新入社員研修は、新入社員の定着と即戦力化を促進するための重要なプロセスです。
研修にはさまざまな形と学習方法があります。

弊社が行った「新人・若手の定着～育成戦略」に関する調査によると、
研修実施の方法としては「社内講師による実施」がトップで 60％に達しました。

一方で、新人育成に関して感じている課題としては、
「リソース（時間・人材）の不足」が最も多く、50％でした。

社内講師による研修を実施している場合には、そのブラッシュアップのヒントを提供します。
また、研修を実施していない場合には、どのように企画・準備を進めるべきかのポイントもご紹介します。

新入社員育成において重要なのは情熱です。
ただ、情熱だけでは効果的な研修にはなりません。

今回は、社内講師の役割や適性、企画・準備の方法、研修運営のコツ、
外部講師に委託する場合のポイントなどを紹介します。

本セミナーのねらい

• 新入社員研修における講師の役割について理解する
• 新入社員研修の企画や準備のポイントを知る
• 効果的な学習に向け研修運営のコツを学ぶ

本セミナー内容

1. 新入社員研修における講師の役割
2. 新入社員研修の企画や準備のポイント
3. 新入社員だけでなく、OJT担当者・上司にも研修を行う
4. 研修を外部委託する際のポイント