■ 企業の経営者や人事部長から最近よくお聞きすること（セミナー開催の背景）
　１． 若手・中堅は「成長したい」と言う割には自己啓発に積極的ではない
　２．「やりたい仕事」を主張するだけでなく「やるべきこと」をやってほしい
　３．「静かな退職」などと呼ばれる社員を産まないようにしたい
　４． 心理的安全性、コンプライアンス等で管理職の負荷が増すばかり
　５． エンゲージメント向上には、管理職だけでなく社員の意識改革も必要ではないか
　＊　2025年になってから、上記の声（課題）を聴くことが多くなりました。
　　　これら課題解決のカギを握るのがジョブ・クラフティングです。
　　　本セミナーでは、ジョブ・クラフティング実践に役立つヒントをお伝えします。

■ 下記のような問題意識をお持ちの方は是非ご参加ください
   １．管理職の負荷を減らしつつ、エンゲージメントを高めたい
   ２．若手・中堅社員向けのエンゲージメント向上策を検討している
   ３．指示待ちではなく、自ら主体的に動ける社員を増やしたい
   ４．他社の取り組み事例から、自社の参考になる知見を得たい
   ５．より効果的な若手・中堅社員の育成施策を模索している
   ＊ 人材開発・組織開発に携わる方を対象としたセミナーです。