■以下のようなお悩みはありませんか？

• 世代や考え方が違う相手と、どのように接したらいいか分からない
• 心理的安全性の高い職場を目指しているが、具体的な方法が分からない
• さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが、個人の強みを活かして活躍できる組織を作りたい

ともに働く人々のバックグラウンドや価値観の多様化が進み、互いの違いを受け入れるだけではなく、その違いを活かす力が求められています。

年齢や性別、立場や考え方に関わらず、すべての人が安心して働ける心理的安全性の高い職場を作るには、日々のコミュニケーションの積み重ねが何よりも大切です。

考え方が違う相手と、互いが働きやすい場を作るときに、コミュニケーションにおいて問題になるのは、自分の中にある「思い込み」です。

思い込みは誰しも持つもので、私たちがこれまで生きてきた経験の積み重ねから出てきます。職場の誰もが互いを尊重しようと思っていたとしても、思い込みからは抜け出せません。

思い込みや無意識の決めつけ、そうしたものから生じる感情は、コミュニケーションに誤解やすれ違いを引き起こし、人間関係そのものにまで影響を及ぼします。

本セミナーでは、職場で起こる思い込みや決めつけの正体に気づき、そこから生み出される感情と行動のつながりを理解しながら、「違い」を力に変えるための、コミュニケーションスキルを紹介します。

想定と異なる状況で「なぜこの人はこうしたのだろう」と考え直す力や、自分の考えをうまく言葉にする力の養い方、相手の気持ちや考えを引き出す問いかけ方や、自分の気持ちの率直な伝え方など、日常で使える具体的な対話の手法は、誰もが自分らしく働ける場を作り、支え続けるための第一歩です。

対象者：人事、労務、人材開発、教育研修全般に携わる方

• 人と組織が、さまざまなバックグラウンドを持つ相手と、適切なコミュニケーションができるようになってほしい
• 心理的安全性が高く、誰もが働きやすい組織を作りたい
• 組織のDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい

※1社（1部門）2名様までご参加いただけます。