【採用担当者向けオンラインセミナー】※無料, 特典資料付き

■こんな方におすすめ

• 採用広報・採用ブランディングを見直したい人事・採用担当者
• 認知度に頼らず、伝え方の工夫で応募者を増やしたい方
• 採用サイトやSNSを活用した施策を強化したい方
• 学生の“本音”を捉えたコミュニケーション設計に関心がある方
• 社内を巻き込みながら、採用を変えていきたい方

■開催背景

就活が長期化し、学生の価値観が多様化する中で、企業はどんな情報を、どのように届けるべきか？

「有名だから集まる」ではなく、「伝え方次第で選ばれる」時代へ。

第3回のTHE NEW SCHOOLでは、新卒エントリー数が最盛期の5分の1にまで落ち込んだ状態から、わずか2年で2.5倍に回復させた、ニコンの採用コミュニケーション改革を深掘りします。

ゲストは、全社横断の採用ブランディングを担うニコン 採用課長・古市典昭さん。

注目すべきは、「どう伝えるか」に徹底的に向き合った戦略。

• 学生の“本音”をSNS上のデータから把握し、求められる情報にアップデート
• 採用サイトをフルリニューアルし、“カメラだけじゃないニコン”を魅せるコンテンツを設計
• SNSや広告など、自社コンテンツを軸にした情報発信で志望度を向上

結果として、これまでアプローチできていなかった層からの応募が急増。

「採用マーケティングはここまで変えられる」──その具体的な施策とマインドセットをお届けします。