■ウェビナー開催の背景

人材を定着させるため、従業員エンゲージメントの向上が企業が抱える喫緊の課題となっています。中でも若手人材の流出防止・業務意欲の活性化を図りたいが思うように効果が出ないといったお声もよく耳にします。

こうした離職の原因分析と対策のため、タレントマネジメントシステムの導入に踏み切ったものの今度は「分析結果をうまく現場にフィードバックできない」といった新たな課題に悩まされるケースもあります。

 

■若手人材の流出を防ぎたい・情報収集している

■退職者分析を行っているが、思うように効果が出ない

■若手人材の業務意欲を活性化したい

■新入社員の業務意欲を維持・活性化したい

■若手人材が企業に抱く心情を把握、活用したい

 

本セミナーは、上述の課題に対し、最近の離職防止トレンドとしていくつか挙げられる対策の中から「コミュニケーション活性化と賞賛文化の醸成」に着目した以下のサービスを紹介します。

※コミュニケーション活性化と賞賛文化の醸成とは※社内イベントやコミュニケーションツールの導入で社員同士のつながりを強め、孤立化を防止。さらに、成果を認め合う賞賛の文化を作ることで職場の雰囲気を良くし、長期勤続を促進します。

 

 

従業員エンゲージメント向上支援クラウドサービス「ここレポ」について

「ここレポ」は従業員のエンゲージメント向上を支援するクラウドサービスです。
従業員が専用のスマホアプリで始業時と終業時にその日の気分や体調を自己申告すると、AI表情分析で元気度（目が覚めているか、眠い状態か）を判定します。管理職への相談・報告機能を使えばコミュニケーションのきっかけ作りもできます。また報告時の位置情報、始業時刻、終業時刻は客観的な記録として活用することができます。

 

「ここレポ」の特長

◎専用スマホアプリのログインにはAI顔認証とAI表情分析を採用
　ログイン時の表情で従業員の元気度（目が覚めているか、眠い状態か）を判定します

◎始業時・終業時にその日の気分や体調を記録
　時刻や位置情報を客観的な記録として残し、従業員の気分や体調をタイムリーに把握することができます

◎管理職への相談・報告機能を搭載
　気軽に相談や報告ができるため、従業員と管理職の日常コミュニケーションを創出することができます

◎登録データを管理職からのフィードバックへ活用
　管理画面で確認し、従業員へ素早くフィードバックすることができます

◎従業員との未交流期間の通知

　個別の従業員との未交流期間が通知されるため、定期的なコミュニケーションにつながります
　管理職が従業員の成果や頑張りを頻繁に認めることができるので従業員のエンゲージメント向上につながります

◎登録されたサーベイ・AI表情分析の結果をスコアリング
　登録されたデータを「個人」「部門」単位で自動的にスコアリングします
　担当者はこれらのデータを活用することにより、タイムリーに従業員・部門の状態を把握することができます

◎スモールスタートも可能
　部門単位、チーム単位でスモールスタートができます

 

■「ここレポ」管理帳票オプションについて

管理帳票機能は、ユーザーが登録したサーベイの回答やAI判定した元気度をダッシュボードで個人別、部門別にグラフで表示する機能です。「ここレポ」に登録されたデータを「個人」「部門」単位でスコアリングすることもできます。さらに管理職から従業員へのフィードバック実績もスコアリングされ、担当者はこれらのデータを活用することにより、タイムリーに従業員・部門の状態を把握することができます。

管理帳票はMicrosoft Excel※に出力することができ、不調を示すスコアの原因を追及する際の支援データとしても活用が可能です。

※Microsoft ExcelはMicrosoftの製品です。