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すべての人が生き生きと、自分を活かして働くことができる組織づくりのお手伝い株式会社やまだ研修企画

カブシキガイシャヤマダケンシュウキカク

2025/08/27(水) 13:00 ~ 14:00開催
  • 無料
  • WEBセミナー
  • 特典あり
  • ライブ受講
  • 労務・賃金
  • 安全衛生・メンタルヘルス
  • コミュニケーション

『“相談しづらさ”の壁を壊す──合理的配慮とハラスメントの窓口対応』
使われない相談窓口、機能しない配慮体制。現場で本当に必要な対応とは?

【相談窓口、形だけになっていませんか?】

“使われない相談窓口”“伝わらない配慮”の実態を明らかにしながら、ハラスメントと合理的配慮の2つの視点から「本当に機能する相談対応」のあり方を考えます。

開催日時
2025/08/27(水) 13:00 ~ 14:00
参加費
無料
開催形式
WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講
『“相談しづらさ”の壁を壊す──合理的配慮とハラスメントの窓口対応』
使われない相談窓口、機能しない配慮体制。現場で本当に必要な対応とは?
? 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。 申込み期限が近づくと、メールでお知らせします。
特典
職場で使える「相談体制チェックリスト」を特典配布

セミナー概要

【相談窓口、形だけになっていませんか?】
“あるのに機能しない制度”を見直す60分──相談しやすい職場づくりの基本

ハラスメントや合理的配慮の相談体制を整えていても、「誰も相談してこない」「形式だけで運用されていない」と感じている方も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、“使われない相談窓口”“伝わらない配慮”の実態を明らかにしながら、ハラスメントと合理的配慮の2つの視点から「本当に機能する相談対応」のあり方を考えます。

今回のセミナーは、「“多様な働き方”の現場で起きていること──ハラスメント・配慮・メンタルのリアル」シリーズ全3回の第2回となります。

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第1回:7月31日(木)15:00-1600

『合理的配慮とハラスメント──“意図しない加害”を防ぐために』

「良かれと思って」の指導がハラスメントに? 配慮と指導の境界線を再確認

 

第2回:8月27日(水)13:00-14:00

『“相談しづらさ”の壁を壊す──合理的配慮とハラスメントの窓口対応』

使われない相談窓口、機能しない配慮体制。現場で本当に必要な対応とは?

 

第3回:9月上旬予定

『メンタル不調の“前兆”に気づく──信頼を育む1on1の技法』

「何も言ってくれなかった」の前にできること。サインの見抜き方と対話設計

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第2回では、相談される関係性づくり、制度の落とし穴、法制度のポイントまで、現場に役立つヒントを具体的にお伝えします。

制度や体制の見直しを検討中の方、人事・現場の対応力を高めたい方はぜひご参加ください。

 

◆このセミナーで得られる3つのポイント

1.「相談されない理由」がわかる
 “使われない窓口”に共通する問題点を、担当者・相談者両方の視点から整理します。
 

2.合理的配慮の“相談体制づくり”と法制度の基礎が学べる
 障害者差別解消法・雇用促進法など、対応が求められる法的根拠と運用の考え方を具体的に解説します。
 

3.職場で使える「相談体制チェックリスト」を特典配布(アンケート回答者限定)
 社内制度の見直し・点検に役立つツールを提供。実務改善にすぐ使えます。
 

■こんな方におすすめ■

・ハラスメントや合理的配慮の「相談窓口」が機能していないと感じている人事・総務の方

・配慮の仕組みや制度はあるが、うまく活用されていないと感じている現場責任者

・法制度に沿った対応や相談体制の見直しを進めたい労務・コンプライアンス担当者

・組織として“相談できる文化”を根づかせたい経営・D&I推進ご担当者
 

<対象者>
企業の人事・総務・管理職・法務・相談対応のご担当者様、D&I・障害者雇用推進担当者様
※企業にお勤めの方であれば、どなたでもご参加いただけます。

 

■注意事項

・内容は一部変更となる場合があります。

・同業他社・個人事業主の方の参加はお断りする場合があります。

・1社複数名でご参加の場合は、お一人様ずつお申し込みをお願いいたします。

・講演の内容は録画をさせて頂きますので、予めご了承ください。

プログラム

13:00 ~ 13:25
『なぜ相談されないのか──ハラスメント窓口の再設計』
講師:山田 容子(株式会社やまだ研修企画 代表取締役)

“使われない”相談窓口の構造的課題、担当者の心構えとスキル、相談される仕組みと関係性のつくり方を解説します。
13:25 ~ 13:50
『合理的配慮を“制度だけ”にしないために──相談対応の視点と法制度の理解』
講師:松井 優子 (株式会社やまだ研修企画 コンサルタントアドバイザー / 障害者雇用ドットコム代表)

配慮の相談体制構築の要点、障害者差別解消法・雇用促進法に基づく実務ポイント、現場で生かせる“対話の入り口”を提示します。
13:50 ~ 14:00
質疑応答
 

講師情報

株式会社やまだ研修企画
代表取締役

山田 容子(ヤマダ ヨウコ)

「現場の声から、働く環境を変える」をモットーに、ハラスメント防止・メンタルヘルス・D&I推進をテーマとした研修に定評がある。現場の“あるある”を丁寧にひも解きながら、気づきと行動変容を促すスタイルが好評。最近は、知的障害者向けの研修プログラムを開発中。

「ハラスメント加害のつもりはなかった」
「配慮したつもりが、逆効果だった」
──そんな“職場のすれ違い”に、対話としくみで向き合う支援に取り組んでいる。

同志社大学大学院にてソーシャルイノベーション修士号を取得。日本ハラスメントカウンセラー協会認定アドバイザー、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントなど、多数の資格を保有。

株式会社やまだ研修企画
コンサルタントアドバイザー / 障害者雇用ドットコム代表

松井 優子(マツイ ユウコ)

「雇うこと」が目的ではなく、「活かすこと」がゴール──企業の視点に立ち、障害者雇用の“成果の出る仕組み”を設計・支援する専門家。全国の企業・自治体・支援機関に向け、コンサルティング・研修を提供している。「“現場が動く”構成力と例えの分かりやすさ」に定評がある。

制度対応で終わらせない、組織に根づく障害者雇用・合理的配慮のあり方を伝えるべく、実務に落とし込める知見を情報発信している。NewsPicksの公式コラム「障害者雇用~多様性を力に変える組織づくりに」ではトピックオーナーを務め、ABEMA PrimeやNHKに出演。YouTubeチャンネルでも500本を超える動画を発信中。

詳細情報

開催日時 2025/08/27(水) 13:00 ~ 14:00 (受付2025/08/27(水)12:55~)
Googleカレンダーに登録
会場名 WEBセミナー(オンライン)ライブ受講
講師 山田 容子、松井 優子
受講費 無料
特典 職場で使える「相談体制チェックリスト」を特典配布
申込期限 2025/08/27(水) 10:00
申込後のキャンセル期限 2025/08/27(水) 13:00
受講対象 若手・中堅社員管理職人事・労務

企業情報

株式会社やまだ研修企画 [カブシキガイシャヤマダケンシュウキカク]
所在地 〒604-8175  京都府京都市円福寺町353番地ルイシャトレ室町204
対応エリア 全国
代表者名 山田容子
従業員数 1名
資本金 1,000,000
事業カテゴリ 人材育成・研修