近年、エンジニア組織では

「採用してもすぐに辞めてしまう」
「育成が難しく、戦力化に時間がかかる」
「マネージャーがコミュニケーションに不慣れで、メンバーとの関係が希薄」

といった課題が顕在化しています。

エンジニア採用競争が激化する中、優秀人材の獲得と定着は組織の成長を左右する重要課題です。
採用段階での質向上に加え、入社後も継続的なスキル向上を可能にする育成制度の構築、そして
高負荷環境下でもメンバーの不安や課題を吸い上げる対話機会の設計が不可欠です。
「採用」から「離職防止」まで一貫して支える、戦略的な組織マネジメントが求められています。

本ウェビナーでは、成長を続けるエンジニア組織を支える3つの視点──採用・育成・離職防止の
それぞれに強みをもつ専門ソリューション企業が集結し、実践的なヒントや支援事例、
現場で見えてきたリアルな課題と取り組みを共有します。

他社との差別化を図り、自社のエンジニア組織を一歩先へ進めたいと考える人事・開発責任者の方は、
ぜひこの機会にご参加ください。

 

こんなお話をします

• エンジニア採用市場のトレンド、採用率を高める最新の工夫とは
• オンライン学習を活用し、学習を放置せずかつ実践力を身につける仕組みづくりとは
• AIに代替されない“高スキルエンジニア”をどう育成するのか
• エンジニア組織で離職を防ぐために必要な「マネジメント・スタイル」とAI技術活用

 

このような方におすすめ

• 採用〜育成〜離職防止までの流れを総合的に見直したい人事・経営層、部門責任者の方
• エンジニア採用の競争に勝ちたい人事・経営層、部門責任者の方
• 採った人材を手放さず活躍し続けてもらいたい人事・経営層、部門責任者の方
• 育成制度を整えて、成長スピードを上げたいCTO／VPoE／技術人事担当者の方
• メンバーとの関係性を改善し、チーム力を高めたいエンジニアリングマネージャーの方

※ 同業他社のお申し込みをお断りする場合がございます。ご了承ください。

 

開催概要

配信：【ライブ配信】2025年9月10日（水）12:00〜13:00

　　　【アーカイブ配信】2025年9月16日（火）12:00〜13:00、2025年9月18日（木）12:00〜13:00

 

方法：オンライン（Zoom配信・無料）

対象：エンジニア採用・育成・離職防止に取り組む人事・開発責任者・エンジニアリングマネージャーの方
費用：無料

共催：株式会社overflow（Offers）／株式会社エクスモーション（Eureka Box）／株式会社フルート（メンターズ）

 

登壇者

株式会社overflow プロダクトマーケティングマネージャー
岡田 宗悦 氏

慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」のプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として、toB・toC双方の新規集客からLTV最大化まで包括したマーケティング業務を統括。「エンジニア・PM採用サクセスマップ」などエンジニア採用ナレッジの開発・プロモーションを担当。

 

株式会社エクスモーション コンサルタント 兼 Eureka Boxプロダクトオーナー
松井 良太 氏

東京大学大学院 農学生命科学研究科修士課程修了後、大手SIerにて流通業界担当のシステムエンジニアへ。
2011年に（株）エクスモーションに入社し、自動車メーカーの開発現場支援に従事。

 

株式会社フルート　代表取締役 CEO
菊池 裕太

早稲田大学商学部卒業。新卒でRELATIONS株式会社に入社し、Wistant事業部の事業拡大に従事。2021年に株式会社フルートを共同創業。1on1やOKRなどピープルマネジメントを中心に、様々な業界・業種の組織改善を支援。