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いま、採用活動に求められているのは「選ぶ目線」ではなく「選ばれる体験づくり」。
企業がどんなに魅力を語っても、“体験”が悪ければ、候補者は離脱し、SNSで評価され、ブランド毀損が進みます。

本セミナーでは、「CX（候補者体験）」の設計・測定・改善をデータと事例から解説。
新卒・中途・業界別に見る課題と、テクノロジー活用・SNS対応・面接官育成など具体策を紹介します。

◆こんな方におすすめ

• 内定辞退や途中離脱が多く、原因がつかめない

• 面接の満足度や、企業イメージにバラつきがある

• 新卒・中途問わず「CX＝候補者体験」改善の全体像を掴みたい

• 自社の採用ブランドやSNSの評判が気になる

◆セミナーの注目ポイント（一部抜粋）

• CX改善により「内定承諾率＋42%」「離脱率▲41%」「辞退率▲28%」の効果

• 新卒は「SNSでの評判」、中途は「スピードと誠実さ」が勝負

• 面接官・リクルーターの教育で、企業印象は大きく変わる

• メルカリ・Sansan・LINEなどのCX改善事例から学ぶベストプラクティス

• 不採用者にも「企業ファン」になってもらうフィードバック戦略とは？

◆参加者が得られること

• 自社のCXを可視化・診断し、改善するフレームワークが手に入る

• 定量指標（NPS、CSAT）と定性評価（SNS・面談記録）で測る方法がわかる

• CXが採用数だけでなく、定着率・ブランド価値に直結する理由を理解できる

採用が“営業・接客”と同様に体験価値で評価される時代。
本セミナーで、自社の「採用体験」を磨き直しませんか？