「意識改革」は難しい。カギは、対話と行動です。
言葉にしにくく、気づきにくい、アンコンシャス・バイアスの構造をデータで可視化し、
現場の対話と行動を生み出すきっかけに。
実践例とともに、組織を変える一歩へのヒントをお届けします。

お気軽にご視聴ください！

　　　　　　　　＜　こんな方におすすめ！　＞

　・　組織内にバイアスの影響を感じているが、どう対策してよいか悩んでいる

　・　 研修は実施したものの、現場での行動や対話につながっていない

　・　多様性を重視したいが、評価・登用などの意思決定にバイアスが影響していないか不安

　・　データに基づいた「見える化」で、現場を動かすアプローチを模索している

　・　アンコンシャス・バイアスを“学び”で終わらせず、継続的な組織づくりへと進化させたい

「見えにくい課題を可視化する：対話と行動を生むバイアス対策」