ラーニングマスターズカブシキガイシャ
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【9月 オンライン開催】「違い」を力に変えるダイバーシティ・コミュニケーション
- 個人の強みを活かして活躍できる組織にするには -
世代や考え方が違う相手と、心理的安全性が高く、誰もが働きやすい組織を作るために、相手の気持ちや考えを引き出す問いかけや、自分の気持ちの率直な伝え方など、日常で使える具体的な対話の手法をお伝えします。
- 開催日時
- 2025/09/02(火) 13:00 ~ 14:00
- 参加費
- 無料
- 開催形式
- WEBセミナー(オンライン)/ライブ受講/Zoom

セミナー概要
■以下のようなお悩みはありませんか?
- 世代や考え方が違う相手と、どのように接したらいいか分からない
- 心理的安全性の高い職場を目指しているが、具体的な方法が分からない
- さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが、個人の強みを活かして活躍できる組織を作りたい
ともに働く人々のバックグラウンドや価値観の多様化が進み、互いの違いを受け入れるだけではなく、その違いを活かす力が求められています。
年齢や性別、立場や考え方に関わらず、すべての人が安心して働ける心理的安全性の高い職場を作るには、日々のコミュニケーションの積み重ねが何よりも大切です。
考え方が違う相手と、互いが働きやすい場を作るときに、コミュニケーションにおいて問題になるのは、自分の中にある「思い込み」です。
思い込みは誰しも持つもので、私たちがこれまで生きてきた経験の積み重ねから出てきます。職場の誰もが互いを尊重しようと思っていたとしても、思い込みからは抜け出せません。
思い込みや無意識の決めつけ、そうしたものから生じる感情は、コミュニケーションに誤解やすれ違いを引き起こし、人間関係そのものにまで影響を及ぼします。
本セミナーでは、職場で起こる思い込みや決めつけの正体に気づき、そこから生み出される感情と行動のつながりを理解しながら、「違い」を力に変えるための、コミュニケーションスキルを紹介します。
想定と異なる状況で「なぜこの人はこうしたのだろう」と考え直す力や、自分の考えをうまく言葉にする力の養い方、相手の気持ちや考えを引き出す問いかけ方や、自分の気持ちの率直な伝え方など、日常で使える具体的な対話の手法は、誰もが自分らしく働ける場を作り、支え続けるための第一歩です。
対象者:人事、労務、人材開発、教育研修全般に携わる方
- 人と組織が、さまざまなバックグラウンドを持つ相手と、適切なコミュニケーションができるようになってほしい
- 心理的安全性が高く、誰もが働きやすい組織を作りたい
- 組織のDE&I(ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン)を推進したい
※1社(1部門)2名様までご参加いただけます。
プログラム
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詳細情報
開催日時 |
2025/09/02(火) 13:00 ~ 14:00
(受付2025/09/02(火)12:45~)
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会場名 | WEBセミナー(オンライン)ライブ受講Zoom |
受講費 | 無料 |
定員 | 50名 |
申込期限 | 2025/09/01(月) 15:00 |
申込後のキャンセル期限 | 2025/09/02(火) 13:00 |
受講対象 | 管理職経営者・経営幹部人事・労務 |
主催 | ラーニング・マスターズ株式会社 |
企業情報
ラーニング・マスターズ株式会社 [ラーニングマスターズカブシキガイシャ] | |
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所在地 | 〒105-0012 東京都港区芝大門2-12-10T&G浜松町ビル 3F |
対応エリア | 全国 |
代表者名 | 近藤 克明 |
従業員数 | 21名 |
資本金 | 3,000万円 |
事業カテゴリ | 人材育成・研修人材アセスメント・サーベイ |