社会的にもメンタリングのニーズが高まっています。
日本メンター協会にも、北は北海道、南は沖縄まで、全国から「メンタリングの効果的なやり方」や「メンター制度の導入の留意点」など、毎日のようにお問い合わせが殺到しています。

【メンタリング／メンター制度の社会的ニーズ】

● 新入社員・若手社員の定着化
● リーダー・マネージャー候補社員の育成 
● 女性社員活躍推進 
● 組織のコミュニケーション活性化
● メンタルヘルス対策

日本メンター協会では、こうした社会的要請にこたえるために、メンタリングおよびメンター制度の運用を的確に普及させるために、日本メンター協会公認パートナー《ＭＯＰ》を募集します。

奮ってご参加ください！

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1．説明項目

 

● メンター制度の求められる社会背景

・社員の定着化は重い課題

・コミュニケーションの少ない（働きがいのない）職場

・メンター制度の効果（厚生労働省の統計から）

 

● MOPのノウハウの体験

・メンタリング支援ツール「MENTORING to GROWTH」の体験

　（信頼関係構築のノウハウを体験的に理解します）

・メンタリングで大切なこと、本質とは

・メンター制度成功への秘訣（組織への理解浸透・当該者への教育）

● MOPの特典・登録要件

・MOPノウハウの活用、メンタリングツールの入手

・メンタリング・メンター制度関連の情報提供

・セミナーの無料参加、人気有料セミナーの割引参加

 

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◆◆対象者◆◆

● 組織内でメンタリング／メンター制度を推進している方

● 個人で、人事コンサルタントとして活躍されている方

● 人事コンサルタントを目指されている方、ご興味のある方

　　※当説明会は、教育・人事・研修関係の企業にお勤めの方のご参加は、原則お断りしております。

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