どうする！？ミスマッチ・不活性人材

～独自アンケート調査「ローパフォーマーと活性化施策」から見えてきた3つのこと～

「ミスマッチ社員・不活性人材への対応に悩んでいる」

「成功体験に固執し、成長意欲が無く、若手に悪影響を与えている」

「自覚がなく、他責の念が強いため、周囲が疲弊している」

こうした声を、多くの人事ご担当者様からお聞きしています。

近年、多くの企業で雇用意欲は旺盛ですが、一方で人的資本を若手やハイポテンシャル人材に振り向けるべく、構造改革や組織再編を背景に、業績の如何に関わらず、雇用調整を検討する企業や、個別に対応を模索する企業が増えてきています。

本セミナーでは、弊社独自のアンケート調査結果をもとに、対応を進める上で押さえるべき3つの重要なポイントに絞って、ミスマッチ社員・不活性人材への具体的なアプローチを実践的に解説いたします。

プログラム

「ローパフォーマーと活性化施策」に関するアンケート調査から見えてきた3つのポイント

• ネガティブフィードバック
• PIP（業績改善プログラム・Performance Improvement Plan）
• 社外も視野に入れた対応

このような企業様におすすめします

• ミスマッチ社員や不活性人材の課題を抱える企業の人事ご担当者様
• 若手やコア人材の離職が最近目立ってきている企業の人事ご担当者様
• 組織力を成長させたい企業の人事ご担当者様