コロナ禍による「分断の時代」を経て、テレワークの浸透や多様な働き方の推進により、組織内の「対話」がかつてないほど希薄になりつつあります。1on1の導入や社内イベントの復活など、人と人との接触点を増やす試みは広がっていますが、現代にふさわしいコミュニケーションのあり方を模索し続けています。

「対話が足りない。対話を取り戻すだけでも、足りない。」

ハラスメント防止の観点や、多様な働き方に適応したマネジメントの支援策など、人事が考慮すべき仕組みづくりはかつてないほど多岐にわたり、難易度は上昇しています。
だからこそ、今、私たちは「組織における対話とは何か？」「マネジメントとは何か？」を捉え直し、組織の成長を引き出す関係性の再構築に向けて、一歩を踏み出す必要があるのではないでしょうか。

本イベントでは、社会学やマネジメントのプロフェッショナルによる講演とHRの皆様との意見交換を通じて、
組織の対話の未来を共に創る場をご用意します。

「人」と「組織」の成長を支える人々が集まり、エネルギーを持ち寄り、分かち合い、
さらに熱を持ち帰る。そして、それぞれの組織で新たな一歩を踏み出し、新たな火花（Spark）へとつなげていく。

「HR Spark Day」を、組織の対話の未来を共に創る場として、ご一緒したいと考えます。
 

｜開催概要

日時：2025年6月3日(火)
　　　13：00〜17：00（開場：12:30）

会場：LIFULL TABLE 麹町

　　　〒102-0083東京都千代田区麹町１丁目４−４ 1F
　　　地下鉄半蔵門線 半蔵門駅　3b出口より徒歩2分
　　　公式サイト：https://table.lifull.com/

｜こんな方におすすめ

• 組織づくりに“熱”を持つ、志ある人事担当者と出会いたい人事・経営者の方
• 組織の「対話」や「マネジメント」について新たな視点で考えたい人事・経営者の方
• 小林祐児氏 の「社縁2.0」について本イベントだけのトークセッションを聞きたい方
• 為末大氏 の「マネジメントの熟達論」について本イベントだけのトークセッションを聞きたい方
• マネジメントや育成の現場を、もっと前向きに、もっとアクティブに動かしたい方

※受付期間：4月24日(木)〜6月2日(月)
※競合他社の場合はお断りさせていただく場合がございます。

 

｜タイムテーブル

▼13:10〜14:00 ゲスト講演

パーソル総合研究所主席研究員　小林祐児氏

「社縁2.0」時代の対話デザインとは？
-“組織に対話を取り戻す”人事施策のヒント-

「対話の強制」が限界を迎える現代において、人事・経営が対話の設計者として果たすべき役割を明らかにし、“対話が自然と生まれる組織”へ転換するための人事施策や、新たな絆を築くためのヒントをお話しいただきます。

 

▼14:15〜15:05 ゲスト講演

Deportare Partners代表 為末 大 氏

 “マネジメントの熟達論”を考える
-強みを活かしたマネジメントスタイルの  発見と実践-

為末氏の人気著書である『熟達論：人はいつまでも学び、成長できる』で紹介されている、「熟達の5段階」を解説頂きながら、「マネジメントの熟達」という観点ではどのようなステップが必要なのか？について、アスリートであり経営者でもあるご自身のご経験も踏まえてお話しいただきます。「人」と「組織」の成長を支える方々へ、管理職が対話型マネジメントへ変化するために必要なヒントをぜひお持ち帰りください。

 

▼15:05〜15:15

“HR×AI”の現在地点
-AIによる社内1on1レポーティングと機械学習を活用した人事施策策定について-

ment AI 高野 和哉 氏　／　株式会社フルート 菊池 裕太

 

▼15:25〜16:15

小林祐児氏 × 為末大氏によるゲスト対談（スイッチインタビュー）

小林祐児氏 × 為末大氏による、スイッチインタビュー形式の特別対談をお届けします。
「対話」や「熟達」といったテーマに深い知見を持つお二人が、互いに問いを投げかけ合いながらトークを深める、ここだけのセッションです。
後半には、会場の皆さまからのリアルなご質問にも、直接お答えいただく貴重な時間をご用意しています。 ぜひ、ライブでご体感ください！

 

▼16:15〜17:00

HR Spark! 交流会

ご来場の皆様が気軽に交流いただける場をご用意いたしました！
軽食とお飲み物をご用意しておりますので、お時間の許す限りお楽しみいただけますと幸いです。メンターズに所属している人気メンターも交流会を一緒に盛り上げます！現場で管理職支援に携わるメンターの生の声を聞ける機会として、ぜひなんでもお気軽にご質問ください。

※お時間の許す限り、ゲストの方も参加されます！

 

｜ゲストプロフィール

小林祐児 氏（パーソル総合研究所主席研究員）

上智大学大学院 総合人間科学研究科 社会学専攻 博士前期課程 修了。NHK 放送文化研究所に勤務後、総合マーケティングリサーチファームを経て、2015年よりパーソル総合研究所。労働・組織・雇用に関する多様なテーマについて調査・研究を行う。著作に『罰ゲーム化する管理職』（集英社インターナショナル）、『リスキリングは経営課題』（光文社）、『早期退職時代のサバイバル術』（幻冬舎）、『残業学』（光文社）『転職学』（KADOKAWA）など多数。
 

為末大 氏（Deportare Partners代表）

1978年広島県生まれ。スプリント種目の世界大会で日本人として初のメダル獲得者。男子400メートルハードルの日本記録保持者（2025年4月現在）。現在はスポーツ事業を行うほか、アスリートとしての学びをまとめた近著『熟達論：人はいつまでも学び、成長できる』を通じて、人間の熟達について探求する。その他、主な著作は『Winning Alone』『諦める力』など。

｜司会進行

株式会社フルート菊池 沙津季