＜このセミナーでわかること＞

• 男性性の高い組織について考える研究トピック
• 職場における『強さを競う文化』に関する調査
• マッチョイズムが浸透する理由と対処への視点

＜詳細＞

強さや勇敢さを重視し、弱さを排除して、積極的に競争して相手に勝とうとする考え方は「マッチョイズム」と呼ばれます。
これは「覇権的な男性性」を重視する文化ともいわれています。
多様な人材の活躍が求められるようになった今日、これまで組織の成長の原動力となってきたマッチョイズムについて、その弊害が危惧されるようになりました。
マッチョイズムがすべて悪いわけではないでしょう。
しかし、それが企業の競争力や成長力を損なっては本末転倒です。

より多様な人々が活躍するには、企業の文化や人々の考え方をどのように変化させていく必要があるでしょうか。競争を重視する文化と協調や多様性を尊重する文化のバランスをどのようにとるべきでしょうか。

本セミナーでは、職場におけるマッチョイズムの功罪を多角的に見つめ直し、多様な人が活躍できる、健全で持続可能な組織を築くためのヒントを探ります。

※組織行動研究所は、2004年の創業以来、「個と組織が生きる」には何が必要か、という問いに対して、心理学、経済学、経営学、統計学などの知見をベースに独自の研究を積み上げ、発信して、現場の実践で役立つことを目指しています。

＜対象者＞

人事・人材開発担当部門の方