する疑問をお持ちの人事担当者の皆さまに向けて、
エッセンスをお伝えする無料セミナーを開催します。
今回のテーマは「D&Iの本質を理解し、企業の成長につなげる」です。

本セミナーでは、D&Iは経営戦略であるという考えのもと、
企業の価値向上において重要な役割を果たすD&Iへの理解を深めていきます。
そのうえで、多様性を認め合い、受容性の高い組織をつくるために、効果的な取組みについてご紹介いたします。
D&I入門編として、また行き詰まりを感じていらっしゃる人事担当者の皆さまへ、一緒にD&Iの再確認をしていきましょう。

１．私たちを取り巻く環境

世界や日本のトレンドから、ダイバーシティ（多様性）が注目されている背景を再確認します。

２．D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）とは

D&Iの定義と企業におけるD&I推進の意義を考えます。
また、D&I推進にあたって、対立など起こりうるリスクを知り、注意すべきポイントについても整理します。

３．取りうる施策例

トップダウンのアプローチから個々人のマインドセット・アップデートまで、様々な階層における効果的な施策について、事例とともにご紹介します。

セミナーにご参加された皆様の感想

• 「わかりやすくご説明いただきありがとうございました。社員との面談を行う予定ですが、ダイバーシティ・インクルージョンについても理解をしつつ、『あの人だけ優遇されて…』とならないようにしていきたいと思いました。」

• 「制度を作っても、一部の人にしか恩恵がなかったり公平でないことが問題になることや、ビジョンを明確にすること等、参考になった。」

みなさまのご参加をお待ちしております。