社員のために「風通しの良い職場」にしていきたい…
そうした企業が昨今、注目するキーワードが「心理的安全性」です。

心理的安全性とは、“組織の中で意見や考えを安心して発言できる状態”を指しますが、
その本質を誤解したままでは、
社員や組織の成長にブレーキがかかってしまいます。

本セミナーでは、「本当の心理的安全性とは何か」をお伝えするとともに、
その欠如によって新入社員・若手・中堅・管理職・経営層などの各階層が直面する課題と、
心理的安全性を高めるために必要な要素について解説します。

例えば、「新入社員が質問をためらい」、「若手が意見を控え」、「中堅が変化を恐れ」
「管理職が指導を避ける」
こうした現象は、心理的安全性の欠如が原因かもしれません。

経営層が「風通しの良い職場」と信じていても、
現場では離職や停滞が進んでいるケースも少なくありません。

人と組織の成長に課題をお持ちの経営者・人事教育担当者の皆さま、
ぜひ、ご参加ください。

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※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。

上記に該当されるお立場の方に関しては、お申し込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。

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