上司と部下による１on１は多くの企業で行われるようになりました。 

いまやマネジメントにおいて、１on１はある種の万能感をもって実践されているようにも見受けられます。 

  

効果的な１on１実施のために、多くの書籍が出版され管理職研修も行われています。

そこでは、心理的安全を保ち、指導ではなく傾聴と共感が大切であると示されますが、

それだけではうまくいかないことがあるのも実情のようです。 

やり方を一歩間違えるとハラスメントの訴えにつながるリスクもはらんでおり、

不安を抱いている管理職、現場で行われる1on1へのリスクを感じている人事・総務の方も

多くいらっしゃるのではないでしょうか。 

 

そこでこの時間は、１on１の問題を振り返り、心理学やカウンセリングなどの知見も交えながら

解像度を上げてとらえなおすことによって、今後の対策を考えます。 

 

「これってハラスメントになるのでは…？」 
「うまく関われず、逆に関係が悪化してしまった…」  

  

あなたの職場に潜む問題とリスクを明確にし、より健全かつ効果的な1on1のやり方をつかむきっかけとして、

ハラスメント問題の予防として、ご活用いただければと思います。 

 

こんな方におすすめ 

• 社内での1on1に課題を感じている人事・総務ご担当者 

• ハラスメント対策、ハラスメント予防策を検討中の人事・総務ご担当者 

• 部下との関係構築に課題を感じている管理職の方 

• 社内での1on1に不安ややりにくさを感じている方 

• 1on1が逆効果になっているのではと悩んでいる方