【相談窓口、形だけになっていませんか？】
“あるのに機能しない制度”を見直す60分──相談しやすい職場づくりの基本

ハラスメントや合理的配慮の相談体制を整えていても、「誰も相談してこない」「形式だけで運用されていない」と感じている方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、“使われない相談窓口”“伝わらない配慮”の実態を明らかにしながら、ハラスメントと合理的配慮の2つの視点から「本当に機能する相談対応」のあり方を考えます。

今回のセミナーは、「“多様な働き方”の現場で起きていること──ハラスメント・配慮・メンタルのリアル」シリーズ全3回の第2回となります。

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第1回：7月31日（木）15:00-1600

『合理的配慮とハラスメント──“意図しない加害”を防ぐために』

「良かれと思って」の指導がハラスメントに？ 配慮と指導の境界線を再確認

 

第2回：8月27日（水）13:00-14:00

『“相談しづらさ”の壁を壊す──合理的配慮とハラスメントの窓口対応』

使われない相談窓口、機能しない配慮体制。現場で本当に必要な対応とは？

 

第3回：9月上旬予定

『メンタル不調の“前兆”に気づく──信頼を育む1on1の技法』

「何も言ってくれなかった」の前にできること。サインの見抜き方と対話設計

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第2回では、相談される関係性づくり、制度の落とし穴、法制度のポイントまで、現場に役立つヒントを具体的にお伝えします。

制度や体制の見直しを検討中の方、人事・現場の対応力を高めたい方はぜひご参加ください。

 

◆このセミナーで得られる3つのポイント

1.「相談されない理由」がわかる
　“使われない窓口”に共通する問題点を、担当者・相談者両方の視点から整理します。
 

2.合理的配慮の“相談体制づくり”と法制度の基礎が学べる
　障害者差別解消法・雇用促進法など、対応が求められる法的根拠と運用の考え方を具体的に解説します。
 

3.職場で使える「相談体制チェックリスト」を特典配布（アンケート回答者限定）
　社内制度の見直し・点検に役立つツールを提供。実務改善にすぐ使えます。
 

■こんな方におすすめ■

・ハラスメントや合理的配慮の「相談窓口」が機能していないと感じている人事・総務の方

・配慮の仕組みや制度はあるが、うまく活用されていないと感じている現場責任者

・法制度に沿った対応や相談体制の見直しを進めたい労務・コンプライアンス担当者

・組織として“相談できる文化”を根づかせたい経営・D&I推進ご担当者
 

＜対象者＞
企業の人事・総務・管理職・法務・相談対応のご担当者様、D&I・障害者雇用推進担当者様
※企業にお勤めの方であれば、どなたでもご参加いただけます。

 

■注意事項

・内容は一部変更となる場合があります。

・同業他社・個人事業主の方の参加はお断りする場合があります。

・1社複数名でご参加の場合は、お一人様ずつお申し込みをお願いいたします。

・講演の内容は録画をさせて頂きますので、予めご了承ください。