カブシキガイシャヤマダケンシュウキカク
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- WEBセミナー
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『“相談しづらさ”の壁を壊す──合理的配慮とハラスメントの窓口対応』
使われない相談窓口、機能しない配慮体制。現場で本当に必要な対応とは?
【相談窓口、形だけになっていませんか?】
“使われない相談窓口”“伝わらない配慮”の実態を明らかにしながら、ハラスメントと合理的配慮の2つの視点から「本当に機能する相談対応」のあり方を考えます。
- 開催日時
- 2025/08/27(水) 13:00 ~ 14:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講

- 特典
- 職場で使える「相談体制チェックリスト」を特典配布
セミナー概要
【相談窓口、形だけになっていませんか?】
“あるのに機能しない制度”を見直す60分──相談しやすい職場づくりの基本
ハラスメントや合理的配慮の相談体制を整えていても、「誰も相談してこない」「形式だけで運用されていない」と感じている方も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、“使われない相談窓口”“伝わらない配慮”の実態を明らかにしながら、ハラスメントと合理的配慮の2つの視点から「本当に機能する相談対応」のあり方を考えます。
今回のセミナーは、「“多様な働き方”の現場で起きていること──ハラスメント・配慮・メンタルのリアル」シリーズ全3回の第2回となります。
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第1回:7月31日(木)15:00-1600
『合理的配慮とハラスメント──“意図しない加害”を防ぐために』
「良かれと思って」の指導がハラスメントに? 配慮と指導の境界線を再確認
第2回:8月27日(水)13:00-14:00
『“相談しづらさ”の壁を壊す──合理的配慮とハラスメントの窓口対応』
使われない相談窓口、機能しない配慮体制。現場で本当に必要な対応とは?
第3回:9月上旬予定
『メンタル不調の“前兆”に気づく──信頼を育む1on1の技法』
「何も言ってくれなかった」の前にできること。サインの見抜き方と対話設計
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第2回では、相談される関係性づくり、制度の落とし穴、法制度のポイントまで、現場に役立つヒントを具体的にお伝えします。
制度や体制の見直しを検討中の方、人事・現場の対応力を高めたい方はぜひご参加ください。
◆このセミナーで得られる3つのポイント
1.「相談されない理由」がわかる
“使われない窓口”に共通する問題点を、担当者・相談者両方の視点から整理します。
2.合理的配慮の“相談体制づくり”と法制度の基礎が学べる
障害者差別解消法・雇用促進法など、対応が求められる法的根拠と運用の考え方を具体的に解説します。
3.職場で使える「相談体制チェックリスト」を特典配布(アンケート回答者限定)
社内制度の見直し・点検に役立つツールを提供。実務改善にすぐ使えます。
■こんな方におすすめ■
・ハラスメントや合理的配慮の「相談窓口」が機能していないと感じている人事・総務の方
・配慮の仕組みや制度はあるが、うまく活用されていないと感じている現場責任者
・法制度に沿った対応や相談体制の見直しを進めたい労務・コンプライアンス担当者
・組織として“相談できる文化”を根づかせたい経営・D&I推進ご担当者
<対象者>
企業の人事・総務・管理職・法務・相談対応のご担当者様、D&I・障害者雇用推進担当者様
※企業にお勤めの方であれば、どなたでもご参加いただけます。
■注意事項
・内容は一部変更となる場合があります。
・同業他社・個人事業主の方の参加はお断りする場合があります。
・1社複数名でご参加の場合は、お一人様ずつお申し込みをお願いいたします。
・講演の内容は録画をさせて頂きますので、予めご了承ください。
プログラム
13:00 ~ 13:25 |
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13:25 ~ 13:50 |
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13:50 ~ 14:00 |
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講師情報
株式会社やまだ研修企画
代表取締役
山田 容子(ヤマダ ヨウコ)
「現場の声から、働く環境を変える」をモットーに、ハラスメント防止・メンタルヘルス・D&I推進をテーマとした研修に定評がある。現場の“あるある”を丁寧にひも解きながら、気づきと行動変容を促すスタイルが好評。最近は、知的障害者向けの研修プログラムを開発中。
「ハラスメント加害のつもりはなかった」
「配慮したつもりが、逆効果だった」
──そんな“職場のすれ違い”に、対話としくみで向き合う支援に取り組んでいる。
同志社大学大学院にてソーシャルイノベーション修士号を取得。日本ハラスメントカウンセラー協会認定アドバイザー、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントなど、多数の資格を保有。
株式会社やまだ研修企画
コンサルタントアドバイザー / 障害者雇用ドットコム代表
松井 優子(マツイ ユウコ)
「雇うこと」が目的ではなく、「活かすこと」がゴール──企業の視点に立ち、障害者雇用の“成果の出る仕組み”を設計・支援する専門家。全国の企業・自治体・支援機関に向け、コンサルティング・研修を提供している。「“現場が動く”構成力と例えの分かりやすさ」に定評がある。
制度対応で終わらせない、組織に根づく障害者雇用・合理的配慮のあり方を伝えるべく、実務に落とし込める知見を情報発信している。NewsPicksの公式コラム「障害者雇用~多様性を力に変える組織づくりに」ではトピックオーナーを務め、ABEMA PrimeやNHKに出演。YouTubeチャンネルでも500本を超える動画を発信中。
詳細情報
開催日時 |
2025/08/27(水) 13:00 ~ 14:00
(受付2025/08/27(水)12:55~)
Googleカレンダーに登録 |
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会場名 | WEBセミナー(オンライン)ライブ受講 |
講師 | 山田 容子、松井 優子 |
受講費 | 無料 |
特典 | 職場で使える「相談体制チェックリスト」を特典配布 |
申込期限 | 2025/08/27(水) 10:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2025/08/27(水) 13:00 |
受講対象 | 若手・中堅社員管理職人事・労務 |
企業情報
株式会社やまだ研修企画 [カブシキガイシャヤマダケンシュウキカク] | |
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所在地 | 〒604-8175 京都府京都市円福寺町353番地ルイシャトレ室町204 |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 山田容子 |
従業員数 | 1名 |
資本金 | 1,000,000 |
事業カテゴリ | 人材育成・研修 |