【配慮したつもりが“ハラスメント”？】

「良かれと思って」がすれ違う、今どきの職場で起きている“リアル”な課題を整理する60分

 

多様な働き方や価値観が広がる中で、職場では「伝えたつもり」「配慮したつもり」が、時に誤解やハラスメントと受け止められるケースが増えています。

 

本セミナーでは、「合理的配慮」と「ハラスメント対応」という2つのテーマから、現場で起こりやすいすれ違いや、“意図せず加害者”になってしまう関わり方の落とし穴を紐解きます。

 

今回のセミナーは「“多様な働き方”の現場で起きていること──ハラスメント・配慮・メンタルのリアル」シリーズ全3回の第1回となります。

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第1回：7月31日（木）15:00-1600

『合理的配慮とハラスメント──“意図しない加害”を防ぐために』

「良かれと思って」の指導がハラスメントに？ 配慮と指導の境界線を再確認

 

第2回：8月27日（水）13:00-14:00

『“相談しづらさ”の壁を壊す──合理的配慮とハラスメントの窓口対応』

使われない相談窓口、機能しない配慮体制。現場で本当に必要な対応とは？

 

第3回：9月上旬予定

『メンタル不調の“前兆”に気づく──信頼を育む1on1の技法』

「何も言ってくれなかった」の前にできること。サインの見抜き方と対話設計

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第1回では、ハラスメント防止の基本と、障害のある社員が安心して働くために必要な合理的配慮の実践的な考え方を、2名の専門講師がわかりやすく解説します。組織として対応すべきリスクと、現場で今すぐ実践できるコミュニケーションの工夫が学べる機会です。

 

職場の“関わり方”を見直したい方、現場対応に悩んでいる方は、ぜひご参加ください。

 

■このセミナーで得られる3つのポイント■

1.「意図しないハラスメント」を防ぐための関わり方がわかる

現場で起こりがちな事例をもとに、“指導”と“ハラスメント”の線引きや、無意識のズレへの対応を具体的に学べます。

2.合理的配慮の“正しい理解”と“共通認識”のつくり方がわかる

障害のある社員にとって安心して働ける職場を実現するための、合理的配慮の本質と基本プロセスを整理します。

3.現場で活用できる「すれ違いを防ぐチェックシート」を特典提供（アンケート回答者限定）

講義内で紹介する“配慮の見直しポイント”をまとめたチェックリストを配布。上司や人事部門での対話にも活用できます。

 

■こんな方におすすめ■

・「指導」と「配慮」の違いに悩む現場責任者・管理職の方

・合理的配慮の制度対応や相談窓口のあり方を検討している人事・総務担当者

・ハラスメントと合理的配慮の両面から、職場環境の改善に取り組みたい方

・ダイバーシティ推進やメンタルケアに関わる担当者

 

＜対象者＞

企業の人事・総務・管理職・コンプライアンスご担当者様、D&I推進担当者様、労務・法務・相談窓口対応に携わる方

※企業にお勤めの方であれば、どなたでもご参加いただけます。

 

■注意事項■

・内容は一部変更となる場合があります。

・同業他社・個人事業主の方の参加はお断りする場合があります。

・1社複数名でご参加の場合は、お一人様ずつお申し込みをお願いいたします。

・講演の内容は録画をさせて頂きますので、予めご了承ください。