なぜ「うちの社員は変わらない」のか？

～変化に抵抗する受け身社員を、主体的に行動する社員へと変える方法～

「今のやり方を変える必要はない」「それは自分の仕事ではない」「今の業務で手一杯」こうした言葉に象徴されるような、変化に抵抗する社員への対応に頭を悩ませていませんか？

多くの職場で、変化に消極的な社員に対して、上司が一方的に「やる気がない」「変わらない人」と決めつけてしまうケースがあります。しかし、本当にその社員だけが問題なのでしょうか？ 実は、上司や会社側の関わり方によって、社員の行動は変わる可能性があるのです。

本セミナーでは、社員一人ひとりの心情に寄り添いながら本心を引き出す、行動心理学を取り入れたキャリア開発の手法をご紹介します。「どうすれば社員の意識が変わり、行動が変わるのか？」という問いに対し、実践的なヒントをお届けします。

HRカンファレンス2025春

参加者が選んだ満足度上位講演

約200講演の中から満足度が高かった上位9講演に選ばれました。

https://jinjibu.jp/hr-conference/top-session/index.php

このような課題をお持ちの方におすすめします

• 変化に抵抗する受け身の社員を主体的に行動できるようにしたい人事ご担当者
• 上司と部下のコミュニケーションの在り方に課題を感じている企業様・・・など

プログラム

1. 変わらない社員の特徴
2. モチベーションのメカニズム
3. 部下とのコミュニケーションのポイント
4. 意識変容の手法
5. 質疑応答（Q&A）