働く人のメンタルヘルス不調や休職・離職は、今やどの企業でも起こりうるリスクです。
従業員を思いやる「やさしさ」が裏目に出て孤立を招いたり、「様子を見る」対応が再休職につながったりと、意図しない対応が大きな危機を生むケースも少なくありません。
実際に「何が正解かわからないまま対応を続けている」という声は多く聞かれます。

本ウェビナーでは、リワーク支援の現場を持つRodinaと、従業員のコンディション可視化に強みを持つリーディングマーク社が登壇し、休職・離職を防ぐために“やってはいけないこと”と“今できる支援”をリアルに共有します。

再休職や早期離職を防ぐ仕組みを整えることは、従業員のキャリアを守るだけでなく、組織の持続性や生産性の確保にも直結します。
本セミナーを通じて、自社の支援体制を見直し、危機を未然に防ぎながら社員の力を最大限に活かすためのヒントを持ち帰っていただけるはずです。
 

【このセミナーでの学び】

• 再休職や離職を防ぐために「避けるべき対応」と「取るべき支援」の違い

• “やさしすぎる対応”が裏目に出る理由と、代替となる効果的な関わり方

• リワーク支援の現場から得られた、復職定着を成功に導く具体的ステップ

• 従業員のコンディションを可視化し、早期対応につなげる方法

• 健康経営の観点から考える、組織と個人双方を守るメンタルヘルス戦略
   

【こんな方におすすめ】

• メンタルヘルス不調者への対応に迷いがあり、よりよいアプローチを学びたい人事・労務担当者様

• 従業員の不調を早期にキャッチし、組織全体で予防したい健康経営推進のご責任者様

• 復職後の定着支援や再休職防止に、標準的な仕組みを取り入れたい人事部門の管理職様

• 「やさしいだけでは不十分」と感じつつも、実践策が見つからず困っているご担当者様

• 経営層からメンタルヘルス対応強化を求められているが、具体策に悩む経営層・人事企画の方